Nous avons sélectionné 2 offres d'emploi dans le secteur de la petite enfance (crèches, garderies...) qui sont à pourvoir dans la ville de Plateau d’Hauteville. Les 0 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : , , ... .
MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES
Pilotage du Relais Petite Enfance (RPE) et du Guichet Unique de Plateau d'Hauteville
Assurer la gestion administrative et financière du RPE et du Guichet Unique de Plateau d'Hauteville.
Orienter les familles en recherche d'un mode d'accueil : centraliser les demandes, informer sur les différents modes d'accueil (collectif/individuel) et les guider dans leurs démarches (CAF, MSA).
Accompagnement des Professionnels de l'accueil individuel (RPE)
Accueillir, informer et soutenir les assistant(e)s maternel(le)s et gardes à domicile (veille juridique, droits et obligations, convention collective nationale, professionnalisation).
Organiser des formations et des temps d'échange pour renforcer la professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s, renforcer l'attractivité du métier et soutenir la qualité de l'accueil.
Assurer la veille réglementaire et informer les professionnels des évolutions.
Animation et Réseau
Organiser et animer des activités d'éveil pour les enfants pour favoriser leur socialisation.
Organiser des temps d'échanges pour les professionnels de l'accueil collectif (analyse de la pratique, etc.).
Coordonner les partenaires institutionnels (PMI, CAF, MSA), mettre en place et animer un réseau d'acteurs locaux (ALSH, centre social et culturel, bibliothèque, etc!.) pour organiser des actions en faveur de l'enfant et de la parentalité.
Promouvoir les actions du RPE auprès des familles et des partenaires. Participer aux orientations du relais et contribuer à la politique petite enfance de la commune.
PROFIL RECHERCHÉ:
Diplômes & Expérience
Diplôme de niveau Bac+2 minimum (EJE, Auxiliaire de Puériculture,
Animateur Socio-culturel, ou équivalent).
Expérience en gestion d'un RPE/guichet unique ou en accueil de la
petite enfance fortement souhaitée.
Connaissance du fonctionnement d'un RPE et du Guichet Unique.
SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE
Connaissance du cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié
(droit du travail et droits sociaux applicables aux professionnels de l'accueil
individuel, conventions collectives).
Connaissance des prestations familiales et de celles versées aux
assistant(e)s maternel(le)s ainsi que des dispositifs de formation des
professionnels.
Capacité à identifier une demande, analyser un besoin réel et à proposer
une réponse adaptée (orientation vers les bons interlocuteurs).
Aptitude à mener des entretiens individuels et collectifs, à animer des
groupes (parents, professionnels) et à concevoir des actions d'information.
Capacité à assurer la veille professionnelle et à coordonner un réseau
d'acteurs locaux (PMI, CAF, MSA, Centre social et culturel, bibliothèque,
etc.).
Maîtrise de l'outil bureautique et des logiciels métiers (monenfant.fr, etc.).
Sens de l'observation et intérêt pour le développement et l'éveil de l'enfant
SAVOIR ÊTRE
Discrétion, obligation de réserve et sens de l'écoute.
Médiation : Capacité à accompagner les familles et les professionnels
vers des solutions adaptées.
Polyvalence et autonomie, adaptation aux rythmes de l'enfant et aux
imprévus.
Esprit d'équipe et bonnes capacités relationnelles.
Savoir proposer des actions innovantes et s'investir dans le projet
d'établissement pour appliquer la politique petite enfance locale
TYPE DE RECRUTEMENT ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Statut : Poste ouvert aux titulaires (FPT/FPH) OU contractuels
Rémunération : Conforme à la rémunération statutaire de la Fonction
Publique Territoriale (FTP) + Régime indemnitaire
Horaires : Temps partiel (50%), du lundi au vendredi.
Déplacements occasionnels (niveau départemental).
Sous l'autorité de la directrice de la crèche municipale, l'auxiliaire de puériculture travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire et répond aux besoins quotidiens de l'enfant par la présence qu'il/elle assure, les soins spécialisés auxquels il/elle participe et aux activités d'éveil qu'il/elle organise dans le nouveau projet.
MISSIONS & ACTIVITES
Accueillir et prendre en charge les enfants (y compris les enfants en situation de handicap ou atteints d'une maladie chronique) dans de bonnes conditions, en accord avec le projet éducatif, en lien avec une équipe pluridisciplinaire, Accompagner l'enfant dans son développement, dans ses apprentissages, dans son acquisition de l'autonomie et dans sa socialisation en organisant des activités d'éveil, de loisirs, et d'éducation (jeux, sorties, relations de groupe.) en lien avec l'EJE
Prendre en charge les besoins physiques, physiologiques et psycho-affectifs de l'enfant (alimentation, hygiène, nursing, sommeil, contact, relation.) et contribuer à son bien-être, Entretenir une relation de confiance et de coopération avec les parents
Participer aux tâches courantes de la structure (entretien, préparation des repas, organisation.) et contribuer à la propreté et au rangement des locaux et matériels, Assurer la gestion des stocks (produits d'hygiène)
PROFIL RECHERCHE
Savoir-faire: Psychologie de l'enfant (connaissance générale) Tech. préventives de portage et d'éveil de l'enfant Étapes du développement psychomoteur de l'enfant Règles d'hygiène et de sécurité alimentaire Principes fondamentaux liés à la nutrition infantile Méthodes pédagogiques et activités éducatives adaptées (motrices, créatives, symboliques, cognitives),et Modes de communication gestuelle
Savoir-être: Surveiller l'état général des enfants, repérer les problèmes de santé et Savoir repérer les besoins des enfants et agir en conséquence Développer une bonne communication et Travailler en équipe dans le respect du nouveau projet, partage d'informations avec l'équipe , Adapter en permanence les activités, pauses en fonction des besoins des enfants en concertation avec les collègues Maitriser les outils de communication professionnelle.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Temps complet de préférence (temps partiel possible)
Horaires : 7h/jour sur l'amplitude de 7h00 à 18h30
Rattachement hiérarchique : Mme la Directrice de la crèche municipale « L'ENFANT LYRE »
REMUNERATION
Rémunération statutaire de la fonction publique territoriale + Régime indemnitaire - Catégorie B
TYPE DE RECRUTEMENT
Titulaire Auxiliaire de Puériculture Territorial ou Hospitalier / Contractuel
Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture -
Expérience : dans l'idéal 2 à 3 ans - Débutant accepté
Possibilité de reconduite de contrat
