Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Villars. Les 2 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 84 - GARGAS, 84 - Apt, ... .
Sous la responsabilité de la Directrice du service Petite enfance-Jeunesse et accès au droit, au sein d'une équipe de direction vous aurez pour missions principales de :
Manager et coordonner l'équipe afin d'assurer le bon fonctionnement de la structure ;
Gérer administrativement l'établissement en lien avec les services concernés ;
Elaborer le budget et suivre son exécution en lien avec la gestionnaire comptable du service ;
Participer à l'élaboration, animer, et mettre en œuvre le projet d'établissement ;
Accueillir et accompagner les familles ;
Commander le matériel nécessaire au bon fonctionnement de la structure ;
Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis en lien avec l'infirmière, référente santé
accueil inclusif ;
Optimiser le fonctionnement de l'EAJE, en lien avec les objectifs de la PSU ;
Participer au maillage partenarial sur le territoire (PMI, écoles maternelles, réseau.) ;
Assurer les fonctions de mandataire pour le paiement des factures des familles ;
Participer aux groupes de travail de la Convention Globale Territoriale.
COMPÉTENCES REQUISES :
Connaissance du cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance, du développement du jeune enfant.
Connaissance du cadre réglementaire et les acteurs de l'action sanitaire et sociale ;
Connaissance des bases de la gestion du personnel et de la gestion financière d'un établissement ;
Connaissances des techniques de communication et de management ;
Maitrise de la gestion de projet ;
Maîtrise des logiciels de bureautique et progiciels ;
Bonne connaissance du développement psychoaffectif et moteur du jeune enfant ;
Gestion du stress et sens du travail en d'équipe ;
Disponibilité, adaptabilité, ponctualité, discrétion.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
Expérience sur un poste similaire souhaitée, ou expérience significative auprès de jeunes enfants
Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants, infirmière, puéricultrice
Permis B obligatoire
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :
Rémunération selon le profil et l'expérience de la personne
Participation à la mutuelle et à la prévoyance, chèques cadeaux, adhésion au CNAS, possibilité d'aménagement d'horaire avec RTT.
Candidature à adresser (lettre de motivation et CV) avant le le 20 avril 2025.
Cette annonce est une offre pour créer votre propre micro-crèche en FRANCHISE, ce n'est pas une offre d'emploi salarié.
Vous souhaitez créer votre propre MICRO-CRECHE . Cette offre concerne un réseau national de micro-crèches qui souhaite s'implanter dans la région sous la forme de FRANCHISE. Nous vous proposons de créer votre propre micro-crèche pour palier au manque de places et de structures d'accueil proposées dans la région. L'enseigne que nous développons assure une assistance complète pour la création des micro-crèches : locaux, dossiers Mairie, la CAF, la PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant etc... l'enseigne assure ensuite une assistance permanente pendant l'exploitation de votre micro-crèche. Les relations sont contractualisées par un contrat de franchise d'une durée de 10 ans renouvelable par tacite reconduction. Le droit d'entrée au réseau, la formation, le coût de l'assistance et l'exclusivité territoriale s'élèvent à 20 K€. C'est un concept et une méthode qui assurent une excellente rentabilité à ses Partenaires.
Nous vous proposons bien de créer votre propre micro-crèche en partenariat avec notre enseigne partenaire. Les implantations sont décidées dans les villes ou les besoins sont avérés après étude. Cette enseigne nationale possède un réel savoir-faire acquis depuis plus de 12 ans et peut vous accompagner tout au long de votre projet. Sur votre demande, nous vous communiquerons les informations sur ce concept de micro-crèches
