Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Baracé. Les 1 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 49 - TIERCE, , ... .
La communauté de communes Anjou Loir et Sarthe compte 17 communes (Baracé, La chapelle Saint Laud, Cheffes, Cornillé-les-Caves, Corzé, Durtal, Etriché, Jarzé-Villages, Huillé-Lézigné, Marcé, Montigné-les-Rairies, Montreuil-sur-Loir, Morannes-sur-Sarthe-Daumeray, Les Rairies, Seiches-sur-le-Loir, Sermaise et Tiercé). Elle met en œuvre son projet de territoire sur les années à venir pour l'amélioration de la qualité de vie de ses habitants.
Elle est dotée du plus grand nombre de compétences et de services à la population du département bien qu'elle soit la plus petite intercommunalité de celui-ci, preuve de son dynamisme. Elle compte environ 2 100 établissements économiques et 16 zones d'activités économiques.
Nos points forts ?
Un cadre de vie de qualité, au cœur des basses vallées angevines, à 20mn d'Angers
Une structure attachée au bien-être de ses collaborateurs et à l'équilibre vie professionnelle/ vie privée :
- Une équipe dynamique portée par de nouveaux projets
- Plages horaires flexibles pour une compatibilité vie professionnelle et personnelle
- Une rémunération en fonction des responsabilités
- Travail sur 5 jours ou 4.5 jours (avec ARTT) sur 37 h
- En cas de déplacements professionnels, des véhicules de service à disposition
Sous l'autorité directe du Coordonnateur petite enfance, vous serez référent technique de 2 Micro-Crèches (Cheffes et Lézigné) de 10 / 12 places chacune.
Missions :
Répartition sur la semaine entre la MC Cheffes, MC Lezigne et temps bureau sur Tiercé
- Accompagnement, soutien de l'équipe pour toutes les questions d'ordre organisationnelles et pédagogiques, dans le cadre du projet de chaque structure
- Supervision et garant de la Gestion financière de chaque structure
- Gestion des Ressources Humaines (8 / 10 personnes) (remplacements, recrutements) en lien avec la coordination
- Suivi de l'activité et statistiques en lien avec la coordination
- Supervision de la gestion de stocks, de l'hygiène, de la restauration, des achats de matériel pédagogique et puériculture
- Pré-inscriptions des familles
- Organisation de réunions mensuelles
- Participation aux réunions coordination du service avec les autres responsables
- Participation à la prise en charge du quotidien des enfants pour un accompagnement de l'équipe en proximité si nécessaire
Profils recherchés :
Titulaire du diplôme EJE (Educateur de Jeunes Enfants) ou Infirmière puéricultrice
Connaissance de l'environnement territorial et de son organisation
Connaissance de la réglementation des Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant
Connaissance du jeune enfant
Qualités de manager impératives : bienveillance, écoute, prise de position, responsabiliser les agents
Aptitude requise et savoir être : Capacité à déléguer / Autonomie / Sens des responsabilités et du service public / Capacités à rendre compte / Prise d'initiatives / Rigueur et réactivité
