Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à La Baume-Cornillane. Les 3 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 26 - Allex, 26 - AOUSTE SUR SYE, 26 - Étoile-sur-Rhône ... .
Vous avez envie d'intégrer une équipe d'animateurs dynamique ? Ce poste est fait pour vous !
Nous recherchons un animateur en ALSH pour rejoindre notre équipe dynamique (3 animatrices et un directeur).
Sous la responsabilité du directeur et du Conseil d'Administration de l'association, vous aurez pour mission de participer à la création d'un environnement stimulant et sécurisé, propice à l'apprentissage et au développement personnel des enfants.
Votre mission :
En lien avec le projet éducatif et le projet pédagogique :
- Accueillir en toute sécurité et bienveillance les enfants.
- Accueillir et créer du lien avec les parents.
- Encadrer les enfants pendant les activités et dans leur quotidien (repas, goûter, habillage, rangement).
- Concevoir et mettre en œuvre des activités éducatives et récréatives adaptées, en concertation avec l'équipe d'animation.
- Participer à l'élaboration du programme d'activités et à l'animation de la vie d'équipe.
- Aider à veiller au respect de la réglementation en termes d'accueil et d'encadrement des 3-12 ans
- Suivre les fréquentations, les présences et les besoins sanitaires des enfants.
- Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants.
Votre profil :
- Sens de l'écoute et du relationnel
- Patience, dynamisme et créativité
- Connaissance des règles de sécurité et d'hygiène
- Capacité à travailler en équipe
- Être responsable, ponctuel et assidu
- Capacité d'adaptation
Vous souhaitez vous investir dans une équipe ? Vous êtes motivé par ce métier ? Avec ou sans expérience, nous vous accompagnerons dans votre montée en compétences par des formations internes et externes.
2 postes à pourvoir un dès le 17/08/2026 et un pour la rentrée
Vos missions sont les suivantes :
- Diriger un Etablissement d'Accueil de Jeunes Enfants (EAJE) de 34 places
- Être responsable de l'organisation et du fonctionnement de la structure : planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d'une équipe de professionnels, dans le cadre du projet pédagogique de la structure, en lien avec le projet social et éducatif de la collectivité
- Être responsable de l'accueil, de la sécurité et de l'épanouissement des enfants
- Être responsable de l'encadrement et de l'animation de l'équipe
- Être responsable de la gestion administrative et financière de la structure
- Faire le reporting auprès de sa hiérarchie
- Si besoin, intervenir sur le terrain pour prendre en charge un groupe d'enfants (animations, soins, encadrement, liens avec les familles)
Vos champs d'intervention sont les suivants :
Management :
- Animer et coordonner le travail d'équipe
- Garantir un climat social serein au sein de l'équipe
- Pratiquer un management dans la bienveillance
- Planifier les formations
- Conduire les entretiens professionnels
Gestion financière :
- Gérer le budget de la structure
- Gérer les stocks
- Réaliser et justifier les déclarations d'activité à la CAF
- Gérer : suppléer à la gestion de la régie de recette et d'avance
- Gérer la participation financière des familles
Ressources humaines :
- Participer aux recrutements
- Gestion de plannings
- Gérer les agents volants
Gestion administrative et de fonctionnement :
- Pédagogie
- Relations parents
- Bien-être et santé des enfants
Compétences générales
Techniques et savoir-faire
Connaissance approfondie du développement de l'enfant et de ses besoins
Signes de maltraitance, négligence et procédures à suivre
Méthodes d'écoute active, management et gestion de conflits
Notions de droits de l'enfant et droit de la famille
Projet de fonctionnement, projet éducatif, projet social et règlement de fonctionnement
Notions de pathologies, modes de prévention des maladies infantiles
Notion de développement durable
Savoirs géneraux
Techniques d'animation de réunion et savoir rendre compte
Capacités managériales, relations partenariales
Enjeux, évolutions et cadre réglementaires des politiques publiques de la petite enfance
Connaissance des métiers de la petite enfance
Connaissance de la fonction publique territoriale
Garant de l'application des normes réglementaires
Exercice incendie et de confinement (en collaboration avec le référent santé et accueil inclusif, sécurité et hygiène), normes HACCP, registre de sécurité, mise à jour des procédures obligatoires et protocoles
Savoir être
Sens des relations humaines, esprit d'équipe, empathie et respect
Autonomie, maîtrise de soi, dynamisme et respect hiérarchique
Dynamisme, créativité, capacité de remise en question, de formation et d'adaptation
Rigueur, engagement et neutralité
Travail en soirée pour présence et/ou animation de réunions de travail, commission PEEJ
Occasionnellement en week-end pour des évènements
Candidature à adresser CV et lettre de motivation à M. le Président CCCPS
Les Petits Chaperons Rouges, c’est le réseau de référence des crèches privées, recommandé par 94% des familles, et le seul certifié Top Employer pour la qualité de son cadre de travail.
Confiants
Le projet éducatif le plus innovant au service de l’éveil des enfants : les 5C
Une qualité d’accueil reconnue par les familles : 94% des parents nous recommandent
Engagés
Une double labellisation Crèche ENGAGÉE® pour la planète et la société et Crèche EXPERTE® Qualité
Un cadre de travail certifié Top Employer 2025
Inspirants
Vous faciliter la vie : 6ème semaine de congés payés offerte, accès à une plateforme de sport et bien-être, service d’assistance sociale en ligne, toutes vos démarches administratives en ligne
Vous faire grandir : Au moins une formation par an, plateforme de formations en ligne, évolutions et mobilités facilitées
Vous donner le choix : CDI flexible (plus de temps libre ou plus de pouvoir d’achat), crèche près de chez soi, mutuelle avec 3 paliers de garanties
Soutenir votre pouvoir d'achat : grilles de salaires évolutives, Comité Social d’Entreprise (CSE), Titres restaurant, avantages pour les parents (places en crèche, maintien de salaire pendant le congé de maternité, prime de naissance...), prime de fidélité...
Chez Les Petits Chaperons Rouges, être Directeur.ice de Micro-Crèche c’est :
Parcours et outils d’intégration sur-mesure
Confiance et autonomie dans la réalisation de mes missions
Outils, guides et process rigoureux
Accompagnement renforcé de mon manager et des équipes support
Coaching managérial et formations métier sur-mesure
Réunions mensuelles entre pairs
Mobilités et évolutions facilitées
Le travail en équipe pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l’enfant, l’accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ?
Vous êtes titulaire d’un des diplômes suivants :
Diplôme d’État de Puériculture (IPDE)
Infirmier (IDE) avec expérience significative dans l’encadrement
Éducateur de Jeunes Enfants (EJE)
Auxiliaire de Puériculture (AP)
Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale… Parce qu’il fait bon de GRANDIR avec nous, nous recrutons avant tout des personnalités.
