Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Soyans. Les 6 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 26 - PIEGROS LA CLASTRE, 26 - AOUSTE SUR SYE, 26 - BOURDEAUX ... .
L'agent aura pour mission de :
-Diriger un Etablissement d'Accueil de Jeunes Enfants (EAJE) de 10 places
-Etre responsable de l'organisation et du fonctionnement de la structure : planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d'une équipe de professionnels, dans le cadre du projet pédagogique de la structure, en lien avec le projet social et éducatif de la collectivité
-Être responsable de la gestion administrative et financière de la structure
-Faire le reporting auprès de sa hiérarchie
-Intervenir sur le terrain pour participer à l'accueil des enfants (animations, soins, encadrement, liens avec les familles)
Missions :
-Conduire les entretiens professionnels et entretiens de recadrage
-Favoriser l'innovation et la créativité chez les professionnels
* Gestion financière :
-Gérer les stocks
-Gérer la participation financière des familles de la facturation jusqu'au dépôt à la trésorerie
-Assurer la gestion de la régie de recette
-Réaliser et justifier les déclarations d'activité à la CAF
-Assurer le suivi, la mise en œuvre et la facturation du dispositif places réservées de la PMI dans le cadre conventionnel
* Ressources humaines
* Gestion administrative et de fonctionnement
* Pédagogie
* Bien-être et santé des enfants
Relations fonctionnelles :
Descendantes avec l'ensemble de l'équipe éducative.
Ascendantes avec la cheffe de service petite enfance, la directrice du pôle PEEJ et la directrice générale des services de la CCCPS.
Transversales avec la référente santé et les autres services de la CCCPS
Usagers, familles, intervenants associatifs, professionnels petite enfance du territoire, partenaires sociaux, éducatifs et financiers
Compétences techniques et savoir-faire :
-Connaissance approfondie du développement de l'enfant et de ses besoins
-Signes de maltraitance, négligence et procédures à suivre
-Méthodes d'écoute active, management et gestion de conflits
-Notions de droits de l'enfant et droit de la famille
-Projet de fonctionnement, projet éducatif, projet social et règlement de fonctionnement
Savoirs généraux :
-Capacités managériales, normes HACCP, registre de sécurité, mise à jour des procédures obligatoires et protocoles
-Compétences informatiques : tableur, Domino, outlook, .
-Maitrise de budget
Savoir être :
-Sens des relations humaines, esprit d'équipe, empathie et respect
-Autonomie, maîtrise de soi, dynamisme et respect hiérarchique
35h/sem : répartition 50% tps direction / 50% tps de terrain
Adapté aux horaires des structures et services
Date dépôts candidature : 19/06/26
Prise de poste : Dès 24/08/2026 Entretien : courant juin
Candidature à adresser :
CV et Lettre de motivation à M. le Président
Description générale du poste
Accueillir et animer en toute sécurité, les enfants et les jeunes (3-14 ans) dans le cadre de l'accueil de loisirs périscolaire et extrascolaire ;
Coordonner le groupe des 3-5 ans (équipe, programmes, animations.)
Possibilité d'intervention en extrascolaire auprès des jeunes (11-14 ans) en lien avec l'accueil de jeunes à Crest.
Diriger des mini-séjours / camps (3 - 14 ans).
Missions :
Animation de la relation et renseigner les familles
Logiciel de gestion de l'ALSH : Savoir paramétrer et faire une inscription
Respect de l'application des règles d'hygiène et de sécurité
Créer le programme d'activité 3-5 ans
Organiser et coordonner la mise en place des activités 3-5 ans
Production d'évaluations et de bilans d'activités 3-5 ans
Formation et encadrement des stagiaires // Animateur référent des stagiaires BAFA 3-5 ans
Relation avec les prestataires (prises de contact, passage des informations, devis, lien comptabilités, validation devis...)
Coordination - Référent du matériel du site /Responsable de la sortie du matériel de l'ensemble de la structure
Coordination - proposition commandes matériel pédagogique de l'ensemble de la structure
Liens et réunions avec les partenaires petite enfance, enfance et jeunesse
Travail en lien avec le Réseau Acteur Jeunesse
Référent sanitaire : tableau des cas sanitaires, problèmes médicaux, régime alimentaire spécifique...
Participation à la définition des orientations stratégiques de l'ALSH 3-14 ans
Co-élaboration du projet pédagogique avec la direction et l'équipe et le faire vivre
Veiller à l'application du règlement intérieur
Veiller à l'application du projet éducatif de territoire
Développement de projets d'animation de loisirs éducatifs / conception et animation de projets d'activités de loisirs et socio-éducatives adaptées en fonction des tranches d'âge ciblées ; en tenant compte du budget imparti.
Concevoir des projets d'animation de qualité
Accueillir et animer en toute sécurité, les enfants
Ces missions sont évolutives selon les demandes du supérieur hiérarchique. Elles ne constituent pas un cadre rigide ni/et immuable
Compétences générales
Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
Connaître le fonctionnement des C.T.
Être force de proposition
Connaitre les règles d'hygiène et de sécurité
Avoir des connaissances en psychologie de l'enfant
Maîtriser l'écrit et l'informatique
Aménager des espaces en fonction des animations dans le respect des règles de sécurité.
Sens de l'organisation et capacité d'anticipation
Adaptabilité et disponibilité
Faculté d'adaptation et prise d'initiative
BPJEPS option LTP, BAFD ou stagiaire BAFD (stage pratique 2) ou équivalent
Temps non complet : 1377.43 heures à travailler par an, représentant 30 heures payées par semaine
Horaires irréguliers / périodes d'activités denses pendant les vacances scolaires
Jours travaillés différents selon période scolaire (mardi, mercredi, jeudi) ou période de vacances (semaine complète) - 2 semaines de congés l'été
Merci de candidater avec un CV à jour et une lettre de motivation
Prise de poste le 15 juin 2026
Description générale du poste
L'emploi concerne le remplacement d'agents sur l'ensemble des structures petite enfance du territoire ce qui implique une mobilité notamment sur les trois crèches (Piégros-la-Clastre, Aouste-sur-Sye et Crest). De plus, le temps de travail est annualisé, soit des horaires de travail quotidiens irréguliers représentant des semaines à hautes et faibles amplitudes selon les remplacements à effectuer.
Champs d'intervention
Remplacements des assistantes d'accueil petite enfance :
Prise en charge des enfants, des soins, des repas, des temps de jeu et activités pédagogiques
Création et mise en œuvre des conditions d'accueil nécessaires au bien-être des enfants
Accueil et relation avec les familles
Elaboration et mise en œuvre des projets d'activités des enfants
- Transmission d'informations
- Application des règles d'hygiène et de sécurité
- Nettoyage et désinfection des espaces de vie et du matériel des enfants
- Entretien rigoureux des bâtiments intercommunaux en suivant la règlementation
- Participation à l'élaboration et mise en œuvre du projet d'établissement et du projet pédagogique
- Prise en charge d'enfants porteurs de handicap le cas échéant
Ces missions sont évolutives selon les demandes du supérieur hiérarchique. Elles ne constituent pas un cadre rigide ni/et immuable
Compétences générales
Savoir : Analyse des besoins et des caractéristiques des enfants et des familles accueillis / Techniques d'écoute active, de communication et d'observation, techniques d'entretien des locaux et règles d'hygiène.
Savoir-faire : Qualités de dialogue, de communication, de négociation et médiation / Pédagogie, dynamisme, psychologie infantile / Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure / grande capacité d'adaptation.
Savoir-être : Capacité à travailler en équipe / Ponctualité / Rigueur / Respect des règles et des consignes / Engagement et implication
Compétences techniques
Savoir : Modes de prévention des maladies infantiles / Détection de signes de maltraitance et procédure à suivre / Développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans / Notions sur les techniques d'animation, la mise en place d'ateliers ludiques, d'éveil et d'expression.
Connaissance des techniques de nettoyage.
Savoir-faire : Maîtrise des règles et consignes de sécurité et d'hygiène / Proposer à l'enfant un accueil assurant sa sécurité affective et physique / Respecter le rythme de l'enfant et favoriser son autonomie / Elaborer des projets d'activité en lien avec les projets pédagogique
Temps de travail
Temps non complet : 30h par semaine annualisées sur la durée du contrat
Horaires irréguliers : flexibilité horaire nécessaire + Réunions en soirée
Cycle hebdomadaire : du lundi au vendredi ; selon planning hebdomadaire transmis à la semaine selon amplitude maximale : 7h15 - 18h30
Dépôt de candidatures : Dès que possible
Entretien : Courant avril
Prise de poste : Courant juin
Transmettre lettre de motivation et CV à Monsieur le Président Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans - Cœur de Drôme
Vos missions sont les suivantes :
- Diriger un Etablissement d'Accueil de Jeunes Enfants (EAJE) de 34 places
- Être responsable de l'organisation et du fonctionnement de la structure : planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d'une équipe de professionnels, dans le cadre du projet pédagogique de la structure, en lien avec le projet social et éducatif de la collectivité
- Être responsable de l'accueil, de la sécurité et de l'épanouissement des enfants
- Être responsable de l'encadrement et de l'animation de l'équipe
- Être responsable de la gestion administrative et financière de la structure
- Faire le reporting auprès de sa hiérarchie
- Si besoin, intervenir sur le terrain pour prendre en charge un groupe d'enfants (animations, soins, encadrement, liens avec les familles)
Vos champs d'intervention sont les suivants :
Management :
- Animer et coordonner le travail d'équipe
- Garantir un climat social serein au sein de l'équipe
- Pratiquer un management dans la bienveillance
- Planifier les formations
- Conduire les entretiens professionnels
Gestion financière :
- Gérer le budget de la structure
- Gérer les stocks
- Réaliser et justifier les déclarations d'activité à la CAF
- Gérer : suppléer à la gestion de la régie de recette et d'avance
- Gérer la participation financière des familles
Ressources humaines :
- Participer aux recrutements
- Gestion de plannings
- Gérer les agents volants
Gestion administrative et de fonctionnement :
- Pédagogie
- Relations parents
- Bien-être et santé des enfants
Compétences générales
Techniques et savoir-faire
Connaissance approfondie du développement de l'enfant et de ses besoins
Signes de maltraitance, négligence et procédures à suivre
Méthodes d'écoute active, management et gestion de conflits
Notions de droits de l'enfant et droit de la famille
Projet de fonctionnement, projet éducatif, projet social et règlement de fonctionnement
Notions de pathologies, modes de prévention des maladies infantiles
Notion de développement durable
Savoirs géneraux
Techniques d'animation de réunion et savoir rendre compte
Capacités managériales, relations partenariales
Enjeux, évolutions et cadre réglementaires des politiques publiques de la petite enfance
Connaissance des métiers de la petite enfance
Connaissance de la fonction publique territoriale
Garant de l'application des normes réglementaires
Exercice incendie et de confinement (en collaboration avec le référent santé et accueil inclusif, sécurité et hygiène), normes HACCP, registre de sécurité, mise à jour des procédures obligatoires et protocoles
Savoir être
Sens des relations humaines, esprit d'équipe, empathie et respect
Autonomie, maîtrise de soi, dynamisme et respect hiérarchique
Dynamisme, créativité, capacité de remise en question, de formation et d'adaptation
Rigueur, engagement et neutralité
Travail en soirée pour présence et/ou animation de réunions de travail, commission PEEJ
Occasionnellement en week-end pour des évènements
Date limite de dépôts candidature Juin 2026
Entretien Mai / Juin 2026
Candidature à adresser CV et LM à M. le Président CCCPS
Vos missions sont les suivantes :
Concevoir des projets d'animation de qualité en lien avec le projet pédagogique.
Proposer et mettre en œuvre des activités d'animation et de loisirs adaptées et en lien avec les thèmes proposés.
Accueillir et animer en toute sécurité, les enfants dans le cadre de l'accueil de loisirs et/ou de séjours.
Champs d'intervention :
Garant de la sécurité morale, physique et affective des enfants.
Responsable du groupe d'enfants, il mène les projets d'animations répondant aux objectifs du projet pédagogique.
Orienter et aider les enfants à acquérir et développer leur propre autonomie.
Membre de l'équipe d'animation, il s'intègre, participe et enrichit la vie de l'équipe d'animation à laquelle il appartient.
Anticiper et préparer les activités en amont afin d'assurer leur bon déroulement.
Être disponible et à l'écoute du besoin des enfants.
Accueil bienveillant des familles.
Responsabiliser l'enfant en lui permettant de faire des choix.
Compétences générales :
Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
Animer les différents groupes d'enfants
Faculté d'adaptation et prise d'initiative
Capacité au travail en équipe
Devoir de réserve
Capacité à s'auto-évaluer
Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-faire :
Elaborer un projet d'animation en lien avec le projet pédagogique
Analyser, formaliser et chiffrer un projet
Analyser les effets et impacts des projets au regard des objectifs pédagogiques définis en amont
Aménager des espaces en fonction des animations dans le respect des règles de sécurité.
Compétences techniques :
Connaissance du public enfant et de l'environnement de l'accueil
Polyvalence dans la proposition d'activités variées.
Savoir-faire :
Relationnel avec les parents, les jeunes, les enfants, facilités relationnelles
Faculté d'adaptation et prise d'initiative.
Diplômes : BAFA ou équivalent (CAP Petite Enfance), stagiaire ou diplômé
Surveillant de baignade serait un plus
Temps de travail :
Périodes d'activités denses : Les vacances scolaires, avec une à deux journées de préparation avant chaque période de vacances
Poste pour les vacances scolaires été 2026
Du 06 juillet 2026 au 21 aout 2026
Merci de candidater avec un CV et une lettre de motivation
L'association RAYON DE SOLEIL L'ENFANCE DU LYONNAIS est engagée dans la protection de l'enfance et le soutien aux familles en difficulté.
Nous recrutons pour notre établissement MECS Le Rayon de Soleil situé à BOURDEAUX (26),
Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire composée d'éducateurs spécialisés, de moniteurs éducateurs, de maîtresses de maison, de surveillants de nuit,...
Vous travaillez sous la responsabilité directe de la Cheffe de service éducatif.
Vos missions:
- Vous accompagnez au quotidien la situation des enfants confiés à l'établissement;
- Mise en œuvre du Projet Individualisé d'Accompagnement de chaque enfant;
- Participation aux actes de la vie quotidienne : toilette, hygiène, habillage, repas, sieste, récréations;
- Respecter les rythmes individuels : sommeil, repos, éveil;
- Encadrement d'activités éducatives, scolaires, sportives et d'ateliers spécifiques;
- Contribution au bien-être, au confort et au développement global de l'enfant;
- Garantir la sécurité physique et affective de l'enfant;
- Appliquer les procédures internes en vigueur;
- Travailler en coordination avec les partenaires internes et externes.
- Vous participez aux réunions
Profil :
Vous êtes titulaire du diplôme d'Etat d'Auxiliaire de puériculture et vous justifiez d'une expérience réussie auprès de jeunes en difficulté. Vous avez une connaissance du public de la protection de l'enfance.
Doté(e) d'un bon sens relationnel, vous disposez de qualités d'animation et appréciez le travail en équipe.
Vous avez une bonne connaissance du cadre législatif encadrant la protection de l'enfance.
Le Permis B est indispensable.
Rémunération selon expérience et Convention Collective 0413 ("CCN 66")
