Offres d'emploi, de stage et d'alternance à Saillans

Champs d'intervention
Accueil des enfants et de leurs parents
Élaboration et mise en œuvre des projets d'activités des enfants
Création et mise en œuvre des conditions d'accueil nécessaires au bien-être des enfants
Prise en charge des enfants, des soins, des repas, des temps de jeu et activités pédagogiques
Relation avec les familles
Transmissions d'informations
Participation à l'élaboration et mise en œuvre du projet d'établissement et du projet pédagogique
Application des règles d'hygiène et de sécurité
Nettoyage et désinfection des espaces de vie et du matériel des enfants
Participation à l'accueil
Prise en charge d'enfants porteurs de handicap

Relations fonctionnelles
Ascendantes avec DGS / Directrice développement social / Coordinatrice petite enfance/ Directrices de structure
Transversales avec le RAM / ALSH et autres services de la CCCP
Relations quotidiennes avec les familles
Relations ponctuelles avec des intervenants extérieurs (psychologue, médecin, PMI, médiathèque, intervenants...)

Compétences générales
Savoir : Analyse des besoins et des caractéristiques des familles accueillies / Techniques d'écoute active, de communication et d'observation
Savoir-faire : Qualités de dialogue, de communication, de négociation et médiation / Pédagogie, dynamisme, psychologie infantile / Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure.
Savoir : Modes de prévention des maladies infantiles / Détection de signes de maltraitance et procédure à suivre / Développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans / Notions sur les techniques d'animation, la mise en place d'ateliers ludiques, d'éveil et d'expression/ Bienveillance et pédagogie positive
Savoir-faire : Maîtrise des règles et consignes de sécurité et d'hygiène / Proposer à l'enfant un système de relations assurant sa sécurité affective et physique / Aider l'enfant à acquérir progressivement des gestes et comportements autonomes / Elaborer des projets d'activité en lien avec les projets pédagogique.
Travail en équipe
Autonomie relative dans l'organisation des activités quotidiennes et l'encadrement des enfants
Activités définies, suivies, évaluées par le supérieur hiérarchique

Jours de travail : du lundi au vendredi
Horaire de travail : 7h15 - 18h15 selon planning hebdomadaire + réunions en soirée
Lieu de travail : Crèche Les Tchoupinets à Aouste sur Sye

Transmettre LM et CV à Monsieur le Président Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans - Cœur de Drôme

Poste à pourvoir rapidement, possibilité de renouvellement

• - Accompagner l'enfant dans les activités d'éveil
• - Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• - Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
• - Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans
• - Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
• - Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant
• - Accueillir des enfants
• - Assurer l'encadrement de l'enfant ou d'un groupe d'enfants
• - Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
• - Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort
• - Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil

• - Petite enfance | CAP, BEP et équivalents

• CCCPS COEUR DE DROME

DESCRIPTION DU POSTE
La CCCPS - Coeur de Drôme recherche pour son pôle Petite Enfance Enfance Jeunesse, son/sa coordinateur du service enfance jeunesse, à temps complet ou à temps partiel 80 %, au plus tôt
-Accompagner la directrice du service Petite Enfance Enfance Jeunesse dans la la gestion administrative, budgétaire et humaine des structures Enfance Jeunesse (ALSH, Accueil Jeunes)
-Coordonner les activités des établissements, dispositifs et services enfance et jeunesse dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs
-Suivre les projets d'investissement du pôle développement social et les demandes de financements qui en découlent
-Coordonner les actions et suivi de la CTG
Pour les établissements, dispositifs et services suivants :
-Accueil de Loisirs Sans Hébergement Périscolaire et Extrascolaire
-Accueil de Jeunes
Assurer la gestion humaine, administrative et budgétaire des services
Accompagner le fonctionnement des équipements enfance et jeunesse et en garantir la qualité d'accueil
-Encadrer et manager les responsables des deux ALSH et de l'accueil de jeunes ;
-Assurer l'animation du service enfance/jeunesse, l'organisation du travail et la planification des temps de concertation et de préparation (réunions Enfance Jeunesse.)
-Garantir le bon fonctionnement et l'organisation de l'ensemble des structures du service Enfance/jeunesse : assurer l'application rigoureuse des règles d'hygiène et de sécurité dans les structures, veille sur les risques techniques, réglementaires et juridiques
-Être l'interlocuteur référent des institutions concernées pour enfance et la jeunesse (notamment CAF, conseil départemental.)
Mettre en œuvre le projet intercommunal enfance jeunesse
-Animer le réseau d'acteurs jeunesse en lien avec l'animateur jeunes
-Participer à l'élaboration et au suivi des contrats et des conventions avec la CAF, le CD26 et la MSA ;
-Participation et coanimation de la commission PEJ
Ces missions sont évolutives selon les demandes du supérieur hiérarchique. Elles ne constituent pas un cadre rigide ni/et immuable
RELATIONS FONCTIONNELLES
Internes
Ascendantes avec la Directrice Générale des Services ;
-Ascendante avec la Directrice du Pôle Petite Enfance Enfance Jeunesse;
-Transversales avec la responsable du service petite enfance
-Descendantes avec les directrices et responsables, de service enfance, jeunesse et famille
Externes
avec les organismes, associations, institutions, usagers, ...
Compétences générales
-Compétences en gestion administrative et budgétaire : déclarations CAF, demandes de subventions, suivi de budget.
-Compétences managériales : encadrement d'équipe
-Connaissance des dispositifs et règlementations en matière d'Enfance Jeunesse
SAVOIR-ETRE
- Management d'équipe
- Rigueur et méthode
- Organisation
Expérience souhaitée
Temps complet : 35h /sem - 1607 h travaillés /an
OU tps partiel 80%
Possibilité d'organisation du temps de travail :
-Selon le protocole ARTT de la collectivité
-Avec une journée de travail hebdomadaire autorisé
Horaires réguliers / Réunions en soirée
Cycle hebdomadaire : du lundi au vendredi ; occasionnellement le WE pour des évènements
Rémunération selon la grille des catégories A de la FPT et selon l'expérience
Régime indemnitaire de la CCCPS CNAS

• - Techniques de communication orales, écrites et numériques
• - Renseigner des documents médico-administratifs
• - Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil
• - Respecter les règles d'éthique et de déontologie
• - Utiliser des logiciels spécifiques

• - Puériculture | Bac+3, Bac+4 ou équivalents

• CCCPS COEUR DE DROME