Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Saint-Nazaire-les-Eymes. Les 45 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 38 - MEYLAN, 38 - GIERES, 38 - CROLLES ... Parmi ces offres, on y trouve 2 offres d'alternance (apprentissage)..
Au sein du département Education, le service Petite Enfance pilote et coordonne l'ensemble des actions en direction des 5 crèches de la commune. Il met en œuvre les moyens nécessaires pour assurer l'accueil des enfants dans les structures de la ville et assurer la continuité du service public.
Rattaché à la directrice de l'établissement, vous aurez en charge la réalisation des repas, la gestion des stocks, le passage de commande. Mais également l'hygiène de la cuisine et des locaux. Vous travaillerez en équipe technique sur des horaires tournants.
Missions ou activités Rejoignez notre équipe en tant que Cuisinier en crèche !
Vous êtes passionné par la cuisine et souhaitez mettre vos compétences au service des tout-petits dans un cadre chaleureux et stimulant ? Ce poste est fait pour vous !
Vos missions :
Au sein d'une crèche accueillant jusqu'à 62 enfants, vous jouerez un rôle clé dans leur bien-être en veillant à leur alimentation et à l'hygiène des locaux.
Préparation des repas :
Élaborer des repas équilibrés, savoureux et adaptés aux besoins des jeunes enfants, en respectant les normes nutritionnelles et les recommandations du GEMRCN.
Gestion des stocks et des commandes :
Superviser les approvisionnements, gérer les stocks et passer les commandes nécessaires au bon fonctionnement de la cuisine.
Hygiène et sécurité :
Garantir un environnement propre et sécurisé en appliquant rigoureusement la démarche HACCP pour la cuisine et les locaux.
Participation à la vie de l'équipe :
Collaborer activement aux réunions et projets d'équipe, en apportant vos idées et votre expertise.
Amplitude horaire adaptée :
Travailler selon un planning ajusté aux besoins spécifiques de la structure.
Profil recherché Vous êtes un professionnel organisé et impliqué, prêt à relever les défis d'une cuisine dédiée à la petite enfance.
Compétences requises :
Diplôme : CAP Cuisine ou CAP Agent de Restauration Collective.
Une expérience sur un poste similaire est souhaitée.
Maîtrise de la démarche HACCP et des normes d'hygiène.
Connaissances nutritionnelles solides, notamment sur les grammages adaptés aux recommandations GEMRCN.
Qualités personnelles :
Autonomie et adaptabilité pour gérer les responsabilités quotidiennes.
Respect, tolérance et esprit d'équipe pour une collaboration harmonieuse.
Dynamisme, créativité et polyvalence pour s'adapter aux besoins de la crèche.
Disponibilité, coopération et solidarité pour contribuer activement à l'environnement collectif.
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant notre structure, vous participerez activement à offrir aux enfants une alimentation saine et équilibrée, essentielle à leur croissance et à leur bien-être. Vous rejoindrez une équipe engagée, où chaque jour est une nouvelle occasion de faire la différence.
Prêt à relever ce défi ? Postulez dès maintenant !
Rémunération à partir de 1580€ net + 13 ème mois.
Autres avantages : Chèques vacances, participation à hauteur de 75% des frais mensuels de transport en commun, forfait mobilité durable jusqu'à 300€/an.
Le groupe de micro crèches « les Bambins d'abord » recherche pour l'un de ses établissements situé à Gières, un(e) assistant(e) petite enfance ou un(e) auxiliaire de puériculture.
CDD 35h de 4 mois minimum pour un remplacement de congé maternité, démarrage prévu entre fin mai et début juin.
En collaboration avec l'équipe vous avez en charge les missions principales suivantes :
Accueillir un groupe de 11 enfants en inter âges.
Réaliser des activités d'éveil visant au bien-être, à l'autonomie et au développement de l'enfant.
Assurer les soins quotidiens et accompagner les enfants sur les temps forts de leur journée.
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif.
Cultiver la relation avec les familles et participer à l'accompagnement à la parentalité.
OBLIGATOIREMENT de formation CAP AEPE / BAC ASSP ou AUXILIAIRE DE PUERICULTURE, vous êtes riche de qualités humaines essentielles et saurez partager les valeurs de notre entreprise : bienveillance, plaisir et responsabilité.
Vos capacités relationnelles, d'adaptation, votre sens de l'écoute empathique sont les qualités primordiales de nos collaborateurs.
Si vous voulez donner du sens à votre vie professionnelle, rejoignez l'aventure des Bambins d'abord.
L'équipe de la micro crèche privée « Les Petits Félins de Flo », vous attend à Gières dans un local de 150m² remis à neuf et possédant un extérieur de 45m². Les 12 petits félins n'attendent que vous pour grandir et s'épanouir.
« Les Petits Félins de Flo » recherche avant tout un profil d'assistant(e) accueil petite enfance aux qualités humaines, ayant une approche bienveillante, le sourire, l'humour et le respect de chacun.
Sous la responsabilité de la référente technique et de la gestionnaire, vous assurerez l'accueil du groupe d'enfants en lien avec le projet pédagogique. Vous devrez être sensible à l'individualité de chaque enfant et assurerez un environnement paisible et encourageant.
Nous ferons en sorte de former une équipe pluridisciplinaire dynamique qui vous permettra de développer vos connaissances et évoluer au sein de cette micro-crèche.
La micro-crèche « Les Petits Félins de Flo » est ouverte du lundi au vendredi de 8h à 18h.
Missions de l'assistant(e) accueil petite enfance :
- Assurer un accueil de qualité auprès de l'enfant et de sa famille en veillant à leur bien-être
- Veiller à la santé, la sécurité, le bien-être et l'épanouissement de l'enfant
- Accompagner les enfants dans leur développement, leur socialisation et leur autonomie en respectant le rythme de chacun
- Contribuer à la continuité éducative entre la famille et l'équipe professionnelle(transmissions : soins, activités, etc.)
- Collaborer au travail d'équipe en lien avec la référente technique
Vous êtes titulaire du CAP Petite Enfance !
Alors écrivez nous à : lpfdeflo@gmail.com
Nous nous ferons un plaisir de vous recontacter pour échanger lors d'un entretien sur le domaine de la petite enfance et pour vous présenter notre structure et ses valeurs.
Poste à pourvoir en CDD, évolutif.
Expérience : 1 an.
Salaire brut : mensuel de 1823.07€.
Poste à pourvoir: tout de suite Remplacement congés maternité
Descriptif du poste :
Le/la responsable de service petite enfance multi accueils est placé sous la responsabilité de la directrice adjointe petite enfance, parentalité et inclusion. Il/elle participe activement au collectif « directeur / directrice adjointe / responsables de service » dans la mise en œuvre des politiques éducatives et familiales.
Dans ce collectif de cadres, vous serez chargé(e) de gérer le service multi accueils et de coordonner les activités des 20 Établissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), dans une recherche constante d'efficience et de qualité du service public. Le service multi accueils se compose de 230 agents environ, dont 1 responsable de service adjoint, 20 responsables de structures, 1 coordinatrice en charge de l'optimisation des plannings et d'1 assistante administrative.
Missions :
1. Pilotage stratégique du service petite enfance multi accueils
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique petite enfance à l'échelle intercommunale
- Mettre en œuvre et évaluer le plan d'actions découlant du diagnostic mené en 2024, etc.
- Conduire des projets structurants, en lien avec la direction adjointe (création de crèches, restructuration, innovation pédagogique)
- Participer à la mise en œuvre du volet petite enfance de la CTG (convention territoriale globale signée avec la CAF)
- Dans le cadre d'une réflexion plus globale, appuyer la direction adjointe dans la mise en œuvre d'un projet de sectorisation par bassins de vie de la politique éducative et familiale de l'EPCI à l'horizon 2027. Cette territorialisation pourrait conduire à une évolution des missions du poste, en intégrant un volet « animation de réseau » et en élargissant le champ de compétences.
2. Management des équipes
- Manager le pôle administratif (responsable de service adjoint, coordinatrice en charge de l'optimisation et agent administratif)
- Manager le collectif de responsables d'EAJE dans le cadre des réunions mensuelles et de projets transversaux
- Assurer l'accompagnement d'une partie des responsables d'EAJE
- Accompagner l'ensemble des agents dans la montée en compétences
- Assurer le suivi global des moyens humains et accompagner les situations RH (recrutements, conflits, absences) en lien étroit avec la DRH, la responsable de service adjointe et la coordinatrice en charge de l'optimisation, etc.
3. Gestion administrative et financière
- Copiloter le suivi du budget du service, en lien avec la responsable du service Administratif et Financier de la DEJP, ainsi que l'optimisation des financements (CAF, MSA, subventions) et le suivi des conventions (notamment avec le cadre de la CTG)
- Garantir le respect des normes réglementaires (PMI, sécurité, hygiène)
4. Coordination partenariale
- Travailler avec les partenaires institutionnels : CAF, PMI, communes, associations
- Représenter l'EPCI dans les instances locales
- Développer des projets transversaux au sein des EAJE (parentalité, inclusion, handicap)
5. Qualité de l'accueil et projet éducatif
- Veiller à la qualité d'accueil des enfants et des familles, en lien avec la responsable de service adjointe et la coordinatrice
- Impulser une démarche qualité, dans le cadre de la montée en compétence des réseaux EJE et Référent Santé et Accueil Inclusif
- Harmoniser les projets d'établissements, etc.
Avantages :
- Télétravail (1 jour par semaine sur ce poste après 3 mois de présence)
- Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
- Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
- Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
- Prestations d'actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc .) : prise en charge intégrale de l'adhésion au CNAS et possibilité d'adhésion au COS interne.
People&baby est la 1ère entreprise internationale créée en 2004, indépendante et familiale d'un réseau de plus de 700 crèches
Choisir d'être Directeur(trice) de crèche, c'est être passionné(e) par le secteur de la Petite Enfance, c'est être patient(e), exigeant(e) et impliqué(e).
Devenir Directeur(trice) de crèche chez people&baby c'est :
S'ouvrir à l'Art et à la Nature grâce à une équipe de 10 artistes qui vous guidera pour créer des espaces de jeux inédits et déployer des activités tournées sur l'art&nature.
Travailler dans un environnement agréable : nos crèches sont des lieux de vie et d'éveil conçues par notre équipe d'architectes spécialisée dans l'aménagement de crèches.
Participer à un projet éducatif et pédagogique Génération Durable ambitieux à travers 4 axes : l'Art&Nature, l'Harmonie, les Emotions et la Communication.
Les missions d'un Directeur(trice) de crèche :
Prise en charge globale de l'enfant en tenant compte des besoins individuels afin de veiller à son bien-être, son intégration au sein d'un groupe dans un processus de socialisation et vous vous assurez du bon déroulement de la vie en collectivité.
Informer et rassurer les parents
Animer et encadrer une équipe de professionnels de la Petite Enfance autour d'un projet éducatif en y associant les parents.
Veiller à la prévention, la sécurité et l'hygiène des personnes sous votre responsabilité, à savoir enfants et personnel.
Contribuer à la diffusion d'information et initier les actions de formations en lien avec le service Formation du siège.
Votre autonomie, votre rigueur, votre esprit d 'équipe, votre dynamisme et votre créativité sont de réels atouts pour réussir dans cette fonction.
Votre profil :
Diplôme : Vous êtes titulaire de l'un des diplômes suivants : Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants / Diplôme d'État d'Infirmier ou Puériculteur / Diplôme d'état de Psychomotricien.
Expérience : Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en crèche, où vous avez su faire preuve de leadership et de créativité.
Si vous parlez anglais, espagnol ou italien, c'est un atout que nous valorisons dans nos crèches bilingues.
Les avantages :
Formation continue pendant votre temps de travail : Vous aurez l'opportunité de suivre des formations en pédagogie et en management afin d'enrichir vos compétences et de faire évoluer votre carrière.
Vous pourrez suivre des formations pour apprendre l'anglais, l'espagnol ou l'italien.
Avantages du Comité d'Entreprise : Vous allez profiter d'offres intéressantes pour vos loisirs, vos vacances et bien plus encore.
Prise en charge des frais de transport : Nous prenons en charge 50 % de vos frais de transport et nous vous offrons 150 euros pour vous acheter un vélo.
Mobilité nationale : Vous aurez accès à des postes partout en France pour vous rapprocher de votre domicile ou pour changer d'air en déménageant dans une autre ville.
Couverture santé avantageuse : Vous bénéficierez d'une mutuelle prise en charge à 87 % pour vous et votre famille.
Prime de cooptation : Vous pouvez être récompensé(e) pour chaque talent que vous recommandez à notre équipe.
Conciliation vie professionnelle et personnelle : Nous vous offrons une place en crèche pour votre enfant ; aménagement du temps de travail durant la grossesse et la période d'allaitement, jour enfant malade, etc.
Nous recherchons un.e auxiliaire de puériculture ou un.e assistant.e petite enfance en CDI à compter du 24/05/2026 sur notre structure de Domène.
Au sein des micro-crèche Les Bambins d'Abord, les Auxiliaires de Puériculture et les assistante petite enfance sont chargées de :
- Assurer l'encadrement et la sécurité du groupe d'enfants
- Prévoir, organiser et animer des activités adaptées
- Participer à l'entretien des locaux et du linge
- Participer au temps des repas
- Participer, en équipe, à l'élaboration du projet d'établissement
- Participer aux temps de soins et au suivi médical des enfants
Type d'emploi : Temps partiel, CDI
Avantages :
Prise en charge du transport quotidien
Lieu du poste : En présentiel
Au sein du Multi-Accueil Les Petits Petons, vous accueillez les enfants et leurs familles en veillant au bon développement, au bien être et à la sécurité de l'enfant.
Vous vous occupez des soins et de l'hygiène des enfants, aidez au repas, à l'endormissement, à la mise en place de différentes activités d'éveil.
Vos missions principales sont les suivantes :
- Vous réalisez l'accueil et l'accompagnement de l'enfant dans son quotidien en lien avec sa famille ;
- Vous mettez en place des ateliers adaptés au bien-être de l'enfant ;
- Vous veillez à l'hygiène et participez à l'entretien des lieux de vie, du matériel et du linge (lavage, séchage, pliage, rangement).
- Vous participez à l'aménagement de l'espace
- Vous mettez en place des projets en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.
Vous avez une expérience réussie sur un poste similaire et idéalement en collectivité ;
- Vous êtes titulaire d'un CAP petite enfance ;
- Vous connaissez le développement de l'enfant ;
- Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité (ex : normes HACCP) et connaissez des protocoles pour la désinfection, l'entretien des locaux, du matériel et des produits utilisés ;
- Vous savez respecter le rythme de chaque enfant et êtes reconnu pour votre capacité d'écoute, d'organisation, de patience et de disponibilité ;
- Vous savez faire preuve de neutralité et respecter le secret professionnel ;
- Vous savez adapter votre communication aux différents interlocuteurs et différentes situations.
Membre de Grenoble-Alpes Métropole, la commune de Corenc possède un environnement exceptionnel qui s'étend de Montfleury, en plaine, jusqu'au Mont Saint-Eynard. Porte d'entrée du Parc National de Chartreuse, la commune propose à ses 4200 habitants un cadre privilégié, au vert et au calme, à deux pas de Grenoble.
La commune dispose de 4 écoles, d'un multi-accueil, d'une bibliothèque, d'une résidence autonomie et de plusieurs salles polyvalentes, dont la salle Mure-Ravaud.
La mairie, installée dans une belle maison bourgeoise datant du début du XXème siècle, héberge les services administratifs, la police municipale et une partie des services techniques et offre un cadre de travail agréable.
Le multi-accueil est une structure communale d'une capacité d'accueil de 40 enfants de moins de 6 ans, répartis en 3 sections (une section de petits, une section de moyens et une section de grands) et encadrés par une équipe pluriprofessionnelle.
Au sein du multi-accueil, l'agent(e) social(e) assurera les missions suivantes :
- participer à l'accueil de l'enfant et de sa famille
- être garant(e) du bien-être corporel et physiologique de l'enfant
- être garant(e) du bien-être psycho-affectif de l'enfant
- contribuer à l'éveil du jeune enfant
- participer à l'entretien courant des locaux, des équipements et du matériel
- travailler en équipe dans le respect du cadre hiérarchique
Ces missions sont réalisées sous la responsabilité de la directrice et / ou de la directrice adjointe.
Horaires selon planning.
Travail le mercredi.
L'agent(e) social(e) sera amené(e) à effectuer des remplacements en cas de nécessité de service.
Au sein de la ville de Meylan, la Direction Education Culture et Sport pilote et coordonne l'ensemble des actions en direction des enfants et des jeunes de 0 à 25 ans. Elle impulse et concrétise les orientations du Projet éducatif de territoire et du plan d'action « Ville amie des enfants » engagé avec l'UNICEF. Tourné vers les familles, il promeut le développement d'accueils éducatifs de qualité favorisant le vivre ensemble et garantissant l'inclusion de tous.
Au sein de la Direction Education Culture et Sport, le service Petite Enfance pilote et coordonne l'ensemble des actions en direction des 5 crèches de la commune, du Relais Petite Enfance (RPE) et du Lieux d'Accueil Enfant Parent (LAEP).
Le service met en œuvre les moyens nécessaires pour assurer l'accueil des enfants dans les structures de la ville et assurer la continuité du service public.
Sous la responsabilité du maitre d'apprentissage, vous participerez avec l'équipe de professionnels et les parents à l'éducation de l'enfant, son évolution vers l'autonomie, à son adaptation à la vie sociale dans le cadre de son accueil dans la structure.
Sous la responsabilité du maitre d'apprentissage, vous participez aux missions suivantes :
Garantir les conditions nécessaires au bien-être individuel et collectif des enfants accueillis et proposer un environnement éducatif adapté à leur développement :
- Accueil bienveillant et suivis des enfants, observations, mise en place d'un cadre rassurant, d'activités adaptées
- Accueil et accompagnement bienveillant des familles, travail de réflexion sur les transmissions, connaissance du fonctionnement de la structure
- Contribuer à l'épanouissement et à l'autonomie de l'enfant pour favoriser son développement global. Accompagner la socialisation et l'inclusion sociale de tous les enfants
Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Alimentation : suivi de l'alimentation de l'enfant, des introductions alimentaires, connaissance des règles de diététique. Respect de l'enfant qui prend son repas, des bonnes conditions, des horaires et des régimes, préparation des biberons.
- Sommeil : organisation des siestes dans le respect du rythme de sommeil, rites d'endormissement, cadre sécurisant
- Éveil : organisation et mise en place de temps ludiques et éducatifs adaptés, d'activités en référence au projet pédagogique élaboré en équipe. Travail en équipe et en partenariat. Connaissances des besoins physiques, psychologiques et moteurs des enfants.
- Soins : observation des enfants, repérage, propreté, change, respect des règles d'hygiène selon le protocole
- Sécurité : environnement de sécurité affective, environnementale et physique selon le protocole
- Santé : délivrance des traitements selon le protocole. Connaissance des procédures du livret de santé
Profil recherché : un apprentissage auxiliaire de puériculture.
Le maitre d'apprentissage accompagnera l'apprenti dans l'acquisition et/ou le développement des connaissances suivantes :
- Connaissance de l'environnement institutionnel, droits et devoirs du fonctionnaire, du Service Petite Enfance & du projet d'établissement
- Connaissance des besoins de l'enfant, des règles d'hygiène et de propreté
Le maitre d'apprentissage accompagnera l'apprenti dans la mise en pratique des savoir-faire appris à l'école en savoir-faire opérationnels :
- Organisation et respect de la posture d'accueil de l'enfant et de sa famille
- Organisation du bon déroulement des temps de repas, siestes et soins et des temps d'activités adaptés à chaque âge...
L'apprenti devra faire preuve de :
- Autonomie, organisation, ponctualité
- Adaptabilité et réactivité
- Disponibilité et écoute
- Sens du collectif et de l'intérêt général
- Respect des autres et de la confidentialité
Etablissement et service
L'E.P.D le Charmeyran est un établissement public autonome, autorisé par le Département au seul titre de l'assistante éducative. Il est destiné à l'accueil d'urgence des enfants de la naissance à 18 ans, des femmes enceintes et des mères avec enfant(s) de moins de 3 ans.
Il a pour délégation la mission d'accueil d'urgence au sein du dispositif de protection de l'enfance en Isère et il est réparti en plusieurs structures.
Nous recrutons pour notre service LE CENTRE PARENTAL La Parent'ailes :
LE CENTRE PARENTAL accompagne, au titre de la mission de protection de l'enfance de l'établissement, des enfants de moins de trois ans accompagnés de leurs deux parents quand ceux-ci ont besoin d'un soutien éducatif dans l'exercice de leur fonction parentale. Le service dispose de deux dispositifs d'hébergement (semi-collectif à La Tronche, et appartements extérieurs sur l'agglomération grenobloise). La mission principale du service se centre sur le soutien à la parentalité et le développement de l'enfant. L'équipe pluridisciplinaire coconstruit ses interventions, en lien aux besoins des familles, et ce de façon globale (soutien à la parentalité, accompagnement autour de la période périnatale, accès et maintien des droits, démarches administratives, insertion sociale, culturelle, professionnelle), santé, logement et relogement, budgétaire).
CDD de 2 MOIS A TEMPS PARTIEL (50%)
POSTE A POURVOIR A COMPTER DU 11/05/2026
LES MISSIONS
Proposer des modalités d'accompagnement diversifiées, ainsi que des actions collectives et individuelles, en lien avec l'équipe, adaptées au public accompagné : parents et enfants âgés de - 3 ans.
Lesdites actions doivent favoriser les compétences parentales des parents, l'ouverture sur l'extérieur, l'insertion culturelle et sociale, la créativité, le développement des familles accompagnées.
Observer et soutenir les relations parent.s - bébé.s, et étayer/conseiller les parents, en lien aux compétences parentales observées
Repérer les ressources des parents pour favoriser le développement de leur bébé/enfant, et proposer des actions adaptées favorisant la réponse aux besoins fondamentaux du bébé/enfant
Observer et recueillir les données globales relatives au développement du bébé/enfant
Rendre compte de son action (transmissions écrites par le biais du logiciel Nemoweb)
Participer aux temps de réunions
LES COMPETENCES REQUISES
Connaissance générale des champs de la protection de l'enfance, de l'accompagnement social et de la petite enfance
Capacité à travailler au sein d'une équipe pluri professionnelle
Animation d'ateliers collectifs
Qualité relationnelle : appétence à la relation d'aide au bénéfice des familles
Ouverture d'esprit, curiosité et inventivité
Gestion des conflits
Ecoute
Non jugement
Réflexivité
Utilisation de l'outil informatique et du logiciel métier "Nemoweb
Etablissement et service
L'E.P.D le Charmeyran est un établissement public autonome, autorisé par le Département au seul titre de l'assistante éducative. Il est destiné à l'accueil d'urgence des enfants de la naissance à 18 ans, des femmes enceintes et des mères avec enfant(s) de moins de 3 ans.
Il a pour délégation la mission d'accueil d'urgence au sein du dispositif de protection de l'enfance en Isère et il est réparti en plusieurs structures.
Nous recrutons pour notre service LE CENTRE PARENTAL La Parent'ailes :
LE CENTRE PARENTAL accompagne, au titre de la mission de protection de l'enfance de l'établissement, des enfants de moins de trois ans accompagnés de leurs deux parents quand ceux-ci ont besoin d'un soutien éducatif dans l'exercice de leur fonction parentale. Le service dispose de deux dispositifs d'hébergement (semi-collectif à La Tronche, et appartements extérieurs sur l'agglomération grenobloise). La mission principale du service se centre sur le soutien à la parentalité et le développement de l'enfant. L'équipe pluridisciplinaire coconstruit ses interventions, en lien aux besoins des familles, et ce de façon globale (soutien à la parentalité, accompagnement autour de la période périnatale, accès et maintien des droits, démarches administratives, insertion sociale, culturelle, professionnelle), santé, logement et relogement, budgétaire).
CDD de 2 MOIS A TEMPS PLEIN A COMPTER DU 13/07/2026
LES MISSIONS
Proposer des modalités d'accompagnement diversifiées, ainsi que des actions collectives et individuelles, en lien avec l'équipe, adaptées au public accompagné : parents et enfants âgés de - 3 ans.
Lesdites actions doivent favoriser les compétences parentales des parents, l'ouverture sur l'extérieur, l'insertion culturelle et sociale, la créativité, le développement des familles accompagnées.
Observer et soutenir les relations parent.s - bébé.s, et étayer/conseiller les parents, en lien aux compétences parentales observées
Repérer les ressources des parents pour favoriser le développement de leur bébé/enfant, et proposer des actions adaptées favorisant la réponse aux besoins fondamentaux du bébé/enfant
Observer et recueillir les données globales relatives au développement du bébé/enfant
Rendre compte de son action (transmissions écrites par le biais du logiciel Nemoweb)
Participer aux temps de réunions
LES COMPETENCES REQUISES
Connaissance générale des champs de la protection de l'enfance, de l'accompagnement social et de la petite enfance
Capacité à travailler au sein d'une équipe pluri professionnelle
Animation d'ateliers collectifs
Qualité relationnelle : appétence à la relation d'aide au bénéfice des familles
Ouverture d'esprit, curiosité et inventivité
Gestion des conflits
Ecoute
Non jugement
Réflexivité
Utilisation de l'outil informatique et du logiciel métier "Nemoweb
La ville de La Tronche qui se situe à 10 minutes du centre-ville de Grenoble, recherche des animateurs / animatrices pour l'animation périscolaire durant :
- le temps de repas (11h30 à 13h30) : aide au service à la cantine, accompagnement des enfants dans la découverte du goût, des règles de vie à table.(8.25 heures hebdomadaires)
-Et / Ou la "récré-active" 16h30 à 18h00
Proposition et encadrement d'activités construites en lien avec les autres animateurs et le / la référent(e) de l'école et du centre de loisirs : activités sportives, manuelles, jeux, lectures, activités diverses.
Lettre de motivation obligatoire.
La structure accueille 20 enfants du lundi au vendredi de 7h30 à 18h en inter-âge. Elle est gérée par une association parentale, adhérente de l'ACEPP (Association des Collectifs Enfants Parents Professionnel-les). Elle bénéficie d'un environnement montagnard à seulement 20 minutes de Grenoble.
L'équipe est composée de 9 professionnelles :
- 1 directrice
- 1 EJE en continuité des fonctions de direction. (à temps partiel).
- 1 EJE
- 1 auxiliaire puéricultrice.
- 5 animatrices petite enfance titulaires du CAP petite enfance.
L'animatrice Petite Enfance accueille les jeunes enfants et leur famille en favorisant un climat de confiance et de dialogue ;
Elle les accompagne pour favoriser leur développement global et harmonieux en stimulant leurs potentialités.
Elle contribue à leur éveil et leurs apprentissages en créant un environnement riche, motivant et sécurisant.
Elle participe à l'élaboration et à l'évolution des projets de la structure, notamment le projet d'établissement et y adhère.
Compétences nécessaires à l'exercice de l'emploi :
SAVOIRS :
*Avoir des connaissances sur le développement global de l'enfant (cognitif, moteur, sensoriel, social, émotionnel) et des connaissances pédagogiques.
* Connaître les gestes de premiers secours
*Connaître les règles d'hygiène en collectivité
* Savoir déceler des difficultés et en informer ses supérieurs hiérarchiques.
SAVOIR FAIRE :
* Savoir communiquer avec les enfants, les parents, l'équipe : savoir être à l'écoute et adresser un message adapté.
* Savoir s'organiser
SAVOIR-ETRE :
* Savoir s'informer, se former.
* Avoir de la rigueur et du dynamisme.
* Savoir prendre des initiatives.
* Savoir se maîtriser dans les situations d'urgence et faire face à des situations imprévues.
* Savoir se remettre en question, évoluer et accepter le changement.
* Savoir se montrer disponible et s'adapter.
* Avoir de la patience et faire preuve de maîtrise de soi.
* Savoir garder de la distance, rester professionnelle et ne pas s'impliquer personnellement dans une situation.
* Savoir être discrète, posée, souriante.
*Appliquer les règles du secret et de la discrétion professionnels.
* Respecter l'autre et être bienveillant.
*Ne pas porter de jugement de valeur.
CONDITIONS D'EMPLOI :
- Etre titulaire du CAP Petite Enfance
- CDD pour remplacement d'un arrêt maladie d'une durée de trois semaines.
- CCN Elisfa - 6 semaines ½ de congé -
- Durée de travail : 35h.
- Réunion d'équipe mensuelle en soirée
-Salaire : pesée 333 points CCN Elisfa (correspondant à un salaire brut mensuel de 1706,83€ pour 35 heures hebdomadaires).
Envoyer CV et lettre de motivation à la directrice : rh@louptiots.org
Environnement de travail :
Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d'innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère actuellement pour le secteur petite enfance 20 multi-accueils, 9 Relais Petite Enfance et 4 Lieux d'Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, cinq accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ.
Le multi-accueil de 30 places est ouvert du lundi au vendredi de 7h30 à 18h. L'équipe est composée de 13 agents.
Préparation des repas sur place.
Fermeture de l'équipement 3 semaines l'été et une semaine entre Noël et le jour de l'an.
Descriptif du poste :
Sous l'autorité du responsable de service multi accueils et sous la responsabilité directe du responsable de la structure, vous serez chargé/e d'organiser et d'effectuer l'accueil des enfants et des familles et créer des activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet d'établissement de la structure. Vous serez également en charge de la gestion quotidienne de l'entretien de l'établissement (en binôme avec un autre agent social).
Missions :
- Animation d'un groupe d'enfants/Participation aux soins de l'enfant
- Accueillir l'enfant et ses parents ou substituts parentaux : accompagner, soutenir dans le rôle parental, écouter, conseiller.
- Identifier les besoins individuels et collectifs de chaque enfant et effectuer les soins qui en découlent : aider à la prise des repas, réaliser les soins courants d'hygiène, respecter les rythmes, discuter, échanger, observer et écouter.
- Favoriser le développement de l'enfant et sa socialisation : mettre en place des activités d'éveil adaptées au développement de l'enfant, accompagner l'enfant dans ses apprentissages, guider l'enfant dans son environnement, l'aider à s'épanouir.
- Garantir la sécurité physique et affective de l'enfant : aménager et anticiper des espaces de vie adaptés, repérer les signes de mal être, alerter et réagir, mettre en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène, etc.
- Participation à la vie de la structure
- Travailler en équipe : participer et s'impliquer dans les réunions d'équipe et de supervision, rendre compte, écouter, échanger, coopérer, proposer, accueillir les différents personnels, situer son rôle et sa fonction dans l'équipe et le partenariat.
- Mettre en œuvre le projet d'établissement : connaître le fonctionnement de la structure, participer à son élaboration et à son évolution, impulser, adopter et maintenir des attitudes éducatives, etc.
- Nettoyer les locaux et le linge
- Effectuer les tâches de nettoyage des surfaces (locaux, mobilier, jeux.), aérer les locaux.
- Veiller à ce que le linge soit propre et disponible.
- Appliquer et contrôler les règles de sécurité et d'hygiène dans les locaux et les espaces d'activités.
- Respecter les consignes propres à la sécurité des locaux, etc.
- Veiller à la gestion des stocks
- Contrôler le niveau des stocks, réaliser les inventaires, approvisionner si besoin en produits divers, alerter en cas d'anomalie.
- Travailler en équipe
Participer aux réunions d'équipe et de supervision.
Avantages :
- Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
- Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
- Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
Sous conditions : Prestations d'actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc .) : prise en charge intégrale de l'adhésion au CNAS
ACTIVITES PRINCIPALES
Organiser un lieu d'information et d'accès aux droits pour les parents, les assistant-e-s maternel-le-s, garde à domicile ou les candidat-e-s à l'agrément.
Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueils individuels et collectifs existant sur le territoire et les orienter.
Accompagner les parents dans leur rôle d'employeur : information sur le coût de la garde et de la réglementation en matière de droit du travail
Recueillir et orienter les demandes d'accueil spécifiques : enfant en situation de handicap, accueil d'urgence, gardes sur horaires atypiques, fratries, jumeaux etc.
Donner de manière générale une information aux professionnels sur l'ensemble des métiers de la petite enfance
Promouvoir le métier d'assistant-e maternel-le, et informer les AM sur les modalités d'exercice de leur profession et les conditions d'agrément.
- Information en matière de droit du travail.
- Orientation des familles et des professionnels vers les interlocuteurs privilégiés.
Développer des actions de soutien à la parentalité
Gérer et animer un lieu où assistant-e-s maternel-le-s, garde à domicile et enfants se rencontrent et tissent des liens.
Proposer et organiser des activités ludiques et d'éveils pour favoriser le développement de l'enfant et de ses compétences sociales.
Contribuer à la professionnalisation des assistant-e-s maternel-le-s et à la valorisation du métier en organisant des temps collectifs entre assistants maternels sur des questions d'éducation, de santé du jeune enfant
Informer les assistantes maternelles sur la formation continue et organiser des groupes en partenariat avec les organismes de formation.
Exercer un rôle de médiation, parents - assistant-e-s maternel-le-s indépendant-e-s
Développer et animer un réseau de partenaires (bibliothèques, ludothèques, MJC, communes, associations...) sur le territoire
Échanges et suivi de l'activité avec les institutions partenaires (PMI / CAF / MSA)
En lien avec la DASPE et dans le cadre de la CTG assurer la gestion globale de l'établissement :
Gestion de l'équipement (projet de fonctionnement, règlement de fonctionnement, règles de vie, inventaire, bilans).
Gestion administrative et budgétaire (élaboration et suivi budgétaire).
Contribuer à repérer et gérer les moyens nécessaires à la conduite du projet du relais (moyens humains, techniques et financiers) ;
Mettre en place des projets transversaux avec le secteur Petite Enfance de la Ville de Grenoble ;
Travailler en réseau avec les autres relais de la ville et avec l'ensemble des responsables Petite Enfance du Secteur.
Travailler en réseau et en proximité avec la Maison des Habitants Prémol
Participer à l'analyse de l'offre et de la demande de service.
Assurer une veille réglementaire et adapter le fonctionnement du RPE à l'évolution de la réglementation
COMPETENCES
Savoir piloter, animer et mettre en œuvre un projet de service , en lien avec des partenaires du territoire et hors territoire
Savoir conduire des entretiens,
Savoir animer des réunions et groupes de travail ;
Savoir utiliser des outils bureautiques, recueillir, classer et diffuser des informations, élaborer et suivre un budget ;
Connaître l'enfant, son développement, ses besoins.,
Connaître le cadre législatif et réglementaire d'intervention et l'activité d'assistant-e maternel-le ;
Connaître les institutions intervenant dans le champ de la Petite Enfance.
Faire preuve d'autonomie
Avoir une aptitude au travail d'équipe
Faire preuve d'écoute et d'empathie
Capacité à s'adapter aux changements
Appartenir aux cadres d'emplois, ou être inscrit sur liste d'aptitude des :
Éducateur de Jeunes Enfants ;
Assistant Socio-éducatif ;
Rédacteur (sous condition de diplôme) ;
CDI - Temps plein , 35 h / semaine.
Prise de poste : septembre 2026.
Lieu : Grenoble.
La micro-crèche NIDDOUX ouvrira ses portes en septembre 2026 !
Nous sommes une structure d'accueil indépendante de 12 places portée par une éducatrice de jeunes enfants.
Nous sommes profondément attachés à :
- Un accueil bienveillant et individualisé
- La disponibilité des professionnel(le)s (ratio d'encadrement 1 pour 3)
- Une pédagogie centrée sur le respect de l'enfant dans son unicité
- Le respect du rythme, des besoins, de l'intérêt de chaque enfant
- Une relation de confiance avec les familles
Votre rôle au quotidien :
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire (EJE, auxiliaires de puériculture, CAP AEPE, référent technique), vous participez activement à l'accueil, au bien-être et au développement des enfants.
Missions principales :
- Assurer les gestes du quotidien : changes, repas, sommeil, hygiène
- Accompagner les enfants dans leurs apprentissages et leur autonomie
- Proposer et animer des activités d'éveil adaptées à l'âge et aux besoins (jeux libres, ateliers sensoriels, lecture, motricité, arts plastiques)
- Observer le développement de chaque enfant et repérer les signes inhabituels
- Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure
- Contribuer à l'aménagement et à l'entretien de l'espace de vie
- Accueillir et échanger avec les familles (transmissions orales et écrites)
- Respecter et appliquer les règles d'hygiène, de sécurité et la réglementation PMI
Conditions du poste :
- Etre titulaire du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (CAP AEPE) ou du BAC PRO accompagnement, soins et services à la personne (ASSP)
- CDI 35h
- Amplitude de travail : 8h-18h du lundi au vendredi
- Congés payés supplémentaires
- Jours enfants malades
- Primes d'ancienneté
- Prime annuelle
Salaire : selon expérience.
Sous la responsabilité de la gérante de la structure de micro crèche vous devez :
- Assurer l'accueil, l'encadrement et la sécurité d'un groupe d'enfants (de 0 à 3 ans) dans une structure collective de 10 à 11 enfants
- Prévoir, organiser et animer des activités d'éveil, éducatives et de développement adaptées aux enfants (jeux, exercices, ateliers )
- Assurer les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants
- Participer aux tâches courantes de l'établissement (entretien, préparation des repas, organisation)
- Participer avec l'équipe aux projets de l'établissement
*** CAP Petite Enfance obtenu exigé ***
Merci de candidater avec un CV et une lettre de motivation "personnalisée".
Responsable de l'accueil et de la prise en charge globale de l'enfant au quotidien, en coopération et avec validation du référent technique, tout en respectant les projets éducatifs et pédagogiques.
PRINCIPALES ACTIVITES :
Auprès des enfants :
- prendre en compte les besoins individuels de l'enfant, tout en l'inscrivant dans une dynamique collective
- veiller à l'adaptation des nouveaux enfants, au bien être du groupe et à sa dynamique
- proposer des activités d'éveil variées, adaptées aux besoins et capacités de chacun
Auprès des parents :
- réfléchir un accueil de qualité au quotidien
- offrir un soutien aux parents (écoute, conseil, orientation vers le référent technique)
- veiller à la discrétion professionnelle
- valoriser les parents dans leur rôle et ne pas se substituer à eux
- favoriser l'échange avec les parents sur la vie de la structure, par le biais d'outils de communication (panneaux d'affichage, photos )
Auprès de l'équipe éducative :
- Réfléchir et travailler en équipe afin de mettre en oeuvre le projet pédagogique
- Participer aux réunions d'équipe dans une visée d'échanges de pratiques et de réflexions professionnelles
Suivre le protocole d'entretien des locaux, et veiller à l'hygiène du matériel (cuisine, lingerie, jeux )
CDI de 35h à compter de septembre 2026
Première expérience en crèche appréciée mais poste ouvert à des profils débutants
Le groupe de micro crèches « les Bambins d'abord » recherche pour l'un de ses établissements situé à Grenoble, un (e) auxiliaire de puériculture ou assistant(e) petite enfance.
En collaboration avec l'équipe vous avez en charge les missions principales suivantes :
Accueillir un groupe de 11 enfants en inter âges
Réaliser des activités d'éveil visant au bien-être, à l'autonomie et au développement de l'enfant.
Assurer les soins quotidiens et accompagner les enfants sur les temps forts de leur journée
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif
Cultiver la relation avec les familles et participer à l'accompagnement à la parentalité.
OBLIGATOIREMENT de formation CAP AEPE ou AUXILIAIRE DE PUERICULTURE, vous êtes riche de qualités humaines essentielles et saurez partager les valeurs de notre entreprise : bienveillance, plaisir et responsabilité.
Vos capacités relationnelles, d'adaptation, votre sens de l'écoute empathique sont les qualités primordiales de nos collaborateurs.
Si vous voulez donner du sens à votre vie professionnelle, rejoignez l'aventure des Bambins d'abord.
L'association Boutchou, multi-accueil de 20 places à gestion associative et parentale située à Poisat, recrute :
Un(e) assistant(e) d'accueil petit enfance pour un poste de 32 hebdomadaires.
Poste à pourvoir en contrat à durée déterminée (CDD) dans le cadre d'un remplacement.
Poste à pourvoir dés le 27/04/2026.
