Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Ézanville. Les 150 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 95 - ST PRIX, 95 - TAVERNY, 95 - ERMONT ... Parmi ces offres, on y trouve 3 offres d'alternance (apprentissage)..
Sous la responsabilité du Responsable du service petite enfance (h/f), des éducateurs de jeunes enfants (h/f) et des auxiliaires de puériculture (h/f), l'assistant éducatif petite enfance (h/f) organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure dans les trois sections. À ce titre, il est notamment chargé :
- d'identifier et de respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) des enfants,
- de favoriser la socialisation du jeune enfant,
- d'aider l'enfant dans l'acquisition de son autonomie,
- d'assurer l'alimentation (repas, biberon) et d'introduire les aliments en lien avec la famille,
- d'élaborer et de mettre en œuvre des projets d'activités en lien avec le projet pédagogique,
- d'alerter et de réagir en cas d'accident,
- d'établir une relation de confiance avec les parents, de faire les transmissions, de les conseiller et de les accompagner,
- de favoriser la participation des parents à la vie de la structure,
- de participer aux réunions d'équipe,
- de participer à l'accueil et l'encadrement des stagiaires,
- d'intégrer la notion de développement durable,
- d'appliquer et de faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité,
- de participer au nettoyage et à la désinfection du matériel pédagogique et des plants de change,
- d'aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux..) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants.
Compétences professionnelles requises pour le poste
- Créativité pour organiser des activités.
- Savoir pratiquer les soins d'hygiène et de confort de l'enfant.
- Savoir désinfecter les plants de change et les jouets.
- Connaissance des besoins selon l'âge des enfants.
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
Compétences comportementales requises pour le poste
- Dynamisme, rigueur.
- Patience, tolérance et discrétion.
- Disponibilité et ponctualité.
- Sens du travail en équipe.
- Capacités relationnelles, d'adaptation et d'écoute.
- Sens du service public.
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
- Capacité d'organisation.
Formation :
- CAP Accompagnement Éducatif Petite Enfance (AEPE) ou CAP Petite Enfance obligatoire.
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuelle) + proximité des transports en commun (gare Transilien H, bus) ou stationnement de proximité.
Temps de travail :
Temps complet annualisé. Prise de poste au plus tôt à 7h45. Interruption de fonction au plus tard à 18h30 avec un roulement sur 3 semaines.
Caractéristiques particulières du poste (horaires, environnement, rythme) :
- Prise de congés annuels et/ou des repos pendant les périodes de fermeture de la crèche.
- Le cas échéant, un samedi par an l' agent devra participer à la journée familles.
- Réunions d'équipe le soir après la fermeture de la crèche.
- Récupération des heures supplémentaires, dans le cadre de l'annualisation, en fonction des nécessités de service.
Au sein du Multi-accueil de 87 berceaux comportant 3 sections (bébés, moyens, grands), et sous l'encadrement pédagogique d'une éducatrice de jeunes enfants), vous viendrez renforcer les équipes de la structure.
Vos principales missions seront de :
o Proposer un accueil de qualité aux enfants et à leur famille, dans une relation de respect et de bienveillance tout en assurant la sécurité et en préservant la place des parents.
o Être garant(e) de la qualité des soins, du bien-être physique et psychologique des enfants dont vous êtes référent(e), en respectant leur rythme individuel et leur autonomie.
o Participer à l'animation des activités ludiques et d'éveil pour répondre aux besoins physiques, affectifs, sensoriels et moteurs des enfants, en accord avec le projet pédagogique du multi-accueil.
o Participer à la surveillance médicale des enfants dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité, en lien avec la Direction.
o Contribuer à l'élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique du multi-accueil.
Au sein du Pôle Solidarité et Cohésion sociale et sous l'autorité de la Directrice de la Petite Enfance, vous serez chargé (e) de coordonner et de gérer une structure d'accueil de jeunes enfants.
Vos missions sont :
- l'accueil, information, orientation et coordination de la relation aux familles
- l'application des normes et règlementations sanitaires appliquées dans les Etablissements
d'accueil du jeune enfant
- l'organisation et contrôle des soins et de la surveillance médicale ; Lien avec le médecin de
crèche
- la participation à la définition et mise en œuvre du projet d'établissement
- la veille permanente sur l'évolution des besoins, de la règlementation
- la gestion administrative : Suivi des effectifs d'enfants et optimisation du taux d'occupation
- la gestion budgétaire. Gestion des stocks et des commandes, notamment des repas, avec un suivi
du marché de restauration.
- Encadrement hiérarchique et management du personnel (EJE, auxiliaires de puériculture,
agents techniques et secrétaire)
- Enregistrement et analyse des demandes d'accueil des familles
- Astreinte téléphonique médicales et/ou administratives pour le multi-accueil en dehors de ses
temps de travail, pour la crèche familiale en cas d'absence de la directrice de celle-ci.
- Collaboration aux actions menées par le Service Petite Enfance.
- Participation aux instances du service : Ex : Point Conseil Petite Enfance
- Accueil de stagiaires
Compétences requises :
- Titulaire du diplôme d'infirmière puéricultrice
- Connaissances du développement psychomoteur du jeune enfant
- Capacité à manager une équipe de direction et à définir des objectifs
- Capacité à assurer une continuité de la qualité de l'accueil et à accompagner les pratiques
professionnelles
- Capacité à assurer une veille et une observation sur les pratiques professionnelles
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité rédactionnelle pour la rédaction des projets et des rapports d'activité
- Capacité à contrôler la qualité des services rendus (prestataires de livraison des repas)
- Capacité à travailler en partenariat, en transversalité
- Disponibilité en fonction des besoins du service
Poste titulaire ou contractuel
Cadre d'emplois des puéricultrices ou des infirmiers en soins généraux
Commune de 30 000 habitants, 4 gares et accès direct A15 Le CCAS Le CCAS recrute
Membre de la Communauté d'agglomération Val Parisis
Les avantages :
- Prime de fin d'année
- Carte Restaurant Pluxee
- Compte-Epargne Temps
- Participation employeur au maintien de salaire (8 €/mois)
- Participation employeur à la garantie santé (15€/mois)
- Abonnement PLURELYA
- Amicale du personnel
Titulaire ou Contractuel - Cadre d'emplois des Infirmiers territoriaux ou des Puéricultrices territoriales
Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2026.
Sous l'autorité de la Directrice de la Petite Enfance, au sein du Pôle Solidarité et Cohésion sociale, vous
serez chargé (e) de coordonner et de gérer une structure d'accueil de jeunes enfants
MISSIONS
- Accueil, information, orientation et coordination de la relation aux familles
- Application des normes et règlementations sanitaires appliquées dans les Etablissements
d'accueil du jeune enfant
- Organisation et contrôle des soins et de la surveillance médicale ; Lien avec le médecin de
crèche
- Participation à la définition et mise en œuvre du projet d'établissement
- Veille permanente sur l'évolution des besoins, de la règlementation
- Gestion administrative : Suivi des effectifs d'enfants et optimisation du taux d'occupation
- Gestion budgétaire. Gestion des stocks et des commandes, notamment des repas, avec un suivi
du marché de restauration.
- Encadrement hiérarchique et management du personnel (EJE, auxiliaires de puériculture,
agents techniques et secrétaire)
- Enregistrement et analyse des demandes d'accueil des familles
- Astreinte téléphonique médicales et/ou administratives pour le multi-accueil en dehors de ses
temps de travail, pour la crèche familiale en cas d'absence de la directrice de celle-ci.
Collaboration aux actions menées par le Service Petite Enfance.
- Participation aux instances du service : Ex : Point Conseil Petite Enfance
- Accueil de stagiaires
COMPÉTENCES / PROFIL
- Titulaire du diplôme d'infirmière puéricultrice
- Connaissances du développement psychomoteur du jeune enfant
- Capacité à manager une équipe de direction et à définir des objectifs
- Capacité à assurer une continuité de la qualité de l'accueil et à accompagner les pratiques professionnelles
- Capacité à assurer une veille et une observation sur les pratiques professionnelles
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité rédactionnelle pour la rédaction des projets et des rapports d'activité
- Capacité à contrôler la qualité des services rendus (prestataires de livraison des repas)
Capacité à travailler en partenariat, en transversalité
- Disponibilité en fonction des besoins du service
AVANTAGES
- Prime de fin d'année
- Carte Restaurant Pluxee
- Compte-Epargne Temps
- Participation employeur au maintien de salaire (8 €/mois)
- Participation employeur à la garantie santé (15€/mois)
Abonnement PLURELYA
- Amicale du personnel
Missions / Activités
Vous accueillez, informez, inscrivez le public et répondez à ses demandes ;
Vous écoutez les demandes du public dont vous avez la charge afin d'adapter les actions proposées.
En s'appuyant sur le projet du Centre Social, le PEDT et les différents diagnostics, vous analysez, concevez puis développez des actions pertinentes pour le public en lien avec les partenaires locaux.
Vous mettez en place une approche permettant de développer des liens avec le public et vous présentez un projet « Enfance/jeunesse » cohérent et transversal.
Vous animez une réflexion, vous élaborez, mettez en œuvre et vous évaluez des programmes pédagogiques et actions ponctuelles ou annuelles relevant du pôle Enfance Jeunesse
Ø Vous dirigez et évaluez les accueils périscolaires et extrascolaires ainsi que les ateliers hebdomadaires.
Vous organisez, encadrez et évaluez l'Accompagnement Scolaire.
Vous assurez la gestion administrative et financière du pôle, plus particulièrement la gestion des présences et des suivis nécessaires aux différents bilans.
Vous participez aux relations avec les familles, les écoles et les institutions de manière générale afin de participer au développement social sur le territoire
Vous mettez en œuvre toutes les orientations du responsable hiérarchique liée aux besoins et nécessités du service public
Vous participez aux manifestations événementielles du centre social.
Vous participez à l'accueil du centre.
Vous êtes amené à travailler ponctuellement les soirs et les week-ends.
Vous participez au diagnostic social du territoire et à la construction du projet social
Exercez les fonctions de régisseur suppléant pour les régies de recettes et d'avance.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un BPJEPS ;
Vous êtes en capacité d'encadrer une équipe
Vous avez connaissance de la méthodologie de projet et des techniques d'animations
Vous avez une bonne connaissance des dispositifs et procédures ALSH, CLAS, .
Vous savez utiliser les outils informatiques et les différents logiciels
Vous êtes polyvalent, rigoureux et autonome ;
Vous êtes pédagogue, créatif, disponible et discret ;
Vous faites preuve d'initiatives, vous êtes doté d'un bon relationnel et avez le sens du service public
Vous faîtes preuve d'esprit d'équipe
Sous l'autorité de la responsable du pôle Petite Enfance et des directions des structures, vous intervenez en renfort au sein des trois crèches collectives de la ville selon les besoins.
Vous accompagnez les enfants âgés de 3 mois à 4 ans, assurez leur surveillance, mettez en place des activités contribuant à leur développement et à leur bien-être, et participez à l'entretien des locaux.
Vos missions principales sont les suivantes :
Missions du poste
Accueillir et accompagner les enfants de manière individualisée en respectant leur rythme et leurs besoins
Assurer les soins d'hygiène et de confort des enfants
Accompagner les enfants dans les gestes de la vie quotidienne en favorisant leur autonomie (repas, sieste, etc.)
Stimuler l'éveil et le développement des enfants à travers des activités adaptées (en soutien aux équipes auxiliaires/EJE)
Participer à l'entretien des locaux et du matériel dans le respect des règles d'hygiène
Profil recherché
Diplôme du CAP AEPE (accompagnement éducatif petite enfance)
Bonne connaissance du développement de l'enfant
Capacité d'observation, d'écoute, d'analyse
Sens des responsabilités
Capacité d'adaptation, dynamisme
Goût du travail en équipe
Informations complémentaires
Travail du lundi au vendredi (39h/semaine)
Amplitude 7h30-19h
25 congés + 22 RTT
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Sous l'autorité de la responsable de l'établissement, l'aide-auxiliaire intervient au sein du Multi-Accueil. Elle accompagne les enfants âgés de 3 mois à 4 ans, assure leur surveillance, met en place des activités favorisant leur développement et leur bien-être, et participe à l'entretien des locaux.
Missions du poste
Accueillir et accompagner les enfants de manière individualisée en respectant leur rythme et leurs besoins
Assurer les soins d'hygiène et de confort des enfants
Accompagner les enfants dans les gestes de la vie quotidienne en favorisant leur autonomie (repas, sieste, etc.)
Stimuler l'éveil et le développement des enfants à travers des activités adaptées (en soutien aux équipes auxiliaires/EJE)
Participer à l'entretien des locaux et du matériel dans le respect des règles d'hygiène
Profil recherché
Diplôme du CAP AEPE (accompagnement éducatif petite enfance)
Bonne connaissance du développement de l'enfant
Capacité d'observation, d'écoute, d'analyse
Sens des responsabilités
Capacité d'adaptation, dynamisme
Goût du travail en équipe
Informations complémentaires
Travail du lundi au vendredi (39h/semaine)
Amplitude 7h30-19h
25 congés + 22 RTT
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
Adhésion au CNAS
Amicale du personnel
Participation à la garantie du maintien de salaire et à la mutuelle
Remboursement des frais de transports à hauteur de 75%
Versement du forfait mobilité durable
L'agence KANGOUROU KIDS d'Ermont recherche des intervenant(e)s pour des gardes d'enfants à leur domicile sur ERMONT et les villes alentours.
Volume horaire : 24H / mois sur des créneaux de garde (y compris en période de vacances scolaires) de 17H30 à 19H30.
Vos missions seront :
- récupérer l'enfant le plus jeune à sa crèche et l'enfant plus âgé à son école
- assurer les goûters, activités ludiques, douche et repas.
Un diplôme de Petite Enfance est un réel plus !
Responsabilités:
- être à l'écoute des besoins des enfants
- participer à leur éveil en leur proposant des activités ludiques et éducatives.
- respecter les consignes des parents et les horaires demandés (Kangourou Book).
- tenir à jour le cahier de liaison vis-à-vis des événements marquants ou exceptionnels.
- assurer le suivi de la prestation à votre référent à l'agence.
A savoir :
Nous proposons une rémunération de 11.88€ (brut) / Heure (+ part des congés, soit + 10%), la possibilité d'adhérer à une mutuelle, une carte avantage, et la possibilité de suivre différentes formations (Petite Enfance, Formation continue, Prévention des risques, Prévention de la Maltraitance, Formation Sauveteurs Secouristes du Travail).
Vous serez en charge d'accompagner les élèves en situation de handicap dans les établissements scolaires de Goussainville et du Thillay
Plusieurs postes à pourvoir dans les écoles maternelles, primaires, collèges et lycées sur secteur de Goussainville et du Thillay
BAC exigé pour postuler à ce poste ou CAP Petite Enfance ou DEAVF (Aide de Vie aux Familles)
4 POSTES
LES ENTRETIENS POUR CES POSTES AURONT LIEU A CERGY
L'accompagnant(e) d'élèves en situation de handicap (H/F) accompagne un ou des élèves en situation de
handicap, en conformité avec le projet personnalisé de scolarisation (PPS).
L'accompagnant(e) des élèves en situation de handicap (troubles cognitifs, moteurs, visuels, auditifs ou autistiques)
doit permettre à l'élève de renforcer (ou d'acquérir) son autonomie dans les apprentissages sur le temps scolaire,
d'accéder à l'école et aux savoirs, de participer aux activités de la classe et de l'école (maternelle/élémentaire) ou
de l'établissement (collège/lycée).
Les missions de l'accompagnant(e)
1. Effectuer des interventions dans la classe en concertation avec l'enseignant, qui reste le responsable
pédagogique.
2. Aider à l'installation matérielle de l'élève, à la manipulation du matériel scolaire, à des tâches scolaires;
favoriser la communication entre l'élève et ses camarades, susciter la participation de l'élève aux activités de
la vie sociale et relationnelle. Favoriser sa mobilité et ses déplacements dans l'enceinte de l'école/de
l'établissement. Veiller à l'encourager dans ses progrès et dans sa conquête de l'autonomie. Apporter une
aide en dehors des temps d'enseignement, lors des récréations ou interclasses.
3. Participer aux sorties de classe, occasionnelles ou régulières.
4. Accomplir des gestes techniques ne requérant pas une qualification médicale ou paramédicale particulière;
aider aux gestes d'hygiène, favoriser les conditions de sécurité et de confort de l'élève.
5. Collaborer au suivi des projets personnalisés de scolarisation (PPS) de l'élève ; participer aux équipes de
suivi de scolarisation (ESS).
L'accompagnant(e) travaille en étroite collaboration avec l'équipe enseignante, dans le respect des règles de
l'école/de l'établissement et des notifications de la MDPH (Maison Départementale des Personnes
Handicapées).
L'aide humaine s'investit au profit des élèves accompagnés, afin de répondre à ses besoins de compensation.
Il s'agit bien d'apporter une compensation et non de délivrer un soutien scolaire.
Quotité de travail annualisée, variable entre 27 et 36 heures hebdomadaires, qui comprend le temps
d'accompagnement des élèves, le temps de formation, et les activités préparatoires connexes
Une formation de 60 H de professionnalisation sera dispensée durant le contrat
Notre micro-crèche recherche un(e) auxiliaire de puériculture dynamique pour compléter son équipe. La structure ouvre de 7H30 à 18H30.
Contrat CDI, 30 heures par semaine (possibilité d'évolution vers 35h)
- Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture obligatoire
- Sens du travail en équipe, bienveillance et dynamisme
- Expérience auprès de jeunes enfants au moins un an.
La ville du Bourget recherche pour se crèche Maryse Bastié, un ou une accompagnant éducatif de la petite enfance. Vous devez impérativement être titulaire du CAP AEPE ou d'un diplôme équivalent pour pouvoir postuler. Nous vous proposons un CDD contractuel.
Vos missions :
Prise en charge d'un groupe d'enfants en référence
Mise en place d'activités journalières
Participation aux sorties proposées
Soins d'hygiène de l'enfant
Accompagnement aux repas et à la sieste
Entretien du matériel
Pliage du linge si besoin
Compétences et qualités requises :
Respect des besoins de l'enfant et du contexte familial
Sens du travail en équipe
Sens de l'organisation
Sens de la communication
Dynamisme et rigueur
Patience
Vigilance continue
Discrétion
Respect des règles d'hygiène et de sécurité
Respect des règles de fonctionnement
Contraintes du poste :
Constance du positionnement professionnel auprès des enfants
Respect et changement des horaires liés aux contraintes du service et de leur statut
Pose de congés en fonction des exigences des normes d'encadrement
Relais de tâches d'entretien en cas d'absence de collègues (nettoyage des tables et des chaises, pliage du linge)
La ville du Bourget recherche pour se crèche Maryse Bastié, son adjoint ou adjointe Vous devez impérativement être titulaire du diplôme d'éducateur de jeunes enfants, ou d'un diplôme équivalent pour pouvoir postuler. Nous vous proposons un CDI.
Une lettre de motivation est demandée avec votre cv
Missions / Activités :
Présence en horaires hebdomadaires alternés d'ouverture et de fermeture avec le directeur(trice)
Relais de continuité de service en cas d'absence du directeur(trice)
Accompagnement des familles
Travail de lien avec les partenaires extérieurs
Impulsion et organisation de projets et d'activités
Organisation des sorties
Accompagnement des stagiaires
Prise en charge de groupes d'enfants
Soins d'hygiène et suivi des enfants au quotidien
Accompagnement aux repas, à la sieste et au goûter
Gestion des stocks du matériel éducatif, d'hygiène, d'entretien et de pharmacie
En collaboration avec le directeur(trice), veiller à la qualité du service rendu et au bien-être des enfants
Participation à la gestion administrative
Compétences et qualités requises :
Gestion d'une équipe
Sens du travail en équipe
Sens de l'organisation
Sens de la communication
Savoir prendre des décisions et se positionner
Capacité d'adaptabilité
Disponibilité
Respect des besoins de l'enfant et du contexte familial
Respect des règles d'hygiène et de sécurité
Respect des règles de fonctionnement
Dynamisme et rigueur
Vigilance continue
Discrétion
Maîtrise de l'outil informatique
Contrainte du poste :
Polyvalence imposée par le fonctionnement du service
Prise de recul nécessaire en fonction des situations rencontrées
Changements d'horaires en fonction des besoins du service
Vous intégrez le personnel volant, mobile sur l'ensemble des crèches de la Ville, afin d'assurer la continuité du service en remplaçant ponctuellement les auxiliaires de puériculture et/ou les agents d'entretien absents.
Missions principales :
- Accueillir l'enfant et sa famille et accompagner l'enfant tout au long de la journée.
- Répondre aux besoins physiques, psychologiques et psycho-affectifs de l'enfant et veiller à son bien-être.
- Observer l'enfant et adapter l'accompagnement en fonction de ses besoins et du groupe.
- Favoriser les interactions entre enfants et créer un environnement sécurisant, chaleureux et adapté.
- Respecter les règles d'hygiène, les régimes alimentaires et les protocoles en vigueur.
- Veiller au développement et à l'état de santé de l'enfant (surveillance, prises de constantes si nécessaire, administration de médicaments selon protocoles).
- Assurer la traçabilité des informations orales et écrites pour la continuité des soins.
- Participer au projet pédagogique, aux réunions institutionnelles et aux réunions de parents.
- Activités d'entretien et de restauration :
- Assurer l'entretien des locaux, des sols et du matériel dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité.
- Contrôler les stocks, participer aux commandes, réceptionner et ranger le matériel.
- Signaler les dysfonctionnements ou anomalies.
- Préparer, réceptionner et contrôler les repas dans le respect strict des normes HACCP.
Profil recherché :
- Titulaire du CAP AEPE et formation HACCP.
- Connaissances en développement de l'enfant, nutrition infantile, activités éducatives, hygiène et sécurité.
- Maîtrise des protocoles HACCP, des techniques de nettoyage et des gestes et postures.
- Capacité d'adaptation, sens de l'observation, travail en équipe pluridisciplinaire.
- Qualités relationnelles, discrétion professionnelle, attitude adaptée à la petite enfance.
Conditions d'emploi :
- Rémunération statutaire (traitement indiciaire + IFSE).
- Temps de travail : 38h hebdomadaires, du lundi au vendredi + RTT.
- Avantages : participation transport (75 %), mutuelle santé, restauration, CASC, coffre-fort numérique, politique de formation attractive.
Poste soumis aux obligations des agents publics territoriaux, notamment au respect des principes de neutralité et de laïcité du service public.
Le coordinateur assure le suivi de la conformité des crèches déléguées, participe au développement et à l'optimisation de l'offre d'accueil, pilote des projets communs aux structures municipales et déléguées, et contribue à l'amélioration de la communication autour de la Petite Enfance.
Missions principales :
Supervision et évaluation des prestations d'accueil déléguées à des associations, institutions et entreprises de crèches :
Interface entre les structures et la direction de la Petite Enfance
Vérification de l'exécution des prestations déléguées
Contrôle du respect de la règlementation et de la qualité de l'accueil (composition des équipes, projet pédagogique, activités...)
Analyse de l'activité (taux d'occupation) et planification de comités de suivi
Suivi des problématiques bâtimentaires des locaux mis à disposition
Suivi des demandes d'accueil occasionnel et des doléances des familles Participation aux marchés publics, conventions et contrats de délégation de service public
Participation aux marchés publics, conventions et contrats de délégation de service public :
Participation à la rédaction des documents préparatoires
Suivi des appels d'offre
Analyse des dossiers de candidature
Participation aux projets transverses de la direction de la Petite Enfance :
Accompagnement des familles vulnérables en lien avec France Travail et le Service Social Départemental dans le cadre de la convention tri-partite
Préparation et participation aux commissions d'attribution de places en crèches
Participation au développement de projets transverses du service
Participation aux évènements organisées par la Ville en lien avec la Petite Enfance (forum de la famille, semaine nationale de la Petite Enfance, semaine du handicap...)
Suivi RH des agents mis à disposition
+ Assurer la continuité de service en l'absence de la coordinatrice petite enfance en charge des crèches municipales.
Profil recherché
Formations et qualifications :
Diplôme d'état d'infirmier, puéricultrice, éducateur de jeunes enfants
Licence professionnelle de management et gestion des organisations
Licence professionnelle en gestion des structures sanitaires et sociales
Compétences et savoirs attendus :
Expérience confirmée et connaissance approfondie de l'environnement de la petite enfance et de son cadre règlementaire
Expertise de la règlementation en vigueur et de l'environnement institutionnel
Bonne connaissances des politiques publiques (marchés, finances, règlementations et procédures)
Conduite de projet
Rédaction de documents de synthèse et de plans d'action
Contrôle de gestion
Animation de réunion de coordination
Analyse et pilotage des données
Sens du service public
Confidentialité, réserve, discrétion
Rigueur, organisation et capacité d'initiative
Assiduité et ponctualité
Conditions particulières d'emploi :
-> Déplacements sur tous les établissements de la Petite Enfance
-> Amplitude horaire variable en fonction des obligations de service
-> Réunions et évènements ponctuels en dehors des heures de travail
Information(s) complémentaire(s)
Conditions d'emploi :
Rémunération statutaire (Traitement indiciaire + IFSE)
Travail du lundi au vendredi pour 38 heures hebdomadaire
40,5 jours de congés (CA+RTT+CE)
Participation de l'employeur aux frais de transport public (75%)
Participation de l'employeur à la Mutuelle Santé conventionnée
Accès au Comité d'Activités Sociales et Culturelles du Personnel de la Ville
Coffre-fort numérique Politique de formation attractive
Les missions seront les suivantes :
- Accompagner l'enfant de moins de 4 ans dans son développement harmonieux, tant au niveau physique, psycho-affectif, social que créatif, au quotidien dans ses activités, soins, repas etc...
- Être particulièrement attentif à l'hygiène des locaux et du matériel.
- Favoriser l'éveil de l'enfant grâce à des activités ludiques, et l'accompagner dans le respect de ses rythmes, grâce à l'identification de ses besoins (change, sommeil, repas...) et sa socialisation.
- Être disponible et à l'écoute face aux questionnements des familles.
- Constituer un repère pour les enfants, les parents et un soutien de qualité aux équipes lors des remplacements au sein des différents établissements.
Vous êtes titulaire du CAP Accompagnant éducatif petite enfance (CAP AEPE), pour un CDD.
Les savoir-faire :
Connaissance de l'enfant de moins de 4 ans (développement, éveil, alimentation, soins, .etc)
Maîtrise de l'écrit de l'oral et capacité de transmission des informations clés
Les savoir-être :
Patience, écoute et bienveillance
Dynamisme
Capacités d'observation, d'adaptation et de polyvalence
Formation ou sensibilisation aux normes HACCP appréciée.
Présentation de la crèche Les P'tits Cléotis
La crèche Les P'tits Cléotis est un établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE) engagé dans une démarche de qualité éducative, de sécurité et de bienveillance, plaçant l'enfant et sa famille au cœur de son projet.
La structure s'appuie sur une organisation claire, un cadre RH structuré et une gouvernance sécurisée, favorisant un environnement de travail serein et professionnel.
La crèche dispose d'une capacité d'accueil de 22 berceaux et a ouvert au mois d'octobre 2025.
Elle accueille les enfants du lundi au vendredi, sur une amplitude horaire de 7h à 19h.
Les horaires de travail de la direction sont organisés dans cette tranche horaire, en fonction des nécessités de service et de l'organisation de l'établissement.
________________________________________
Vos missions principales
En tant que Directrice EAJE, vous assurez la direction opérationnelle, pédagogique et organisationnelle de la crèche, dans le respect de la réglementation en vigueur.
Pilotage et organisation
- Gestion quotidienne de l'établissement
- Organisation des plannings dans le respect de l'amplitude d'ouverture
- Garantie du respect des taux d'encadrement et des obligations réglementaires
- Mise en œuvre et suivi des procédures internes
- Garantie de la continuité de l'accueil et du bon fonctionnement de la structure
Qualité d'accueil et projet pédagogique
- Mise en œuvre et suivi du projet pédagogique
- Garantie de la sécurité physique, affective et psychologique des enfant
- Application des protocoles d'hygiène, de sécurité et de prévention
- Prévention de toute situation à risque ou de maltraitance
Management des équipes
- Encadrement, animation et accompagnement de l'équipe éducative
- Organisation des transmissions et de la communication interne
- Participation aux recrutements et à l'intégration des salariés
- Accompagnement des pratiques professionnelles et du travail d'équipe
Relations avec les familles et partenaires
- Accueil et accompagnement des familles
- Interface avec la PMI, la CAF et les partenaires institutionnels
Favoriser les liens entre équipe, enfants, familles.
Développer et faire vivre le projet pédagogique de la crèche.
Proposer un accueil individualisé et sécurisé à chaque enfant.
Accompagner votre équipe, soutenir vos collaborateurs.
Garantir le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité,
Assurer la gestion administrative et financière de l'établissement.
Diplôme dans le domaine de l'éducation ou de la petite enfance
Expérience en tant que Directrice / Directeur ou Directrice Adjointe / Directeur Adjoint ou Référent(e) Technique.
En tant qu'Agent de Puériculture H/F (APE), vous assurez l'accueil et la prise en
charge d'un groupe d'enfant au travers d'activités d'éveil tout en respectant le
rythme de chacun et les règles d'hygiène et de sécurité, avec le soutien des
professionnels.
Pour cela, vous avez pour principales missions :
- Accueillir parents et enfants dans un climat de confiance
- Proposer des activités quotidiennes adaptées aux enfants en
collaboration avec l'équipe
- Assurer la surveillance des siestes
- Participer aux soins des enfants : change, repas, endormissement
- Veiller en permanence à l'intégrité physique et psychique des enfants
- Participer aux réunions d'équipe, et si nécessaire aux entretiens avec les
parents
- Collaborer avec les différents membres de l'équipe, le médecin, la
psychologue
- Participer aux fêtes et à la décoration de la crèche
- Participer à l'entretien des locaux, et du matériel dans chacune des
sections
- Participer aux formations proposées
Vous êtes titulaire du diplôme d'auxiliaire de puériculture, d'Educateur de jeunes enfants ? Vous avez déjà exercé en tant que référent/e technique de micro-crèche ?
Intégrez la superbe équipe de notre micro-crèche partenaire AGAPI, située à Argenteuil (95) : en face du parc de la Butte des Châtaigniers.
Projet inclusif : avec des enfants de la ville et des enfants en situation de handicap.
- CDD de remplacement, temps plein
- Poste à pourvoir : dès maintenant jusqu'en juillet 2026
- Salaire : 30500€ brut annuel
Vos avantages :
- Prime
- 25 jours de congés payés par an + 8 jours de congés conventionnels + 10 jours d'enfants malade.
- Chèques vacances, chèques cadeaux en fin d'année.
- Prise en charge à 75% de la mutuelle salarié, 25% pour les enfants.
- Prise en charge à 50% des frais de transport en commun.
- Convention Alisfa (valorisation de l'ancienneté et acquisition de compétences)
- 4 journées pédagogiques par an.
Le fonctionnement de la crèche :
- Horaires d'ouverture du lundi au vendredi, de 7h45 à 18h45.
- Micro-crèche accueillant 12 enfants.
- Equipe de 4 professionnelles + 1 mi-temps.
- Espace extérieur + Grande salle d'activité.
- Projet éducatif : Pédagogie tournée vers l'éveil à la nature, accueil d'enfants en situation de handicap, accompagnement personnalisé des enfants et des familles...
Vos principales missions :
- Mener des actions concrètes afin de respecter la charte nationale pour l'accueil du jeune enfant.
- Etre garant/e du projet éducatif et pédagogique.
- Accueillir et soutenir les familles pour faciliter leur expérience parentale.
- Aménager et sécuriser l'établissement : créer un environnement propice au développement et à l'éveil des enfants.
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire : Fédérer une équipe autour de projets pédagogiques innovants, élaborés en concertation.
- Piloter le budget et l'administration de la structure.
Envoyez votre candidature dès aujourd'hui !
