Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Tréouergat. Les 5 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 29 - BOHARS, 29 - GOUESNOU, 29 - Plouzané ... .
Les missions sont les suivantes :
Participer à l'accueil quotidien des enfants dans le respect du développement de chacun. Son rôle spécifique, dans le cadre de leur prise en charge, est d'observer les enfants et d'anticiper les actions appropriées dans tous les domaines, et plus spécialement le jeu, l'éveil et l'aménagement
Favoriser les acquisitions de l'enfant vers l'autonomie dans un cadre collectif sécurisant et valoriser ses compétences
Analyser les besoins affectifs, matériels et psychologiques de l'enfant
Administrer des médicaments (sous délégation de la directrice d'établissement)
Créer et instaurer en équipe, les conditions du bien-être individuel et collectif de l'enfant
Repérer les signes d'appel, de mal-être psychique et/ou physique de l'enfant et en informer la directrice d'établissement
En concertation avec l'équipe pluridisciplinaire, elle propose des solutions adaptées.
Pour l'accueil d'enfants en situation de handicap, elle définit, en lien avec la directrice et le médecin référent, le projet individuel éducatif dans le cadre du projet d'accueil individualisé (PAI)
Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évolution, après évaluation, du projet éducatif dans le cadre du projet d'établissement.
Participer à l'élaboration de l'ordre du jour et à l'animation de la journée pédagogique.
Participer et animer des réunions au sein de l'équipe sur des thèmes définis au préalable avec la directrice d'établissement, les élus et les partenaires (conseil d'établissement, comité de pilotage, réunion pédagogique...)
Participer aux réunions pluridisciplinaires et assurer le suivi des décisions, ainsi que la mise en place des actions spécifiques concernant les enfants en situation de handicap
Participer aux réunions d'équipe
Accueillir et encadrer les stagiaires
Evaluer les besoins, participer en concertation avec l'équipe au choix du matériel pédagogique et préparer les commandes
Effectuer les bilans d'activité avec les partenaires et les transmettre en équipe
Organiser les fêtes, spectacles et sorties
Initier et participer à l'aménagement de l'espace de vie et décorer les locaux, en fonction des traditions calendaires, des besoins et des centres d'intérêts de l'enfant.
Participer à l'accueil des familles et répondre aux questions relevant de son domaine de compétence en concertation avec la directrice d'établissement
Enrichir de ses connaissances spécifiques les transmissions aux parents, notamment les acquisitions constatées chez l'enfant et les conseiller si besoin. Elle reconnaît, soutient et facilite les compétences parentales.
Participer à la préparation et à l'animation des réunions de parents.
Instaurer une relation de confiance avec les parents.
Informer les parents du programme mensuel des activités et sorties proposées, ainsi que des modifications du projet pédagogique
Créer des panneaux d'informations
Lors de l'absence de la directrice et sous son autorité, elle assure la direction et le fonctionnement de l'établissement
Tenir à jour la régie d'avance en lien avec le service RH
Favoriser et initier des échanges afin d'amener, si besoin, un réajustement du travail quotidien
Participer à l'animation de réunion d'analyse des pratiques professionnelles en présence de l'intervenant psychanalyste
Détecter les besoins/attentes de l'équipe et faire intervenir, si nécessaire un intervenant spécialisé
Déceler et valoriser les compétences des membres de l'équipe et veiller au maintien de la cohésion d'équipe
Dans le cadre de réunions de bureau hebdomadaires, Informer la directrice à partir des observations faites sur le terrain
Définir les objectifs des projets d'activités d'éveil de l'enfant et évaluer la qualité du travail.
Le poste est à pourvoir à partir du 5 Mai.
Possibilité de renouvellemnt de CDD et de Titularisation
Sous la responsabilité de la direction de l'établissement il.elle assurera les fonctions suivantes :
Soins aux enfants (change, repas, sommeil) ;
Accueil des familles ;
Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique ;
Tâches d'intendance et d'entretien des locaux ;
Garantir aux enfants un environnement rassurant en se positionnant dans une équipe pluri- disciplinaire.
Prendre en charge le groupe d'enfants en assurant un accueil individualisé et adapté.
CDI 0.69 ETP
Prise de poste au plus vite.
Crèche de 40 berceaux située à Gouesnou.
Coordinateur-trice, vous devrez, sous la responsabilité de la directrice générale d'En Jeux d'Enfance, piloter les projets et la coordination des structures gérées de la SCIC, en soutien du siège de la SCIC et des services supports.
Vos missions seront :
1. Pilotage de l'activité et des établissements
- Connaître les enjeux liés au maintien ou au développement de l'activité, identifier et analyser les carences, et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale.
- Transmettre et assurer la mise en œuvre des décisions stratégiques prises en CODIR ou par la Direction Générale.
- Être référent et garantir la conformité réglementaire des établissements et des pratiques.
- Elaborer et veiller à l'application des procédures et des outils de pilotage.
- Auditer les pratiques des établissements afin de garantir la qualité du service et la conformité aux exigences internes et externes.
- Favoriser la professionnalisation et l'autonomisation des directions d'EAJE et animateurs RPE dans l'ensemble de leurs fonctions (définition et mise en œuvre du projet d'établissement, gestion et animation RH, management d'équipe, gestion budgétaire et financière)
- Assurer le suivi des objectifs annuels d'activité, identifier les écarts et proposer des ajustements en lien avec la Direction.
- Être l'interlocuteur.trice principal.e de la CAF et coordonner l'administratif lié aux démarches CAF (conventions, déclarations, demandes de subventions particulières.)
2. Pilotage opérationnel des ressources humaines
- Identifier les enjeux RH, analyser les besoins, identifier les écarts et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale.
- Déployer la politique RH de la SCIC sur le terrain (Tutorat et accompagnement des équipes, Alternance, VAE, stages, Recrutement, Accueil des nouveaux salariés et attractivité des métiers)
- Assurer l'accompagnement et le soutien des directions de crèches dans la gestion de leurs équipes (plannings, management, animation d'équipes).
- Superviser la gestion des plateaux techniques en cohérence avec les cadres réglementaire et budgétaire.
- Piloter et optimiser la politique de remplacement (CDD et DAT).
- Être l'interlocuteur.trice principal.e des fonctions supports RH (paie, SIRH)
3. Accompagnement pédagogique
- Transmettre et incarner la stratégie, le projet et les valeurs de la SCIC auprès des directions et des équipes.
- Garantir l'élaboration et l'animation du projet d'établissement ainsi que la dynamique pédagogique.
- Soutenir le développement des partenariats et accompagner les directions dans leur mise en œuvre sur le terrain.
- Mettre en place, soutenir et suivre la démarche d'évaluation continue des établissements
Vous souhaitez créer votre propre MICRO-CRECHE . Cette offre concerne un réseau national de micro-crèches qui souhaite s'implanter dans la région sous la forme de FRANCHISE. Nous vous proposons de créer votre propre micro-crèche pour palier au manque de places et de structures d'accueil proposées dans la région. L'enseigne que nous développons assure une assistance complète pour la création des micro-crèches : locaux, dossiers Mairie, la CAF, la PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant etc... l'enseigne assure ensuite une assistance permanente pendant l'exploitation de votre micro-crèche. Les relations sont contractualisées par un contrat de franchise d'une durée de 10 ans renouvelable par tacite reconduction. Le droit d'entrée au réseau, la formation, le coût de l'assistance et l'exclusivité territoriale s'élèvent à 16 K€. C'est un concept et une méthode qui assurent une excellente rentabilité à ses Partenaires.
Nous vous proposons bien de créer votre propre micro-crèche en partenariat avec notre enseigne partenaire. Les implantations sont décidées dans les villes ou les besoins sont avérés après étude. Cette enseigne nationale possède un réel savoir-faire acquis depuis plus de 12 ans et peut vous accompagner tout au long de votre projet. Sur votre demande, nous vous communiquerons les informations sur ce concept de micro-crèches
Poste à pouvoir en multi accueil ( accueil d'enfants de 0 à 3 ans) du 7 au 11 avril 2025
Vous serez amenés à accueillir les enfants et leurs familles, assurer l'accompagnement à la parentalité, prendre soin des enfants dans leur quotidien ( repas, changes, sommeil), encadrer et animer des temps d'activité.
Contrat de 35h en roulement sur 5 jours (7h25 au plus tôt -18h35 au plus tard)
