Actuellement, nous avons répertorié une seule offre d'emploi dans le secteur de la petite enfance à Vernaison. Les 149 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 69 - SEREZIN DU RHONE, 69 - Solaize, 69 - Oullins-Pierre-Bénite ... Parmi ces offres, on y trouve 4 offres d'alternance (apprentissage)..
CDD jusqu'à fin Août - Temps partiel (21h ou 28h max)
Démarrage : dès que possible
Rémunération : à partir de 1823€ brut / mois
Votre futur environnement de travail
Vous rejoignez une micro-crèche où le projet pédagogique est aujourd'hui en pleine (re)construction, avec un véritable enjeu de dynamique d'équipe et de structuration.
La structure se distingue par :
- Une approche pédagogique centrée sur le respect du rythme et l'autonomie de l'enfant, avec une volonté de construire un cadre plus structuré et partagé
- Une équipe jeune, engagée et autonome, avec une entraide naturelle et une vraie capacité à se mobiliser collectivement
- Un environnement de travail agréable : structure de plain-pied (135 m²) avec jardin et partenariats existants (notamment avec une ludothèque)
- Un contexte stimulant : une équipe investie qui a traversé des périodes de tension et qui a aujourd'hui besoin d'un nouveau souffle pour relancer une dynamique pérenne
Conditions de travail proposées :
- Horaires d'ouverture : 7h30 - 18h15
- Organisation en cours de stabilisation avec un objectif de renforcement d'équipe
- Accessibilité : structure peu desservie en transports, véhicule recommandé
Au sein de l'équipe, vous avez pour missions de :
- Accompagner, avec l'équipe, les enfants dans les gestes du quotidien (repas, change, sieste) avec douceur, attention et respect de leur rythme.
- Participer, avec les professionnels, à l'animation d'activités d'éveil adaptées à l'âge et aux besoins de chaque enfant.
- Observer les enfants et partager vos observations avec l'équipe afin de contribuer à leur suivi et à l'ajustement des pratiques.
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité dans les espaces de vie pour garantir un environnement sain et sécurisant.
- Vous impliquer activement dans la vie de la crèche et collaborer avec l'ensemble de l'équipe au quotidien.
Ce poste peut vous correspondre si
- Vous êtes titulaire du CAP AEPE
- Vous avez déjà travaillé en crèche à travers vos stages, apprentissage ou emploi.
Un recrutement accompagné par JoCare
Ce recrutement est accompagné par JoCare, cabinet de recrutement spécialisé dans la petite enfance.
Nous sommes Sophie et Marion, un duo qui allie connaissance du terrain (AP) et expertise du recrutement
Notre rôle est de vous proposer des postes alignés avec vos valeurs, de vous donner une vision claire du poste et de vous accompagner de manière humaine et transparente tout au long du processus.
Et si ce poste ne correspond pas (encore) à votre recherche
Vous pouvez vous inscrire gratuitement sur jo-care.fr afin de rendre votre profil visible auprès de structures qui recrutent près de chez vous, même lorsqu'aucune offre n'est affichée.
***DIPLÔME EXIGE POUR POSTULER :
- CAP AEPE
- Baccalauréat Professionnel SAPAT
- Baccalauréat Professionnel ASSP
Seules les candidatures avec l'un de ces diplômes seront examinées ***
Nous recherchons un Animateur-rice petite enfance (H/F) pour notre crèche Brins de Solaize située à Solaize - CDD 35h jusqu'au 17/11/26
Votre mission sera de veiller au bien-être des enfants, tout en contribuant activement à leur développement global. En collaborant avec notre équipe, vous aurez l'opportunité de définir et de mettre en œuvre des projets d'accompagnement personnalisés, favorisant l'éveil des tout-petits dans un environnement stimulant et bienveillant.
Vos missions principales :
Accompagnement des enfants dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne
- Guider les enfants, en tenant compte de leur âge et de leur développement, dans l'acquisition progressive de l'autonomie au travers des gestes essentiels de la vie quotidienne (habillage, repas, hygiène, etc.).
Animation d'activités d'éveil
- Organiser et animer des activités ludiques et éducatives pour stimuler la curiosité, l'imagination, la créativité et le développement global des enfants.
- Proposer des jeux, ateliers et temps collectifs adaptés aux besoins et aux rythmes de chaque enfant.
Accueil des familles et création d'un climat de confiance
- Accueillir les parents au quotidien, en établissant une communication régulière, bienveillante et transparente.
- Favoriser leur implication dans la vie de la crèche, en les associant aux projets et en valorisant leur rôle éducatif.
Entretien de l'espace de vie de l'enfant
- Assurer la propreté, la sécurité et l'adaptabilité des espaces de vie, pour offrir aux enfants un environnement propice à l'épanouissement, à la découverte et au jeu.
Participation au projet pédagogique
- Participer avec l'équipe à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet pédagogique de l'établissement.
- S'inscrire dans une dynamique collective visant à garantir un accueil de qualité centré sur le bien-être, l'éveil et le développement des enfants.
Compétences et qualités attendues
- Capacité à utiliser des méthodes et des activités variées pour accompagner l'éveil des enfants dans le respect de leur rythme individuel.
- Sens développé de l'écoute envers les enfants, les familles et l'équipe, afin d'ajuster son intervention de manière adaptée et respectueuse.
- Capacité à collaborer.
- Posture professionnelle, attentive aux besoins émotionnels et affectifs des enfants.
- Engagement constant à assurer la sécurité, l'hygiène et le confort des enfants au quotidien.
Ce que nous vous offrons
- Encadrement privilégié : 1 professionnelle pour 6 enfants pour un suivi individualisé optimal.
- Stabilité des plannings : Planning annuel fixé à l'avance pour faciliter votre organisation personnelle.
- Congés : 25 jours de congés payés + 8 jours de congés supplémentaires.
- Prise en charge mutuelle par l'employeur. : 90.5 %
- 50 % des abonnements TCL et TER remboursés.
- Valorisation de votre expérience : application de la convention collective ÉLISFA, reconnaissance de l'ancienneté dès l'embauche.
- Cadre de travail stimulant : équipe dynamique, valeurs fortes, projets innovants en lien avec la nature, la santé et l'ouverture au monde.
N'hésitez pas à mettre un texte de motivation avec votre candidature, c'est un réel plus avec votre CV... cela permet au recruteur d'étudier votre profil et de lui donner envie de vous rencontrer.
Vous souhaitez vous reconvertir ou évoluer dans le secteur de la petite enfance ?
La formation préparation CAP AEPE est faite pour vous !
Nous vous proposons de vous accompagner, avec un employeur, dans l'obtention d'un CAP AEPE (Accompagnement Educatif Petite Enfance) en apprentissage.
* Le CAP AEPE, qu'est-ce que c'est ?
Le CAP AEPE est un diplôme qui vous permet d'exercer auprès d'enfants de moins de 3 ans en structure et à domicile et vous valorise comme étant un professionnel qui exerce auprès de la petite enfance.
* Description du poste
Pendant un an, vous alternez entre les périodes d'apprentissage à l'école et en entreprise, au domicile des familles (avant l'école + après l'école + mercredi). Vous occupez le poste de garde d'enfants à domicile. Vous veillez sur un ou plusieurs enfants, âgés de 0 à 8 ans. Vous intervenez principalement en fin de journée chez la ou les familles clientes de l'agence, principalement à partir de 16h, ainsi que les mercredis en demi-journée ou journée complète.
Vous intervenez également tôt le matin afin d'accompagner les enfants à l'école et prendre ainsi le relais des parents.
* Vos qualités
Vous êtes de nature dynamique, souriante et créative. Car les familles vous confient ce qu'ils ont de plus précieux, vous êtes responsable, fiable et digne de confiance. Vous êtes soucieux du bien-être des enfants.
Rythme d'alternance :
- 2 journées /semaine
Rémunération
Vous recevrez au minimum entre 27 % et 100 % du SMIC (ou, s'il est plus favorable, du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé), selon votre âge et votre année d'apprentissage.
***DIPLÔME EXIGE POUR POSTULER :
- CAP AEPE
- Baccalauréat Professionnel SAPAT
- Baccalauréat Professionnel ASSP
Seules les candidatures avec l'un de ces diplômes seront examinées ***
Nous recherchons un Animateur-rice petite enfance (H/F) pour notre crèche Grain d'Orge (52 berceaux), située à Lyon 7ème.
Votre mission sera de veiller au bien-être des enfants, tout en contribuant activement à leur développement global. En collaborant avec notre équipe, vous aurez l'opportunité de définir et de mettre en œuvre des projets d'accompagnement personnalisés, favorisant l'éveil des tout-petits dans un environnement stimulant et bienveillant.
Vos missions principales
Accompagnement des enfants dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne
- Guider les enfants, en tenant compte de leur âge et de leur développement, dans l'acquisition progressive de l'autonomie au travers des gestes essentiels de la vie quotidienne (habillage, repas, hygiène, etc.).
Animation d'activités d'éveil
- Organiser et animer des activités ludiques et éducatives pour stimuler la curiosité, l'imagination, la créativité et le développement global des enfants.
- Proposer des jeux, ateliers et temps collectifs adaptés aux besoins et aux rythmes de chaque enfant.
Accueil des familles et création d'un climat de confiance
- Accueillir les parents au quotidien, en établissant une communication régulière, bienveillante et transparente.
- Favoriser leur implication dans la vie de la crèche, en les associant aux projets et en valorisant leur rôle éducatif.
Entretien de l'espace de vie de l'enfant
- Assurer la propreté, la sécurité et l'adaptabilité des espaces de vie, pour offrir aux enfants un environnement propice à l'épanouissement, à la découverte et au jeu.
Participation au projet pédagogique
- Participer avec l'équipe à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet pédagogique de l'établissement.
- S'inscrire dans une dynamique collective visant à garantir un accueil de qualité centré sur le bien-être, l'éveil et le développement des enfants.
Compétences et qualités attendues
- Capacité à utiliser des méthodes et des activités variées pour accompagner l'éveil des enfants dans le respect de leur rythme individuel.
- Sens développé de l'écoute envers les enfants, les familles et l'équipe, afin d'ajuster son intervention de manière adaptée et respectueuse.
- Capacité à collaborer.
- Posture professionnelle, attentive aux besoins émotionnels et affectifs des enfants.
- Engagement constant à assurer la sécurité, l'hygiène et le confort des enfants au quotidien.
Ce que nous vous offrons
- Encadrement privilégié : 1 professionnelle pour 6 enfants pour un suivi individualisé optimal.
- Stabilité des plannings : Planning annuel fixé à l'avance pour faciliter votre organisation personnelle.
- Congés : 25 jours de congés payés + 8 jours de congés supplémentaires.
- Prise en charge mutuelle par l'employeur. : 90.5 %
- 50 % des abonnements TCL et TER remboursés.
- Valorisation de votre expérience : application de la convention collective ÉLISFA, reconnaissance de l'ancienneté dès l'embauche.
- Cadre de travail stimulant : équipe dynamique, valeurs fortes, projets innovants en lien avec la nature, la santé et l'ouverture au monde.
N'hésitez pas à mettre un texte de motivation avec votre candidature, c'est un réel plus avec votre CV... cela permet au recruteur d'étudier votre profil et de lui donner envie de vous rencontrer.
***DIPLÔME EXIGE POUR POSTULER :
- CAP AEPE
- Baccalauréat Professionnel SAPAT
- Baccalauréat Professionnel ASSP
Seules les candidatures avec l'un de ces diplômes seront examinées ***
Nous recherchons un Animateur-rice petite enfance (H/F) pour notre crèche Blandan, située à Lyon 7ème - CDD 30.5h jusqu'au 31/07/26
Votre mission sera de veiller au bien-être des enfants, tout en contribuant activement à leur développement global. En collaborant avec notre équipe, vous aurez l'opportunité de définir et de mettre en œuvre des projets d'accompagnement personnalisés, favorisant l'éveil des tout-petits dans un environnement stimulant et bienveillant.
Vos missions principales :
Accompagnement des enfants dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne
- Guider les enfants, en tenant compte de leur âge et de leur développement, dans l'acquisition progressive de l'autonomie au travers des gestes essentiels de la vie quotidienne (habillage, repas, hygiène, etc.).
Animation d'activités d'éveil
- Organiser et animer des activités ludiques et éducatives pour stimuler la curiosité, l'imagination, la créativité et le développement global des enfants.
- Proposer des jeux, ateliers et temps collectifs adaptés aux besoins et aux rythmes de chaque enfant.
Accueil des familles et création d'un climat de confiance
- Accueillir les parents au quotidien, en établissant une communication régulière, bienveillante et transparente.
- Favoriser leur implication dans la vie de la crèche, en les associant aux projets et en valorisant leur rôle éducatif.
Entretien de l'espace de vie de l'enfant
- Assurer la propreté, la sécurité et l'adaptabilité des espaces de vie, pour offrir aux enfants un environnement propice à l'épanouissement, à la découverte et au jeu.
Participation au projet pédagogique
- Participer avec l'équipe à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet pédagogique de l'établissement.
- S'inscrire dans une dynamique collective visant à garantir un accueil de qualité centré sur le bien-être, l'éveil et le développement des enfants.
Compétences et qualités attendues
- Capacité à utiliser des méthodes et des activités variées pour accompagner l'éveil des enfants dans le respect de leur rythme individuel.
- Sens développé de l'écoute envers les enfants, les familles et l'équipe, afin d'ajuster son intervention de manière adaptée et respectueuse.
- Capacité à collaborer.
- Posture professionnelle, attentive aux besoins émotionnels et affectifs des enfants.
- Engagement constant à assurer la sécurité, l'hygiène et le confort des enfants au quotidien.
Ce que nous vous offrons
- Encadrement privilégié : 1 professionnelle pour 6 enfants pour un suivi individualisé optimal.
- Stabilité des plannings : Planning annuel fixé à l'avance pour faciliter votre organisation personnelle.
- Congés : 25 jours de congés payés + 8 jours de congés supplémentaires.
- Prise en charge mutuelle par l'employeur. : 90.5 %
- 50 % des abonnements TCL et TER remboursés.
- Valorisation de votre expérience : application de la convention collective ÉLISFA, reconnaissance de l'ancienneté dès l'embauche.
- Cadre de travail stimulant : équipe dynamique, valeurs fortes, projets innovants en lien avec la nature, la santé et l'ouverture au monde.
N'hésitez pas à mettre un texte de motivation avec votre candidature, c'est un réel plus avec votre CV... cela permet au recruteur d'étudier votre profil et de lui donner envie de vous rencontrer.
Vous êtes psychomotricien(ne) diplômé(e) ou avez une solide expérience dans l'accompagnement de la petite enfance ? Vous aimez allier bien-être, développement moteur et activités ludiques ? Rejoignez le CISAG pour participer à une aventure humaine et sportive enrichissante !
Qui sommes-nous ?
Le CISAG (Club Intercommunal des Sports Acrobatiques et Gymniques) est une association à but non lucratif (loi 1901), affiliée à la Fédération Française de Gymnastique et agréée par le Ministère des Sports.
Depuis 1999, notre club basé à Oullins (Ouest Lyonnais) développe auprès de ses 300 membres la petite enfance (éveil psychomoteur et baby gym), le trampoline, la gymnastique et le fitness. Sa politique sportive s'appuie sur trois axes principaux :
- Une pratique non compétitive d'initiation et de loisir à la portée de tous
- Une pratique compétitive avec un programme adapté à chacun
- La mise à disposition et la formation d'un encadrement spécialisé
Chaque année, des événements phares comme la Fête de Noël et la Fête des Familles rassemblent tous les membres dans une ambiance conviviale.
Depuis 2007, le CISAG bénéficie à temps plein d'une structure dédiée à la petite enfance et au fitness.
Votre mission
Nous recherchons un(e) psychomotricien(ne) ou animateur(trice) spécialisé(e) pour un poste pérenne, autofinancé et non aidé. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre secteur petite enfance en proposant des activités alliant motricité, éveil et plaisir.
Vos missions principales :
- Développer les activités de petite enfance : séances "Parent-Enfant" (8 mois - 2 ans) et "Bambins à Ressorts" (2 - 5 ans).
- Préparer, organiser et animer des stages de vacances spécifiques pour les tout-petits.
- Établir une relation de confiance avec les parents et les accompagner dans la découverte des bienfaits des activités psychomotrices.
- Participer à la vie du club : animations extérieures, fêtes, événements associatifs.
Profil recherché
- Psychomotricien(ne) diplômé(e) (fortement souhaité) ou titulaire d'un diplôme d'encadrement adapté (BPJEPS, DE, licence STAPS, etc.) avec une spécialisation petite enfance.
- Expérience ou appétence pour l'éveil psychomoteur et les activités ludiques pour enfants de moins de 5 ans.
- Dynamisme, créativité, esprit d'initiative et capacité à travailler en équipe.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Intégrer une association conviviale et engagée, où vos idées et initiatives seront valorisées.
- Bénéficier d'un cadre de travail stimulant, avec des opportunités de formation continue pour développer vos compétences.
- Contribuer à l'épanouissement des enfants et à la promotion des bienfaits de la motricité et du sport dès le plus jeune âge.
Type de poste : CDD
Lieu : Oullins (69)
Début : Septembre 2026
CONTEXTE
L'association des centres sociaux et culturels de la Mulatière gèrent deux agréments délivrés par la CAF du Rhône à l'échelle de la commune ; la Bâtisse situé sur le plateau et le Bateau Lavoir sur le quartier du Confluent.
MISSIONS
Sous l'autorité du conseil d'administration et de la présidente de l'association, des directions et sous la responsabilité hiérarchique de la directrice adjointe, le-la coordonnateur-trice Petite enfance assure la gestion du pôle Petite enfance. Il-elle anime une équipe de 20 personnes (responsable EAJE, animatrices petite enfance, auxiliaires puéricultrices, EJE) et de 4 bénévoles.
En lien avec la direction et l'équipe de coordonnateur.trices, il-elle participe à l'élaboration, à l'animation et à l'évaluation des projets sociaux et famille de la structure.
Ce poste comprend deux missions principales :
A 2/3 temps, il-elle coordonne le pôle Petite enfance à l'échelle du territoire.
A 1/3 temps, il-elle est responsable de l'EAJE Brin d'Attache (ouverture partielle).
Mise en œuvre des projets de la structure
Contribue au projet social et familles des centres sociaux, en cohérence avec les besoins du territoire
Coordonne et anime la mise en œuvre projet du pôle petite enfance, en lien avec les responsables d'EAJE
Responsable de la mise en œuvre du projet d'établissement de Brin d'Attache
Organise et met en œuvre des conditions favorables pour garanti la sécurité, l'éveil et l'épanouissement des publics accueillis
Assure une veille sur les politiques petite enfance dans une optique de développement et d'innovation
Anime le partenariat en interne et en externe sur les sujets Petite enfance
Participe à l'animation globale
Management d'équipe et gestion RH
Coordonne une équipe de 2 responsables d'EAJE et les accompagnent au quotidien dans la gestion de leur équipement (RH, budget, projet, administratif,.)
Encadre et anime une équipe pluridisciplinaire pour le fonctionnement de Brin d'attache
Impulse d'une dynamique collective au sein du pôle
Contribue à l'accompagnement des parcours professionnels individuels (entretiens individuels annuels.)
Organise les plannings, les recrutements, la gestion des temps de travail
Gestion administrative et financière
Participe à l'élaboration du budget du pôle en collaboration avec les coordonnateur-trice et la direction
Suit le budget du pôle, participe aux recherches de financement
Organise la mise œuvre du suivi des indicateurs de fréquentation, des pointages et des données d'activité
Assure la veille réglementaire (CAF, PMI, HACCP.)
Assure la gestion administrative du pôle en lien avec les partenaires : PMI, CAF, Métropole,.
Qualité, sécurité et continuité de service
Responsable de l'application des normes de sécurité, d'hygiène et de qualité
Supervision du bon fonctionnement des locaux et équipements
COMPETENCES ET SAVOIRS-FAIRE
Diplôme EJE, infirmier-ère, infirmier-ère puériculteur-trice + 3 ans d'expérience dans le domaine de la petite enfance
Connaissance du cadre juridique, d'encadrement, de sécurité et d'hygiène
Connaissance du domaine de la petite enfance
Maîtrise des outils informatique et pack office, des logiciels de comptabilité et gestion
Appétence pour la gestion de projet
Curiosité, innovation, appétences pour les pédagogies nouvelles
Rigueur, capacité d'organisation et d'adaptation, gestion de la complexité, travail en équipe
Nous recherchons un.e assistant.e administratif.ve dans le cadre d'un CDD de remplacement pour une durée de 4 mois, éventuellement renouvelable, 17h20 par semaine.
Missions de :
- Accueil de premier niveau des familles
- Assistance administrative du service
- Participation à la gestion des présences d'enfants notamment pour les accueils occasionnels
Activités
ACCUEIL DE PREMIER NIVEAU EN EAJE
- Accueillir les parents et les enfants à l'entrée de la structure : prise d'information et transmission à l'équipe de direction et de terrain en cas d'absence ou d'indisponibilité, notification des arrivées précoces / retards demandés par la famille, orientation des parents en recherche de mode de garde vers le PIF Petite enfance ou le RAM
- Accueil téléphonique : renseignements et réorientation vers les interlocuteurs pertinents (direction des structures, PIF voire responsable Petite enfance), prise de rendez-vous des familles avec l'équipe de direction
- Vérification de l'utilisation par les familles des systèmes de pointage automatisés en début et fin de journée, avec les membres de l'équipe de direction
- Participation à la gestion des accueils occasionnels : relance téléphonique, suivi des coupons des familles demandeuses
ASSISTANCE ADMINISTRATIVE DU SERVICE
- Création et suivi des dossiers « enfant »
- Vérification des pointages avant facturation
- Gestion du planning trimestriel de présence des enfants
- Saisie des dossiers et contrats des familles sur CONCERTO
- Mise à jour des dossiers familles 2 fois par an pour reconduction des contrats janvier et fin août
- Réactualisation des données en cas de changements (nouvelle année fiscale pour les tarifs, naissance, date de validité des assurances, fin de contrats)
- Classement des documents fournis par les familles et transmission à l'équipe des documents relatifs à l'accueil du nouvel enfant (fiche d'adaptation, fiche de liaison, fiches des répondants)
- Édition et transmission des plannings quotidiens de présence des enfants
- Appui aux équipes de direction pour la commande de repas avec le prestataire
- Saisie de bons de commandes (restauration, hygiène/entretien et papeterie)
- Suivi et réception des commandes
- Gestion des plannings d'occupation de bureaux en fonction des besoins
- Archivage des dossiers de la crèche
- Confection d'affichages pour transmission d'informations aux familles
- Préparation des documents essentiels au regroupement sur le multi-accueil Louise Michel et saisie des familles en demandant l'inscription
- Saisie et suivi des consommations de couches (tableur excel)
SECRÉTARIAT
- Prise de rendez-vous / gestion des agendas
- Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques
- Création de documents (courriers, .),
- Contribution aux processus d'archivage des dossiers
Compétences requises
Savoirs : Connaissance des modes de gardes sur la commune
Connaissance sur les équipements petite enfance de la commune
Savoir-faire : Vraie appétence pour le travail au quotidien sur les logiciels
Maîtrise du logiciel OPUS CONCERTO
Savoir-être : Patience, Diplomatie, Discrétion, Adaptabilité, Anticipation
Réactivité pour gérer l'urgence et l'imprévu, Travail en équipe
Positionnement
Liens hiérarchiques : sous l'autorité de la directrice de l'EAJE (n+1) et de la responsable Petite Enfance (n+2)
Liens fonctionnels : coordination déléguée petite enfance, équipes de direction des EAJE, responsable du relais petite enfance, familles (suivi contrat, gestion des accueils occasionnels), prestataire restauration
Particularités (contraintes/difficultés ou autres.) :
Certaines périodes de congés imposés
Participation aux journées pédagogiques du service et de la structure selon les thématiques abordées
Réunion d'équipe environ 6 fois /an en soirée
Confidentialité et neutralité dans les rapports aux familles du territoire
Chez Les Petits Chaperons Rouges, être Auxiliaire Petite Enfance c'est :
Un socle éducatif qui stimule la créativité
- Une pédagogie innovante qui prépare les enfants à leur avenir en développant dans le quotidien et par le jeu les compétences attendues pour demain : Communication, Coopération, Pensée Critique, Créativité et Citoyen Responsable.
- Des fondamentaux pédagogiques et éducatifs communs, personnalisés librement par nos équipes
- Un accompagnement pédagogique renforcé : formations, e-learnings, webinaires bimensuels, partage de bonnes pratiques, boîte à idées...
Un esprit d'entreprise unique
Nos valeurs incarnent le vécu de nos équipes au quotidien : « Joie, Confiance, Exigence », c'est notre état d'esprit !
- Toutes les occasions sont bonnes pour célébrer et renforcer notre esprit d'équipe : challenges et animations d'équipe, conventions, afterworks...
- Un environnement bienveillant qui soutient la Qualité de Vie au Travail, avec de nombreux avantages
- Des engagements responsables qui mobilisent toutes nos équipes
Des crèches agréables et bien équipées où il fait bon travailler
Ma mobilité et mon évolution facilitées
Au moins une formation chaque année
Des programmes de formation diplômants : VAE EJE, VAE AP, Formation AP par apprentissage dans notre CFA interne
Des outils et boîtes à idées pédagogiques inspirants
Des challenges et événements conviviaux réguliers
Profil
Le travail en équipe pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ?
Vous êtes titulaire de l'un des Diplômes suivants :
CAP PE ou AEPE
Bac pro ASSP
Avantages sociaux :
- 6ème semaine de congés payés offerte,
- accès à une plateforme de sport et bien-être, service d'assistance sociale en ligne,
- toutes vos démarches administratives en ligne
- Au moins une formation par an, plateforme de formations en ligne, évolutions et mobilités facilitées
- Vous donner le choix : CDI flexible (plus de temps libre ou plus de pouvoir d'achat), crèche près de chez soi, mutuelle avec 3 paliers de garanties
- Soutenir votre pouvoir d'achat : grilles de salaires évolutives, Comité Social d'Entreprise (CSE), Titres restaurant, avantages pour les parents (places en crèche, maintien de salaire pendant le congé de maternité, prime de naissance...), prime de fidélité...
Le groupe indépendant Les CocciCrèches, implanté à Lyon depuis 2008, recrute un(e) professionnel(le) diplômé(e) de la petite enfance pour sa micro crèche située dans le 7e arrondissement de Lyon bénéficiant d'un jardin privatif classé refuge Ligue de Protection des Oiseaux accueillant 10 enfants à l'année.
Poste à pourvoir dès le 25 mai 2026.
Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire stable composée de professionnels CAP AEPE, BAC ASSP et EJE accompagnée par différents intervenants spécialisés : psychologue, psychomotricien et référent technique Éducateur de Jeunes Enfants.
Nous proposons :
Un taux d'encadrement supérieur à la réglementation
Deux professionnelles présentes durant toute l'amplitude d'accueil des enfants
Un véritable jardin privatif naturellement gazonné et arboré, classé refuge LPO, utilisé quotidiennement dans le cadre du projet éducatif autour de la nature et du vivant
Un projet pédagogique innovant axé sur la nature et l'approche globale une seule santé
L'intervention mensuelle d'une psychologue au sein de la structure
Deux séances mensuelles de psychomotricité
Des vêtements professionnels fournis et entretenus
Une mutuelle et prévoyance AXA Adaptalia prises en charge à 50 %
Des tickets restaurant de 7 € pris en charge à 60 %
Le remboursement des transports en commun à 50 %
Un accès à notre plateforme interne CocciFormation (CGAP, CNV, CPS.)
Deux actions de formation certifiantes organisées chaque année
Un accompagnement professionnel personnalisé : tutorat, VAE TP IEPE et DEEJE, évolution professionnelle
Vos missions :
Assurer le bien-être des enfants et la communication quotidienne avec les familles dans le respect du projet d'établissement
Participer à la mise en place des activités proposées aux enfants en lien avec l'équipe, le projet nature et la Charte nationale pour l'accueil du jeune enfant
Participer aux réunions d'équipe
Assurer les soins d'hygiène et de confort des enfants selon les protocoles de la structure
Participer à l'organisation des repas dans le respect des normes HACCP
Veiller à l'entretien quotidien du matériel, des jeux et des locaux selon les protocoles en vigueur
Profil recherché :
Diplôme CAP AEPE, AP ou EJE exigé
Expérience auprès des jeunes enfants de 2 ans exigée pour les profils CAP (selon réglementation en vigueur)
Débutants acceptés pour les profils AP et EJE (selon réglementation en vigueur)
Sens du travail en équipe et bienveillance indispensables
Vous êtes titulaire du CAP Petite Enfance, BEP CSS (BAC professionnel ASSP), du Titre Assistant de Vie aux familles et idéalement vous avez déjà travaillé en crèche, alors ce poste est fait pour vous.
La crèche de Chaponost est située dans le centre-ville de la commune à proximité immédiate de commerces et d'arrêts TCL.
La crèche bénéficie d'une superficie de 170 m2 et est organisée avec un espace inter-âge, un atrium et une belle terrasse de 45m2.
Le projet pédagogique est centré sur le respect de l'enfant dans sa globalité, la place de la nature dans le quotidien et enfin le fonctionnement en section inter-âge pour développer des habilités sociales tout en respectant les besoins de chaque enfant.
L'équipe est composée d'une infirmière intervenant le lundi, une psychomotricienne présente les mardis et jeudis, 2 auxiliaires de petite enfance et une auxiliaire de puériculture.
Les professionnelles travaillent dans un esprit d'entraide et de soutien favorisant un climat de travail serein et bienveillant.
CDD en temps plein à pourvoir dès à présent jusqu'en avril. Possibilité d'être renouvelé.
Nous sommes ouverts au temps partiel également.
PRINCIPALES MISSIONS :
- Vous assurez un accueil de qualité pour l'enfant et sa famille au travers d'activités et de soins individualisés.
- Vous participez à la réflexion éducative avec l'équipe.
- Vous collaborez à la mise en œuvre du projet pédagogique en lien avec notre Projet d'Etablissement Groupe.
- Vous veillez à la sécurité, l'hygiène et le bien-être de chaque enfant.
AVANTAGES :
- Tickets Restaurant
- Prime d'ancienneté, Prime anniversaire
- Bonus Annuel Babilou : 1/4 de 13ème mois à partir de 2 ans d'ancienneté
- Remboursement des transports en commun à hauteur de 60%
- Congés supplémentaires (2 jours la 1ère année, 4 jours la 2ème année, 5 jours la 3ème année)
- Avantages CSE (chèques cadeaux, réductions,.)
- Places en crèches pour les enfants de nos collaborateurs (plus de 100 en 2023).
- Mutuelle d'Entreprise, 1% logement, assistance sociale gratuite
- Proximité géographique lieu de travail/ domicile (annonces accessibles en temps réel)
- Échange et partage de bonnes pratiques : rencontre mensuelle avec vos collègues et réseau social interne (Workplace).
- Dispositifs de formations (Accompagnement poste de direction, VAE, Ateliers, Conférences, E-learning, .)
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Babilou s'engage au travers d'une politique diversité et inclusion. Nous offrons aux équipes en crèche la possibilité d'exprimer leur créativité, venez exprimer la vôtre !
Le Centre Social et Socioculturel de Brignais recrute pour son EAJE "La Câlinerie" un(e) animateur(trice) à mi-temps pour un complément temporaire d'activité.
CDD de 2 mois (mai, juin 2026).
Missions principales :
- Accueillir, informer et accompagner l'enfant et sa famille
- Participer à la mise en œuvre du projet éducatif
- Apporter des soins d'hygiène et de bien-être aux enfants
- Prévoir, organiser et animer des activités adaptées
- Assurer la gestion des repas et les boissons des enfants
- Assurer l'entretien et le nettoyage du matériel de puériculture en application des protocoles
- Appui à la gestion administrative
DIPLOME CAP PETITE ENFANCE EXIGE...
Missions
Sous la responsabilité de la directrice de la structure et au sein d'une équipe de 9 agents, vos missions sont les suivantes :
- travailler en équipe dans le respect du projet pédagogique et des protocoles de fonctionnement de l'établissement,
- participer à l'accueil quotidien des enfants et des parents,
- assurer la création et la mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être et à la sécurité des enfants,
- réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant, (sommeil, repas, changes...)
- identifier et répondre aux besoins des enfants selon leur âge sur les plans affectif, physiologique, psychologique et moteur,
- aider les enfants dans l'acquisition de leur autonomie et de leur socialisation,
- proposer et animer des activités adaptées à l'âge des enfants,
- participation à la remise en température des repas, à l'entretien du linge et du matériel, au nettoyage et désinfection des lieux de vie
Profil :
- CAP petite enfance obligatoire,
- Travailler avec dynamisme et rigueur,
- Savoir s'adapter aux besoins de la structure et être polyvalent,
- Esprit d'équipe, sens des relations humaines et de la communication,
- Patience et maîtrise de soi,
- Respecter le rythme de l'enfant dans sa prise en charge,
- Capacités à encadrer un groupe d'enfants,
- Conditions d'exercice :
- Poste à temps complet
Vos missions au sein d'une structure associative à gestion administrative parentale dynamique avec des projets innovants : Montessori , Makaton , Snoezelen, sortir en tout temps...
Accueillir l'enfant au quotidien en assurant les besoins physiologiques et psychologiques.
Établir des relations de confiance avec les familles pour le bien être de l'enfant.
Participer à la mise en œuvre d'actions visant à la réussite du projet éducatif, en collaboration avec l'équipe dans le respect des valeurs de la structure.
Assurer des soins d'hygiène, de sécurité et de confort nécessaires à l'accueil de l'enfant
La Ville de Chaponost recrute un(e) auxiliaire de puériculture ou un(e) agent titulaire du CAP accompagnant éducatif petite enfance, pour renforcer l'équipe de la crèche collective municipale « Les Galipettes ».
Le poste proposé est à temps non complet (80 %)
Missions principales :
- Accueillir et accompagner les jeunes enfants dans leur développement, leur autonomie et leur socialisation.
- Assurer les soins quotidiens (hygiène, repas, sommeil) en respectant les besoins individuels de chaque enfant.
- Mettre en œuvre des activités d'éveil et de motricité adaptées à l'âge des enfants.
- Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire dans le respect du projet pédagogique de la crèche.
- Participer à la relation quotidienne avec les familles et à la transmission d'informations.
Profil recherché :
- Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture ou CAP accompagnant éducatif petite enfance.
- Connaissance du développement du jeune enfant et des règles d'hygiène et de sécurité.
- Capacités relationnelles, sens de l'écoute et du travail en équipe.
- Dynamisme, bienveillance et respect de la confidentialité professionnelle.
Conditions d'exercice :
- Contrat : CDD à temps non complet (80 %) du 13 Avril 2026 au 31 Juillet 2026.
- Temps de travail : base 37h30 pour un temps complet, soit 30h/semaine pour un 80 %.
- Horaires : variables selon le planning de la crèche, du lundi au jeudi (ne travaille pas le vendredi).
- Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire + participation employeur à la mutuelle/prévoyance.
- Lieu de travail : crèche collective municipale « Les Galipettes », 27 Rue Louis Martel, 69630 Chaponost.
Poste proposé dans le cadre d'un remplacement d'un agent absent, d'une durée d'un mois éventuellement renouvelable, en fonction de l'état de santé de l'agent.
Missions principales :
- Direction et gestion administrative, humaine et financière de la crèche familiale municipale (40 berceaux)
- Référent Santé Accueil Inclusif/ Suivi médical : Accompagner la mise en œuvre des mesures nécessaires à l'adaptation, au bien-être et au développement des enfants dans le respect de leurs besoins au sein de l'EAJE ou auprès d'un assistant maternel et participer à l'inclusion des enfants présentant un handicap ou une affection chronique ou un problème de santé temporaire.
Activités :
- Direction et continuité de direction
- Conception et mise en oeuvre du projet pédagogique de la structure
- Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
- Management des équipes
- Tâches administratives
- Prévention
- Référent santé accueil inclusif / suivi médical
Compétences requises
Savoirs :
- Gestion d'équipe, management, gestion des conflits
- Connaissances de la réglementation relative aux crèches familiales et assistantes maternelles et à la législation concernant la fonction publique territoriale
- Connaissance de la psychologie de l'enfant et des étapes du développement de l'enfant
- Expertise en soins infirmiers et en santé publique
- Prise en charge des enfants malades
- Mise en place PAI
- Règles d'hygiène, de sécurité et de sécurité alimentaire
- Connaissances informatiques
Savoir-faire :
- Notions de conduite de projet
- Technique de gestion administrative
- Technique de gestion des conflits
- Technique de conduite de réunion, d'ateliers
- Management d'équipe, technique de communication
- Aptitudes relationnelles : travail en équipe, partenariat, parents
Savoir-être :
- Respect des familles et des enfants du territoire
- Discrétion professionnelle
- Capacité à travailler en partenariat
- Empathie
- Rigueur, capacité d'adaptation à des situations inhabituelles
- Réactivité mais capacité à la prise de recul
Positionnement
- Liens hiérarchiques : Responsable du service Petite Enfance (N+1), Directeur Education Jeunesse Culture (N+2)
- Liens fonctionnels : Psychologue, Direction MA Dolto, Direction Louise Michel, Responsable RPE, responsable LAEP, Infirmière LM, Partenaires (PMI).
Particularités (contraintes/difficultés ou autres.)
- Assure des ouvertures (à partir de 7h) et fermetures (jusqu'à 18h15) selon un planning pour assurer une permanence d'encadrement sur les 3 structures municipales
- Congés imposés lors d'une partie des congés scolaires et/ou fermeture de la structure et/ou baisse d'activité.
*** Diplôme exigé pour postuler : Vous possédez l'un des diplômes requis par le décret Norma (éducateur de jeunes enfants, puériculteur, infirmier, psychomotricien). Seules les candidatures avec ce diplôme seront examinées.***
Nous recherchons un(e) Responsable EAJE H/F pour assurer la direction de notre crèche Les Mini Pouss (20 places), basée à Sérézin-du-Rhône.
Les missions afférentes à la fonction seront les suivantes :
Projet pédagogique :
- Garantir la qualité d'accueil et la sécurité de l'enfant, tout en favorisant la participation des familles à la vie de la structure
- Instaurer une relation de confiance avec les familles dans une écoute active,
- Manager l'équipe en lien avec les valeurs associatives,
- Superviser l'équipe dans l'accompagnement des enfants et de leur socialisation,
- Développer et faire vivre le projet pédagogique de la crèche.
Pilotage :
- Assurer la remontée d'informations de l'activité
- Analyser les données d'activités et être force de proposition sur les actions à mettre en place
- Collaborer avec les Fonctions Support de l'association (RH, Gestion-Finances-Achats, PEEJ, Communication).
- Organiser, préparer et participer activement aux instances de pilotage 360°
Richesses humaines :
- Contribuer à la gestion administrative RH
- S'assurer du respect des obligations légales et réglementaires
- Représenter la fonction employeur au sein de la structure
Management :
- Favoriser une bonne Qualité de Vie et des Conditions de Travail en adéquation avec le projet associatif
- Mobiliser les équipes autour du projet pédagogique
- Animer les réunions d'équipe
- Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux salariés
- Accompagner ses collaborateurs dans la réalisation de leurs missions
- Gérer les entretiens de recadrage de premier niveau
Gestion administrative :
- Assurer une réponse adaptée aux besoins d'accueil des familles
- Gérer la relation contractuelle avec les familles au sein du logiciel métier (inscriptions, établissement des contrats d'accueil, pointages.)
- Etablir la facturation, vérifier les règlements et assurer le recouvrement
Gestion économique :
- Veiller à l'équilibre financier de la crèche
- Suivre et respecter les différents indicateurs d'activités,
- Gérer les approvisionnements dans le respect du cadre contractuel
Gestion bâtimentaire :
- S'assurer des conditions de sécurité en lien avec les normes applicables
- Assurer la remontée d'informations concernant le patrimoine mobilier et immobilier
- S'assurer de l'exécution des différents contrats de maintenance et d'entretien et de leur suivi
- S'assurer de l'exécution des différents contrôles réglementaires
Vie associative et Relations partenariales :
- Travailler en réseau avec les autres structures de l'organisation
- Piloter les projets de l'EAJE
- Contribuer aux projets transverses de l'association
- Développer des partenariats locaux (écoles, collectivités, médiathèque, etc.) en cohérence avec la politique du territoire
Profil et compétences recherchées :
Vous possédez l'un des diplômes requis par le décret Norma (éducateur de jeunes enfants, puériculteur, infirmier, psychomotricien), une expérience de trois ans dans un établissement social/de santé auprès de jeunes enfants et a minima de trois ans d'expérience en direction d'Eaje.
Modalités :
- CDI statut cadre 35h
- 25 jours de congés annuels + 8 jours de congés supplémentaires
- Mutuelle prise en charge employeur à hauteur de 90.5 % sur le niveau de base
- Convention collective Elisfa avec reconnaissance de l'ancienneté
- CSE
- Remboursement à hauteur de 50% des titres de transport en commun
CAP AEPE CRECHE - poste ouvert aux titulaires ou aux contractuels(le)s - temps plein - diplôme CAP AEPE obligatoire - prise de poste au 1er juillet 2026
La Ville de Feyzin, dans la Métropole de Lyon, plus de 10 000 habitants et 300 agents, recrute un agent titulaire du CAP AEPE. Pour les contractuel(le)s, proposition d'un contrat d'un an avec possibilité de renouvellement.
Vous exercerez vos fonctions au sein de l'établissement d'accueil de jeunes enfants rattachés au pôle éducation sous la responsabilité de la directrice
Vous serez chargé(e)s en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants et dans le respect du projet pédagogique, d'accueillir et de contribuer à l'éveil global des enfants accueillis La tranche d'âge des enfants accueillis est entre 2 mois à 2 ans pour la crèche (40 berceaux)
Activités du Poste:
Vous assurerez les missions suivantes :
- assurer l'accueil des enfants et de leur famille au quotidien
- accompagner les enfants dans tous les temps de la journée
- veiller au bien-être physique et affectif de chaque enfant dans le respect de ses besoins et des règles d'hygiène et de sécurité
- favoriser l'éveil et le développement de l'enfant en aménageant des espaces et des temps d'activité propices aux expérimentations et apprentissages, en collaboration étroite avec l'équipe éducative
- être un repère pédagogique quotidien sur la structure collective pour les enfants, et les familles.
Profil du candidat :
Vous êtes titulaire du diplôme CAP AEPE (diplôme obligatoire)
Vous avez des connaissances sur le développement de l'enfant, sur le fonctionnement des EAJE
Vous êtes souriant-e, accueillant-e, calme, diplomate, discret-e, polyvalent-e,rigoureux-se, vous gérer gérer votre stress et vos émotions, vous avez le sens de l'organisation, le sens du contact et vous appréciez le travail en équipe
Postes à temps complet,
- Temps complet sur planning sur 5 jours
- temps de travail 37 H + 12 RTT
- 1 fois par mois réunion de 18h à 20 heures
- vacances obligatoires sur le mois d'août et sur décembre
- Pas de télétravail possible
- Expérience sur un poste similaire souhaitée.
Cadre emploi : Adjoint technique
Catégorie C
Rémunération : Grille indiciaire de catégorie C + régime indemnitaire + carte restaurant 7,50 €uros + participation à la mutuelle + prévoyance santé + prime de fin d'année (sous conditions d'ancienneté) + adhésion possible au COS (sous condition d'ancienneté).
Merci d'adresser votre candidature (Lettre de motivations et CV) le plus tôt possible à :
Monsieur le Maire
Unité ressources humaines
Hôtel de ville
18 rue de la mairie - 69320 Feyzin
ou par mail : candidatures@ville-feyzin.fr
Poste à pourvoir le 1er septembre 2026 sur 3 jours par semaine.
L'Auxiliaire de crèche veille à la sécurité, l'hygiène et le bien-être de chaque enfant sous la responsabilité de la Direction. Elle anime le groupe d'enfants par des activités quotidiennes et collabore à la mise en œuvre du projet pédagogique en lien avec le projet d'établissement.
Les missions:
Assurer l'encadrement des enfants (soins d'hygiène, de confort, siestes, repas). Prendre en compte les besoins individuels dans la prise en charge collective et le respect du rythme de chacun.
Faire part de ses idées éducatives/souhaits pédagogiques, et mettre en place des activités d'éveil quotidiennes et d'animations à thème. Une activité d'éveil comprend un temps de mise en place, un temps de prise en charge structurée avec ou sans consignes précises, un temps de rangement et de nettoyage.
Respecter et mettre en œuvre les consignes de sécurité et d'hygiène concernant le matériel, les locaux, les jouets et le respect des différents protocoles mis en place dans l'établissement (consignes en cas d'affections particulières, soins d'hygiène, préparation des repas et méthode HACCP, incendie, mise en sureté...).
Assurer un soutien à la parentalité à travers des transmissions et questionnements appropriés sans jugement de valeur.
Communiquer avec les membres de l'équipe, à travers le respect et la prise en compte de l'autre dans ses fonctions et sa position hiérarchique dans la structure.
Assurer l'entretien des locaux, du linge et des jouets, et signaler les besoins urgents en rachats/commandes des consommables.
Préparer les repas et veiller à la gestion des denrées alimentaires (vérification des DLC/stocks d'alerte/et de la non-conformité des denrées alimentaires) par le biais de la procédure écrite instaurée dans la structure et par des retours oraux réguliers à sa supérieure hiérarchique.
Participer activement à la préparation et à l'installation de la décoration de la crèche en lien avec les moments festifs comme (Halloween, Noël, Pâques ).
Contribuer à l'encadrement et le suivi des stagiaires.
Notre crèche "Vénissiane" située à Venissieux recherche un.e Educateur/trice de Jeunes Enfants.
Nous rejoindre, c'est intégrer avant tout une crèche et une équipe passionnée. Le tout au sein d'un groupe reconnu et apprécié : plus de 9 parents sur 10 sont satisfaits, sans compter les enfants ;) En tant qu'Educateur(trice) de Jeunes Enfants, vous participez activement à l'élaboration et au déploiement du projet pédagogique. Vous organisez un accueil de qualité pour les enfants et leurs parents, en veillant à leur bien-être et en animant des activités adaptées. Vous accompagnez les familles et favorisez la cohésion de l'équipe. Vous pourrez compter sur nous pour vous aider à mettre en œuvre vos propres projets en vous appuyant sur vos talents et passions (musiques, langues, animaux, éveil sensoriel, nature .). Vous pouvez être amené(e) à assurer le relais du directeur en son absence, notamment pour l'animation des équipes et les relations avec les familles. Au-delà de votre rôle institutionnel, ce qui nous intéresse, c'est ce que vous avez envie de faire en équipe !
Profil
Vous êtes obligatoirement titulaire du diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants (EJE).
Ce que nous allons vous offrir :
- Une rémunération dynamique selon votre expérience, incluant un salaire fixe et des primes récurrentes pour 35h de travail,
- Des horaires du lundi au vendredi compatibles avec votre vie personnelle,
- Des primes spécifiques (recrutement, d'attractivité .),
- Des congés supplémentaires (dès 4 mois de présence),
- Une très bonne mutuelle (avec une couverture de 93%),
- Une politique de mobilité pour vous rapprocher de chez vous, ou pour déménager, avec des mesures financières pour vous aider,
- Des accompagnements à la parentalité, une assistance sociale, familiale, administrative et juridique, .
- Des rendez-vous mensuels dédiés au bien-être,
- Une formation reconnue, pour évoluer, à distance ou en présentiel, grâce à notre centre certifié
Et la liste n'est pas exhaustive ! Vous l'avez compris, nous sommes convaincus que nous devons tout faire pour votre bien être !
