Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Fontvieille. Les 1 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 13 - ARLES, , ... .
Le CCAS de la Ville d'ARLES (53250 habitants) recrute un(e) Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
Composé d'un pôle ressources (DRH et Finance) et 3 pôles opérationnels : Séniors, Social et Petite Enfance, le CCAS (200 agents) est une administration incontournable au service de la ville et de ses administrés.
Le Pôle Petite Enfance s'inscrit dans une cohérence avec les autres interventions engagées auprès des publics fragiles dans une démarche transversale de développement local.
Il comprend 6 Etablissements d'Accueil du Jeunes Enfants, 4 Lieux d'accueil parents/enfants et un Relais Petite Enfance Territorial.
Placé(e) sous l'autorité de la Responsable du pôle Petite Enfance, il (elle) est détenteur(trice) du diplôme d'état de puériculteur ou d'éducateur de jeunes enfants (diplôme d'état exigé)
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Il (elle) assurera son service à temps complet sur 4.5 ou 5 jours, participera à des réunions le soir après la fermeture de la structure et aux manifestations organisées par le pôle Petite Enfance.
Le(a) puériculteur(trice) ou l'éducateur (trice) de jeunes enfants aura pour mission :
De garantir un accueil de qualité aux enfants et à leur famille
Il (elle) devra mette en œuvre des actions d'éducation, d'animation et prévention qui contribuent à l'éveil et au développement global des enfants dans un projet.
Il (elle) assurera la gestion de la relation aux familles et aux enfants, favorisera l'accueil des enfants porteurs de handicap) et participera à l'accueil et au bien-être des enfant (administrer des traitements médicaux en lien avec le RSAI et repérer les signes de mal être e.
Il (elle) concevra le projet d'établissement en collaboration avec son équipe puis le développera le pilotera et l'évaluera
De gérer l'établissement
Il (elle) assurera :
- la gestion administrative (plannings enfants et personnel, états de présence, préparation de la facturation, diagnostics, bilans... )et budgétaire (définir les besoins, suivi du budget, bons de commande...)
- la gestion des agents sous son autorité, l'animation et pilotage de l'équipe (planifier les activités, réguler les dysfonctionnements, évaluation annuelle des agents, restituer l'information...)
- le développement et l'animation des partenariats
- la veille juridique, sanitaire et sociale
Aptitudes :
Doté(e) d'une bonne connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales et des principes des finances publiques ainsi que de la réglementation applicable aux établissements d'accueil d'enfants de moins de 6 ans
La maitrise des techniques et des outils de gestion et d'organisation de l'activité est indispensable
Il (elle) possède des qualités relationnelles et managériales
Discrétion, disponibilité, méthode, rigueur et sens de l'organisation seront des atouts pour ce poste
ENVOYER CV et LETTRE DE MOTIVATION
