Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Sainte-Croix-aux-Mines. Les 6 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 68 - RIBEAUVILLE, 67 - VILLE, 67 - Thanvillé ... .
Placé sous l'autorité hiérarchique du responsable de la structure, il (elle) a pour mission d'accueillir un groupe d'enfants. Il (elle) conçoit, propose et met en œuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif de la Communauté de Communes.
Nécessité d'une grande polyvalence avec une forte capacité de diversité des activités et des publics.
Garant(e) de la préparation et de la mise en œuvre des activités intégrées au projet pédagogique ainsi que de l'application des règles de sécurité.
Fonction polyvalente de l'animateur(trice) en lien avec la nature des activités
Disponibilité, sens du service public et des responsabilités.
Les compétences spécifiques présentées par le (la) candidat(e) seront un plus (bilinguisme, compétences artistiques ou sportives, .)
Rémunération et conditions pour l'emploi ci-dessus:
- A effet immédiat : Repas pédagogiques
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire RIFSEEP
A compter d'une année d'ancienneté :
- Gratification annuelle
- Participation de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance pour les contrats labellisés
- Affiliation au comité national d'action sociale (CNAS)
Temps de travail annualisé selon le planning établi par le responsable de service et lié au calendrier scolaire.
Principe de mobilité mis en place entre les structures Multi Accueils et Accueils de Loisirs de la Communauté de Communes.
Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitudes variables en fonction des nécessités de service.
Placé sous l'autorité hiérarchique du responsable de la structure, il (elle) a pour mission d'accueillir un groupe d'enfants. Il (elle) conçoit, propose et met en œuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif de la Communauté de Communes.
Nécessité d'une grande polyvalence avec une forte capacité de diversité des activités et des publics.
Garant(e) de la préparation et de la mise en œuvre des activités intégrées au projet pédagogique ainsi que de l'application des règles de sécurité.
Fonction polyvalente de l'animateur(trice) en lien avec la nature des activités
Disponibilité, sens du service public et des responsabilités.
Les compétences spécifiques présentées par le (la) candidat(e) seront un plus (bilinguisme, compétences artistiques ou sportives, .)
Rémunération et conditions pour l'emploi ci-dessus:
- A effet immédiat : Repas pédagogiques
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire RIFSEEP
A compter d'une année d'ancienneté :
- Gratification annuelle
- Participation de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance pour les contrats labellisés
- Affiliation au comité national d'action sociale (CNAS)
Temps de travail annualisé selon le planning établi par le responsable de service et lié au calendrier scolaire.
Principe de mobilité mis en place entre les structures Multi Accueils et Accueils de Loisirs de la Communauté de Communes.
Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitudes variables en fonction des nécessités de service.
Placé sous l'autorité hiérarchique du responsable de la structure, il (elle) a pour mission d'accueillir un groupe d'enfants. Il (elle) conçoit, propose et met en œuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif de la Communauté de Communes.
Nécessité d'une grande polyvalence avec une forte capacité de diversité des activités et des publics.
Garant(e) de la préparation et de la mise en œuvre des activités intégrées au projet pédagogique ainsi que de l'application des règles de sécurité.
Fonction polyvalente de l'animateur(trice) en lien avec la nature des activités
Disponibilité, sens du service public et des responsabilités.
Les compétences spécifiques présentées par le (la) candidat(e) seront un plus (bilinguisme, compétences artistiques ou sportives, .)
Rémunération et conditions pour l'emploi ci-dessus:
- A effet immédiat : Repas pédagogiques
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire RIFSEEP
A compter d'une année d'ancienneté :
- Gratification annuelle
- Participation de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance pour les contrats labellisés
- Affiliation au comité national d'action sociale (CNAS)
Temps de travail annualisé selon le planning établi par le responsable de service et lié au calendrier scolaire.
Principe de mobilité mis en place entre les structures Multi Accueils et Accueils de Loisirs de la Communauté de Communes.
Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitudes variables en fonction des nécessités de service.
Au sein d'une micro-crèche aux valeurs éco-responsables, vous assurerez les missions suivantes au sein d'une équipe de 5 personnes :
- Accueillir les enfants, les parents
- Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants (leur santé, leur confort, leur sécurité, leur développement)
- Observer l'enfant dans son quotidien pour repérer, (re)connaitre et accompagner ses progrès et difficultés
- Aider l'enfant dans l'acquisition de son autonomie et favoriser son épanouissement
- Elaborer et mettre en œuvre des projets d'activités pour les enfants
- Préparer et donner les repas, participer à l'intendance et à l'entretien des locaux
- Mettre en œuvre les règles de sécurité et d'hygiène
- Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l'enfant et le matériel
- Transmettre les informations
- Réfléchir et travailler en équipe afin de mettre en œuvre le projet pédagogique, l'évaluer et le faire évoluer, dans le respect du projet d'établissement
- Participer à la veille et à l'amélioration de la qualité de la prise en charge des enfants accueillis
Contrat établi dans le cadre d'un remplacement de congé maladie du 12 octobre au 20 novembre 2026.
Les horaires sont à définir
Première prise de poste : 7h30.
Fin de journée : 18h15.
Temps de travail hebdomadaire 30 heures/semaine - modulable.
Nous recherchons un(e) Animateur(trice) Petite Enfance ou Auxiliaire de puériculture pour un contrat à Durée Déterminée de remplacement de 15 jours à 1 mois minimum, à pourvoir dès que possible au sein du service Petite Enfance de la Maison de la Jeunesse et de la Culture à Villé.
Vos missions :
- Intégré(e) dans une équipe, vous assurez l'accueil des enfants et de leur famille.
- Vous participez à l'organisation des activités d'éveil et de la vie quotidienne.
- Vous accompagnez les parents dans leur rôle éducatif.
- Vous participez à l'aménagement et l'entretien des locaux.
Le poste :
- Horaires de travail : entre 7h30 et 18h30 en fonction d'un planning affiché dans le service.
- Changement de planning et d'horaires de travail en cas d'absence d'un membre de l'équipe.
- Réunion de travail après 18h30.
- Obligation de prendre le relais de l'agent technique d'entretien des surfaces en cas d'absence de celui-ci
Profil du candidat :
- Savoir communiquer avec les enfants.
- Savoir transmettre aux parents.
- Savoir garder de la distance, rester professionnel, ne pas s'impliquer personnellement dans une situation.
- Savoir être à l'écoute des enfants, des parents, de l'équipe.
- Appliquer les règles du secret professionnel.
- Savoir travailler en équipe : s'adapter à l'équipe, au fonctionnement de l'institution.
- Ne pas porter de jugement de valeur.
- Savoir expliquer les choses, s'adapter aux personnes pour dire les choses.
- Savoir préserver le respect de l'autre.
- Etre disponible, calme.
- Avoir de la patience, de la maîtrise de soi.
Votre temps de travail pourra être compris entre 17h30 et 35h par semaine.
Il s'agit d'un remplacement d'1 mois (éventuellement renouvelable) pour notre site périscolaire de Thanvillé.
Le poste est à pourvoir dès que possible.
Missions principales:
- Déployer les actions permettant la sécurité morale, physique et affective des enfants
- Développer l'éveil des enfants en déployant le projet pédagogique et les projets d'animation
- Accueillir les parents en favorisant un climat de confiance
- Favoriser le travail en équipe et la concertation
- Faciliter le bon fonctionnement du périscolaire
Spécificités du poste :
- Participations aux réunions d'équipe
- Remplacements dans d'autres services de la MJC en cas d'absence de personnel
Savoir être relationnel :
- Savoir respecter les règles et faire respecter les règles
- Être souriant
- Savoir être à l'écoute des enfants, des parents, de l'équipe
- Savoir travailler en équipe : s'adapter à l'équipe, au fonctionnement de l'institution
- Savoir communiquer les informations au sein de l'équipe
- Être ponctuel et respecter les horaires
- Savoir faire preuve d'initiative
- Savoir faire preuve d'imagination et de créativité
- Avoir de la patience, de la maîtrise de soi
- Être disponible et calme
- Ne pas porter de jugement de valeur
- Savoir remettre en question sa pratique professionnelle
