Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à La Trinité-Surzur. Les 3 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 56 - SAINT-NOLFF, 56 - QUESTEMBERT, 56 - SURZUR ... .
À seulement 12 km de Vannes, la commune de Saint-Nolff offre un cadre de vie privilégié entre mer et campagne. Connue pour son environnement naturel exceptionnel, elle bénéficie d'un accès rapide aux atouts du Golfe du Morbihan, classé parmi les plus belles baies du monde.
Saint-Nolff se distingue par un cadre rural calme, tout en étant proche des infrastructures urbaines de Vannes, idéal pour ceux recherchant une qualité de vie alliant tranquillité et commodités. La commune valorise son patrimoine historique, et sa richesse culturelle à travers un tissu associatif dense et dynamique.
Engagée dans le développement durable, elle met l'accent sur la préservation de son environnement. Saint-Nolff est un lieu idéal pour les amoureux de la nature et des loisirs en plein air, tout en offrant une vie communautaire conviviale et dynamique.
Rejoindre Saint-Nolff, c'est intégrer une commune en plein développement, offrant de belles opportunités professionnelles dans un cadre de vie agréable et préservé.
La collectivité recherche un(e) Directeur(trice) de micro-crèche, titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) ou d'un diplôme d'État équivalent, à temps complet à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un remplacement congé maternité.
Les missions principales :
Management de la structure -Micro-crèche :
Encadrer l'équipe de la micro-crèche
Répartir le travail selon les besoins et compétences des agents
Concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle de l'activité (élaborer les plannings, repérer et réguler les conflits, piloter, suivre et contrôler les activités des agents, organiser la diffusion de l'information auprès des équipes)
Évaluer les agents titulaires, contractuels et stagiaires (entretiens annuels) et favoriser leur développement professionnel (formations, ateliers d'échanges de pratiques)
Former les agents et stagiaires aux métiers de la petite enfance
Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
Gérer les remplacements en lien avec les autres responsables
Coordination éducative et accueil des enfants :
Assurer l'accueil des parents et des enfants au sein de la structure
Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique avec l'équipe
Organiser, coordonner et piloter les activités d'animation et de loisirs en cohérence avec le projet pédagogique et le projet éducatif de la collectivité
Garantir et évaluer l'application du projet éducatif
Développer des projets pour ouvrir la structure vers l'extérieur (portes ouvertes, fêtes, événements)
Gestion administrative :
Assurer la gestion et le suivi des dossiers CAF et PMI
Suivre les demandes d'habilitation
Assurer la gestion administrative de la micro-crèche (inscriptions, budget) via le portail famille
Gérer les inscriptions et la facturation mensuelle en lien avec le responsable du service enfance et jeunesse
Réaliser les achats alimentaires et pédagogiques
Mettre en place et suivre les protocoles d'hygiène et de sécurité au sein de la structure
Gérer le budget, le matériel et les équipements, et veiller à leur bonne gestion
Les compétences et les aptitudes requises :
Connaître l'environnement et le fonctionnement d'une collectivité territoriale
Maîtriser l'outil informatique et les moyens de communication
Maîtriser les techniques de production des repas en restauration collective
Connaître la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité (méthode HACCP, hygiène alimentaire, utilisation des matériels et des produits d'entretien)
Maîtriser les gestes et postures de manutention
Savoir organiser, encadrer et animer une équipe
Savoir prévenir et gérer les conflits
Faire preuve de qualités relationnelles et d'une aptitude au travail en équipe
Démontrer un sens de l'organisation, de la rigueur et de l'anticipation
Crèches Expansion, réseau national de crèches inspiré de la pédagogie Reggio Emilia, recrute un-e Responsable Pédagogique pour animer un secteur de 16 crèches.
Rattaché-e à la Direction Pédagogique, vous travaillez en binôme avec une Responsable d'Exploitation.
Vos missions principales :
Accompagner les Directrices d'Établissement dans le pilotage pédagogique
Conduire des audits pédagogiques réguliers
Animer des temps de formation et de partage des pratiques
Garantir la mise en oeuvre du projet pédagogique réseau
Contribuer aux rencontres entre pairs RP
Profil recherché
Diplôme d'État EJE, Puéricultrice, ou équivalent supérieur
Expérience d'au moins 3 ans en pédagogie petite enfance ou formation
Connaissance des pédagogies actives (Reggio, Montessori, Pikler) appréciée
Maîtrise des outils bureautiques (Excel)
Permis B obligatoire (déplacements quotidiens)
Aisance relationnelle, rigueur, autonomie
Conditions
Salaire fixe : 30 000 € à 36 000 € brut annuel selon expérience
Salaire variable : jusqu'à 6 000 € brut annuel sur objectifs
Avantages : ordinateur portable, téléphone
Mutuelle d'entreprise Date de prise de poste : Dès que possible
Pour postuler Envoyer CV et lettre de motivation à : mathilde.moreau@ce-lpbx.com
La commune de Surzur, située à l'entrée de la presqu'île de Rhuys,, recherche un-e auxiliaire de puériculture pour sa crèche communale.
Poste à temps complet annualisé.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Rôle auprès des enfants :
Prise en charge quotidienne des enfants accueillis : soins de vie liés à l'hygiène, l'alimentation, le sommeil, l'éveil des enfants.
Participer à la création d'un environnement physique et affectif, sécurisant et favorable au développement harmonieux de
l'enfant.
S'assure du rangement et du bon usage du matériel mis à disposition.
Veiller au respect des besoins individuels et collectifs des enfants.
Relation individuelle avec chaque enfant.
Favoriser l'intégration de chaque enfant au groupe.
Proposer des activités éducatives.
Avec l'autorisation de la directrice, de l'adjointe ou de l'infirmière, l'auxiliaire de puériculture peut être amenée à administrer des médicaments avec ordonnance à un enfant, et pratiquer des soins médicaux selon les protocoles définis par l'infirmière référente de la structure et la direction.
Démarche de prévention : suivi du développement de chaque enfant.
Prise en charge de l'enfant porteur de handicap.
Rôle auprès des familles :
Établir avec les familles une relation quotidienne de qualité et de confiance permettant d'assurer :
- l'accueil et le départ des enfants
- les transmissions d'information.
Transmettre régulièrement aux parents les observations de l'équipe sur le comportement de leur enfant, les besoins repérés, les difficultés éventuellement rencontrées.
Solliciter auprès des parents des informations qui permettront de mieux connaître l'enfant et d'adapter ses apports éducatifs etpédagogiques au quotidien.
Rôle auprès des agents sociaux :
Travail sur la journée en binôme avec un agent social ou accompagnant éducatif PE.
Partager les tâches éducatives et de fonctionnement.
Accompagner et soutenir les CAP PE ou AEPE dans l'organisation et la planification de la journée et dans la réflexion sur sa pratique professionnelle.
ACTIVITÉS SECONDAIRES
Participer aux réunions d'équipe.
Encadrer et accompagner des stagiaires.
Participer avec la directrice et l'adjointe à l'élaboration du projet d'établissement et veiller à ce qu'il soit respecté.
Assurer la continuité de direction lorsque l'adjointe de direction, la directrice et l'infirmière référente sont absentes.
Participer au nettoyage et à la désinfection des espaces de vie de l'enfant et du matériel.
Participer à la préparation des repas.
NIVEAU DE FORMATION REQUIS
Diplôme d'auxiliaire de puériculture
