Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Guzargues. Les 42 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 34 - CASTRIES, 34 - TEYRAN, 34 - MONTFERRIER SUR LEZ ... .
Assistant (e ) Educatif Petite Enfance diplômé ( e ) CAP AEPE
Sous la responsabilité de la Directrice et de son adjointe :
Vos missions:
Assurer les soins quotidiens, d'hygiène à l'enfant et créer un climat de confiance et de sécurité autour de lui.
Travailler en équipe, en étroite collaboration avec l'éducatrice de jeunes enfants et les auxiliaires s de puériculture.
Participer à l'élaboration des projets et à la démarche pédagogique de la structure
Dans le domaine de l'enfant Apporter les soins d'hygiène corporelle nécessaires
Savoir repérer les besoins fondamentaux propres à chaque enfant Veiller à sa sécurité physique et affective
Organiser et animer les activités d'éveil Accompagner l'enfant dans les temps de repos.
Accompagnement de l'enfant vers l'autonomie Participation à l'entretien, la désinfection et le rangement des locaux dans le respect des règles d'hygiène.
Dans le domaine de l'accueil et de relations avec les familles
Accueil de l'enfant et de sa famille de façon personnalisée Accompagnement à la séparation
Transmission des informations concernant l'enfant
Dans le domaine du travail d'équipe
Savoir se positionner dans une équipe pluridisciplinaire
Transmettre les informations concernant l'enfant aux membres de l'équipe
Participer aux réunions d'équipe
Formation : CAP AEPE Accompagnement Educatif Petite Enfance- Expérience similaire d'un an
Bonnes connaissances de la petite enfance Discrétion, disponibilité, organisation, dynamisme, capacité à s'adapter rapidement.
CDD 3 mois évolutif - 24H/semaine
La micro-crèche Beebaby concept de Teyran recherche un/une animateur/animatrice petite enfance, dans le cadre d'un remplacement, du 04/05/26 au 31/07/26.
Missions principales :
Accueillir les enfants et leurs familles avec bienveillance et professionnalisme.
Assurer les soins quotidiens : repas, change, sieste, hygiène.
Proposer des activités d'éveil adaptées aux besoins et au développement des enfants.
Participer activement à la vie de l'équipe et au projet pédagogique de la crèche.
Veiller à la sécurité, au confort et au bien-être de chaque enfant.
Profil recherché :
Titulaire du CAP AEPE ou CAP Petite Enfance (obligatoire).
Première expérience en crèche ou en structure petite enfance souhaitée.
Sens de l'écoute, autonomie, esprit d'équipe et bienveillance.
Motivation à accompagner les tout-petits dans leur développement global.
Nous proposons :
Des temps d'échange réguliers.
Des formations en lien avec notre pédagogie et vos envies d'évolution.
La crèche Associative Les Câlins à Montferrier sur Lez recherche un / une aide petite enfance pour un remplacement du 27 Avril au 12 Juin 2026, titulaire du CAP petite enfance .
Vos missions:
- Assurer le bien-être des enfants
- Veiller au bien-être des enfants au quotidien (hygiène, change des couches, biberons et repas, veille sur le sommeil).
Garantir leur confort général est une priorité.
- Proposer des activités d'éveil
- Stimuler le développement cognitif, moteur et social des enfants.
- Organiser des activités spécifiques en fonction de l'âge des enfants.
Ces activités visent à favoriser leur développement harmonieux.
- Entretenir une relation avec les parents (climat de confiance et sécurité, réponse aux questions, partage des progrès, rassurer sur la qualité des soins et de l'environnement de la structure.
- Travailler en équipe
- Assurer l'entretien des locaux.
Dans le cadre de créations de postes vous serez placé(e)s sous la responsabilité du responsable du nouvel établissement la Ruche disposant d'un agrément de 31 places.
L'établissement sera composé d'un(e) directeur(trice) EJE, 2 directeurs(trices) adjoint(e)s IDE et EJE, 4 auxiliaires de puériculture, 4 agents titulaires du CAP AEPE et 3 agents d'entretien, de restauration et de lingerie.
Il ouvrira du lundi au vendredi sur une amplitude élargie de 7h00 à 19h00.
La structure étant labelisée Ecolo crèche, un intérêt pour les questions environnementales est vivement recherché.
Missions principales :
- Effectuer les opérations d'entretien et de nettoyage des locaux
- Réaliser l'entretien courant et le rangement du matériel utilisé
- Contrôler les approvisionnements et gestion des produits d'entretien
- Assurer les activités de réception, distribution et de service des repas et collations, ainsi que les tâches d'entretien des locaux et des matériels de restauration
- Assurer l'entretien du linge
- Participer à l'accueil du jeune enfant ponctuellement
Compétences requises :
- Connaître et comprendre les règles d'hygiène alimentaire
- Connaître les gestes et postures de la manutention manuelle
- Être alerté sur les risques d'utilisation des produits (toxicité)
- Connaitre les normes HACCP
Profil recherché :
- Travail en équipe, sens de l'organisation
- Aisance relationnelle,
- Discrétion professionnelle
Conditions de travail :
- Poste vacant, statutaire ou à défaut contractuel
- Rémunération statutaire, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d'éligibilité)
Dans le cadre de créations de postes vous serez placé(e)s sous la responsabilité du responsable du nouvel établissement la Ruche disposant d'un agrément de 31 places.
L'établissement sera composé d'un(e) directeur(trice) EJE, 2 directeurs(trices) adjoint(e)s IDE et EJE, 4 auxiliaires de puériculture, 4 agents titulaires du CAP AEPE et 3 agents d'entretien, de restauration et de lingerie.
Il ouvrira du lundi au vendredi sur une amplitude élargie de 7h00 à 19h00.
La structure étant labelisée Ecolo crèche, un intérêt pour les questions environnementales est vivement recherché.
Missions principales :
- Accueil des enfants et de leurs familles
- Mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Aide à l'enfant dans l'acquisition de son autonomie
- Préparation des repas
- Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l'enfant
- Participation à l'élaboration du projet de l'établissement
Compétences requises
- Connaissance du développement de l'enfant de 0 à 6 ans
- Règles d'hygiène et de sécurité
Profil recherché
- CAP Accompagnent Educatif Petite Enfance exigé
- Travail en équipe, sens de l'organisation
- Aisance relationnelle
- Discrétion professionnelle
Conditions de travail :
- Poste vacant, statutaire ou à défaut contractuel
- Rémunération statutaire, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d'éligibilité)
Chez Baby Éveil, micro-crèche engagée et à taille humaine, vous évoluerez au sein d'une équipe qui place au cœur de son métier l'intérêt de l'enfant.
Profil recherché :
CAP Accompagnement Éducatif Petite Enfance, Bac Pro ASSP ou équivalent
Expérience d'au moins 1 an en crèche ou micro-crèche
Sens du travail en équipe, écoute, patience, dynamisme
Nos missions principales :
Accueil des enfants :
-Prendre en compte les besoins individuels de l'enfant, tout en l'inscrivant dans une dynamique collective ;
-Observer le développement psychomoteur de l'enfant et agir préventivement de manière à déceler d'éventuels dysfonctionnements ;
-Veiller au bien-être du groupe et à sa dynamique lors des périodes de familiarisation ;
-Proposer des activités d'éveil variées, adaptées aux besoins et aux capacités de chacun ;
-Assurer et veiller à l'hygiène des enfants accueillis, prendre connaissance et respecter les conditions d'accueil individuelles (besoin spécifique, PAI, handicap.) ;
-Suivre le projet éducatif et pédagogique de chaque structure, s'informer des pratiques et s'actualiser régulièrement ;
-Participer à la vie de la collectivité, à la régulation et médiatisation des rapports entre enfants ;
Accueil des parents :
-Accueillir ;
-Offrir un soutien aux parents (écoute, conseil, soutien) et orienter si besoin vers le chef d'établissement ;
-Valoriser les parents dans leur rôle et ne pas se substituer à eux ou devancer leur demande ; -Participer et favoriser les échanges avec les parents sur la vie de la structure par le biais d'outils de communication (panneaux d'affichage, photos...) ;
-Transmettre la vie de l'enfant dans la collectivité ;
-Veiller à la discrétion professionnelle ;
Auprès de l'équipe éducative :
-Réfléchir et travailler en équipe afin de mettre en œuvre le projet pédagogique, de l'évaluer et de le faire évoluer ;
-Participer aux réunions d'équipe dans une visée d'échange de pratiques, de réflexions professionnelles ;Transmettre, partager ses connaissances ;
-Veiller à la discrétion professionnelle ;
-Placer l'enfant au centre des discussions des adultes ;
-Accueillir, transmettre, communiquer et partager avec les étudiants et l'équipe d'animateurs volants ;
Participer à l'entretien des locaux :
-Assurer le nettoyage et à la désinfection des locaux en utilisant les produits et le matériel choisi par Baby Éveil, en fonction de l'organisation de la structure ;
-Rassembler, trier, ranger tout le matériel dédié au personnel, aux enfants et aux familles ;
-Éviter le gaspillage et réaliser le tri sélectif ;
-Respecter les règles d'hygiène et de sécurité en fonction des protocoles en vigueur ;
-Respecter et apporter du soin à l'environnement de travail et d'accueil ;
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de la nouvelle crèche collective la Ruche, la/le Directeur adjoint d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, assiste le responsable dans les missions de direction d'une structure d'accueil non permanent pour les enfants de moins de 6 ans, en lien avec la directrice adjointe EJE.
La structure dispose d'un agrément de 31 places d'accueil collectif. Elle comprend environ 14 agents.
Missions principales :
Assurer les missions de RSAI, en lien avec le médecin de crèche
- Informer et conseiller la direction et l'équipe de l'établissement en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
- Accompagner l'équipe dans la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé
- Contribuer, dans le cadre du dispositif des informations préoccupantes, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être
- Contribuer à l'établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement, et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe
En lien avec le responsable de l'établissement, assurer le fonctionnement de l'établissement et l'encadrement des équipes
- Elaborer les plannings dans le respect des taux d'encadrement,
- Piloter et évaluer les activités des agents
- Accompagner les agents dans l'acquisition des compétences métier, réguler les tensions au sein de l'équipe
- Assurer une communication fluide au sein de l'équipe, et avec la direction petite enfance
- Elaborer et proposer le budget et assurer la gestion administrative de l'établissement
- Maintenir la veille juridique et garantir l'application de la règlementation et des procédures internes
Assister le responsable dans le pilotage, l'animation et la mise en œuvre du projet pédagogique articulé autour de l'itinérance ludique :
- En lien avec le projet éducatif et social de la Direction petite enfance et en concertation avec les équipes
- Développer des partenariats et s'appuyer sur les ressources du territoire utiles à la mise en œuvre du projet pédagogique
Assurer le remplacement auprès des enfants, des agents absents de l'équipe
Compétences requises :
- Être titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier
- Connaître le développement physique, moteur et affectif du jeune enfant
- Maîtriser les méthodes et références éducatives issues des théories de l'éducation
- Appliquer les techniques d'animation, de créativité et de communication adaptées au jeune enfant
- Connaître le cadre légal et règlementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance et la réglementation en vigueur liée au bâtiment
Profil recherché :
- Aptitude à la communication et au management
- Capacités d'observation et d'écoute
- Aisance relationnelle
- Sens du travail en équipe
- Discrétion professionnelle
Conditions de travail :
- Poste statutaire à défaut contractuel (Création de poste)
- Rémunération statutaire, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d'éligibilité)
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de la nouvelle crèche collective la Ruche, la/le Directeur adjoint d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, assiste le responsable dans les missions de direction d'une structure d'accueil non permanent pour les enfants de moins de 6 ans, en lien avec la directrice adjointe EJE. La structure dispose d'un agrément de 31 places d'accueil collectif. Elle comprend environ 14 agents.
Missions principales :
- Assurer les missions de RSAI, en lien avec le médecin de crèche
- Informer et conseiller la direction et l'équipe de l'établissement en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
- Accompagner l'équipe dans la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé
- Contribuer, dans le cadre du dispositif des informations préoccupantes, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être
- Contribuer à l'établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement, et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe
En lien avec le responsable de l'établissement, assurer le fonctionnement de l'établissement et l'encadrement des équipes
- Elaborer les plannings dans le respect des taux d'encadrement,
- Piloter et évaluer les activités des agents
- Accompagner les agents dans l'acquisition des compétences métier, réguler les tensions au sein de l'équipe
- Assurer une communication fluide au sein de l'équipe, et avec la direction petite enfance
- Elaborer et proposer le budget et assurer la gestion administrative de l'établissement
- Maintenir la veille juridique et garantir l'application de la règlementation et des procédures internes
Assister le responsable dans le pilotage, l'animation et la mise en œuvre du projet pédagogique articulé autour de l'itinérance ludique :
- En lien avec le projet éducatif et social de la Direction petite enfance et en concertation avec les équipes
- Développer des partenariats et s'appuyer sur les ressources du territoire utiles à la mise en œuvre du projet pédagogique
- Assurer le remplacement auprès des enfants, des agents absents de l'équipe
Compétences requises :
- Connaître le développement physique, moteur et affectif du jeune enfant
- Maîtriser les méthodes et références éducatives issues des théories de l'éducation
- Appliquer les techniques d'animation, de créativité et de communication adaptées au jeune enfant
- Connaître le cadre légal et règlementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance et la réglementation en vigueur liée au bâtiment
Profil recherché :
- Aptitude à la communication et au management
- Capacités d'observation et d'écoute
- Aisance relationnelle
- Sens du travail en équipe
- Discrétion professionnelle
Conditions de travail :
- Poste statutaire à défaut contractuel (Création de poste)
- Rémunération statutaire, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d'éligibilité)
Nos missions principales :
Accueil des enfants :
-Prendre en compte les besoins individuels de l'enfant, tout en l'inscrivant dans une dynamique collective ;
-Observer le développement psychomoteur de l'enfant et agir préventivement de manière à déceler d'éventuels dysfonctionnements ;
-Veiller au bien-être du groupe et à sa dynamique lors des périodes de familiarisation ;
-Proposer des activités d'éveil variées, adaptées aux besoins et aux capacités de chacun ;
-Assurer et veiller à l'hygiène des enfants accueillis, prendre connaissance et respecter les conditions d'accueil individuelles (besoin spécifique, PAI, handicap.) ;
-Suivre le projet éducatif et pédagogique de chaque structure, s'informer des pratiques et s'actualiser régulièrement ;
-Participer à la vie de la collectivité, à la régulation et médiatisation des rapports entre enfants ;
Accueil des parents :
-Accueillir ;
-Offrir un soutien aux parents (écoute, conseil, soutien) et orienter si besoin vers le chef d'établissement ;
-Valoriser les parents dans leur rôle et ne pas se substituer à eux ou devancer leur demande ; -Participer et favoriser les échanges avec les parents sur la vie de la structure par le biais d'outils de communication (panneaux d'affichage, photos...) ;
-Transmettre la vie de l'enfant dans la collectivité ;
-Veiller à la discrétion professionnelle ;
Auprès de l'équipe éducative :
-Réfléchir et travailler en équipe afin de mettre en œuvre le projet pédagogique, de l'évaluer et de le faire évoluer ;
-Participer aux réunions d'équipe dans une visée d'échange de pratiques, de réflexions professionnelles ;Transmettre, partager ses connaissances ;
-Veiller à la discrétion professionnelle ;
-Placer l'enfant au centre des discussions des adultes ;
-Accueillir, transmettre, communiquer et partager avec les étudiants et l'équipe d'animateurs volants ;
Participer à l'entretien des locaux :
-Assurer le nettoyage et à la désinfection des locaux en utilisant les produits et le matériel choisi par Baby Éveil, en fonction de l'organisation de la structure ;
-Rassembler, trier, ranger tout le matériel dédié au personnel, aux enfants et aux familles ;
-Éviter le gaspillage et réaliser le tri sélectif ;
-Respecter les règles d'hygiène et de sécurité en fonction des protocoles en vigueur ;
-Respecter et apporter du soin à l'environnement de travail et d'accueil ;
Nous recherchons une personne dynamique, prête à s'investir pleinement.
Vous avez :
- Un CAP AEPE indispensable ou diplôme équivalent (BAC PRO ASSP etc.)
- Des compétences solides : Connaissances en développement de l'enfant, hygiène et sécurité.
- Un savoir-être essentiel : dynamisme, écoute, patience et un bon sens relationnel.
- Un esprit d'équipe : Capacité à travailler harmonieusement avec les parents et collègues.
Au sein de la maison de la petite enfance, et dans le cadre d'un remplacement, vos missions seront les suivantes :
Agir en lien avec les autres membres de l'équipe, pour assurer l'éveil, le jeu, l'animation, le développement psychomoteur et l'accompagnement de l'enfant.
Participer à l'élaboration de projet d'établissement, le projet éducatif et pédagogique.
Participer à l'encadrement des enfants ainsi qu'à l'accueil des enfants et de leur famille en assurant les transmissions quotidiennes.
Participer à l'accueil des stagiaires et à leur formation.
Participer à l'entretien des jeux, jouets.
Être en relation avec les intervenants extérieurs.
Accompagner l'enfant dans son développement en veillant à son bien-être
Animer et mettre en place des propositions d'éveil
Appliquer la réglementation relative à l'entretien du matériel.
CAP AEPE. ou Bac Pro ASSP obligatoire
Respecter les procédures HACCP.
Appliquer les protocoles relatifs aux lois, au règlement intérieur et au projet pédagogique.
Travailler en équipe, savoir communiquer avec les familles, les intervenants extérieurs.
Utiliser un langage correct et respectueux vis-à-vis des enfants et des adultes
S'intégrer dans une équipe et participer au travail d'équipe et aux réunions de travail
LE DIPLÔME CAP PETITE ENFANCE EST OBLIGATOIRE.
Poste de remplacement à pourvoir au 04/05/2025 et au moins pour une période de 3 mois
Dans le cadre de créations de postes vous serez placé(e)s sous la responsabilité du responsable du nouvel établissement la Ruche disposant d'un agrément de 31 places. L'établissement sera composé d'un(e) directeur(trice) EJE, 2 directeurs(trices) adjoint(e)s IDE et EJE, 4 auxiliaires de puériculture, 4 agents titulaires du CAP AEPE et 3 agents d'entretien, de restauration et de lingerie. Il ouvrira du lundi au vendredi sur une amplitude élargie de 7h00 à 19h00.
La structure étant labelisée Ecolo crèche, un intérêt pour les questions environnementales est vivement recherché.
Missions principales :
- Accueillir les enfants et leurs familles
- Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être physique et affectif des enfants
- Mettre en place des projets d'activités lors des différents moments de la journée afin de favoriser leur éveil
- Participer à l'élaboration du projet de l'établissement
- Mettre en œuvre les règles de sécurité
- Assurer l'hygiène et l'entretien des lieux de vie de l'enfant de façon occasionnelle, à l'aide du matériel mis à disposition.
Compétences requises :
- Connaître les principes d'accompagnement dans la prévention de la maltraitance
- Maitriser les techniques d'éveil de l'enfant
- Être titulaire du Diplôme d'État Auxiliaire de Puériculture (Exigé)
Profil recherché :
- Autonomie
- Rigueur
- Sens de l'observation
Conditions de travail :
- Poste vacant, statutaire ou à défaut contractuel
- Rémunération statutaire, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d'éligibilité)
Le monde de la petite enfance vous attends ! Rejoignez l'aventure !
Choisir d'être Directrice d'un EAJE, c'est être passionné par le secteur de la Petite Enfance, c'est être patient, exigeant et impliqué.
Devenir Directrice chez nous c'est :
Travailler dans un environnement agréable : nos crèches sont des lieux de vie et d'éveil conçues par notre équipe d'architectes spécialisée dans l'aménagement de crèches.
Participer à un projet éducatif et pédagogique Génération Durable ambitieux à travers 4 axes : l'Art&Nature, l'Harmonie, les Emotions et la Communication
Les missions d'une Directrice :
Assurer un accueil de confiance pour les parents et les enfants
Animer des activités pédagogiques quotidiennes pour les enfants en assurant leur intégrité physique et psychique
Organiser et encadrer l'équipe
En favorisant la dynamique et la cohésion, donner l'impulsion des projets, de leur conception à leur réalisation
Participer à la vie de la crèche au travers des réunions, du projet pédagogique et autre projet visant l'amélioration de la qualité d'accueil, en collaboration avec l'ensemble du personnel.
Assister aux formations afin d'évoluer de manière constructive et épanouissante dans le milieu de la petite enfance
Assurer l'encadrement des professionnelle et des stagiaires
Type d'emploi : CDI
Rémunération : 2750 € par mois brut
Avantages :
Ticket restaurants
Le monde de la petite enfance vous attends ! Rejoignez l'aventure !
Choisir d'être Auxiliaire de puériculture, c'est être passionné par le secteur de la Petite Enfance, c'est être patient, exigeant et impliqué.
Devenir Auxiliaire de puériculture chez nous c'est :
S'ouvrir à l'Art et à la Nature grâce à une équipe de 10 artistes qui vous guidera pour créer des espaces de jeux inédits et déployer des activités tournées sur l'art&nature.
Travailler dans un environnement agréable : nos crèches sont des lieux de vie et d'éveil conçues par notre équipe d'architectes spécialisée dans l'aménagement de crèches.
Participer à un projet éducatif et pédagogique Génération Durable ambitieux à travers 4 axes : l'Art&Nature, l'Harmonie, les Emotions et la Communication
Les missions d'un Auxiliaire de puériculture :
Assurer un accueil de confiance pour les parents et les enfants
Animer des activités pédagogiques quotidiennes pour les enfants en assurant leur intégrité physique et psychique
Assister aux formations afin d'évoluer de manière constructive et épanouissante dans le milieu de la petite enfance
Assurer l'encadrement des stagiaires
Type d'emploi : CDD
Rémunération : 1950 € par mois brut
Avantages :
Ticket restaurants
Les Petits Chaperons Rouges, c'est le réseau de référence des crèches privées, recommandé par 94% des familles, et le seul certifié Top Employer pour la qualité de son cadre de travail.
Le projet éducatif le plus innovant au service de l'éveil des enfants : les 5C
Une qualité d'accueil reconnue par les familles : 94% des parents nous recommandent
Engagés
Une double labellisation Crèche ENGAGÉE pour la planète et la société et Crèche EXPERTE Qualité
Un cadre de travail certifié Top Employer 2025
Vous faciliter la vie : 6ème semaine de congés payés offerte, accès à une plateforme de sport et bien-être, service d'assistance sociale en ligne, toutes vos démarches administratives en ligne
Vous faire grandir : Au moins une formation par an, plateforme de formations en ligne, évolutions et mobilités facilitées
Vous donner le choix : CDI flexible (plus de temps libre ou plus de pouvoir d'achat), crèche près de chez soi, mutuelle avec 3 paliers de garanties
Soutenir votre pouvoir d'achat : grilles de salaires évolutives, Comité Social d'Entreprise (CSE), Titres restaurant, avantages pour les parents (places en crèche, maintien de salaire pendant le congé de maternité, prime de naissance...), prime de fidélité...
Chez Les Petits Chaperons Rouges, être Auxiliaire Petite Enfance c'est :
Des crèches agréables et bien équipées où il fait bon travailler
Ma mobilité et mon évolution facilitées
Au moins une formation chaque année
Des programmes de formation diplômants : VAE EJE, VAE AP, Formation AP par apprentissage dans notre CFA interne
Des outils et boîtes à idées pédagogiques inspirants
Des challenges et événements conviviaux réguliers
Profil
Le travail en équipe pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ?
Vous êtes titulaire de l'un des Diplômes suivants :
CAP PE ou AEPE
BEP option sanitaire et social
Bac pro ou BEP ASSP
Assistant Maternel avec 3 ans d'expériences professionnelles
DE Aide - soignant avec 1 an d'expérience auprès du jeune enfant
Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale. Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous, nous recrutons avant tout des personnalités
Les Petits Chaperons Rouges, c'est le réseau de référence des crèches privées, recommandé par 94% des familles, et le seul certifié Top Employer pour la qualité de son cadre de travail.
Le projet éducatif le plus innovant au service de l'éveil des enfants : les 5C
Une qualité d'accueil reconnue par les familles : 94% des parents nous recommandent
Engagés
Une double labellisation Crèche ENGAGÉE pour la planète et la société et Crèche EXPERTE Qualité
Un cadre de travail certifié Top Employer 2025
Vous faciliter la vie : 6ème semaine de congés payés offerte, accès à une plateforme de sport et bien-être, service d'assistance sociale en ligne, toutes vos démarches administratives en ligne
Vous faire grandir : Au moins une formation par an, plateforme de formations en ligne, évolutions et mobilités facilitées
Vous donner le choix : CDI flexible (plus de temps libre ou plus de pouvoir d'achat), crèche près de chez soi, mutuelle avec 3 paliers de garanties
Soutenir votre pouvoir d'achat : grilles de salaires évolutives, Comité Social d'Entreprise (CSE), Titres restaurant, avantages pour les parents (places en crèche, maintien de salaire pendant le congé de maternité, prime de naissance...), prime de fidélité...
Chez Les Petits Chaperons Rouges, être Auxiliaire Petite Enfance c'est :
Des crèches agréables et bien équipées où il fait bon travailler
Ma mobilité et mon évolution facilitées
Au moins une formation chaque année
Des programmes de formation diplômants : VAE EJE, VAE AP, Formation AP par apprentissage dans notre CFA interne
Des outils et boîtes à idées pédagogiques inspirants
Des challenges et événements conviviaux réguliers
Profil
Le travail en équipe pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ?
Vous êtes titulaire de l'un des Diplômes suivants :
CAP PE ou AEPE
BEP option sanitaire et social
Bac pro ou BEP ASSP
Assistant Maternel avec 3 ans d'expériences professionnelles
DE Aide - soignant avec 1 an d'expérience auprès du jeune enfant
Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale. Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous, nous recrutons avant tout des personnalités
Employeur présent lors du job dating du 9 avril de 9 heures à 12 heures à l'agence Montpellier Mas de Grille
Vos missions :
En Crèche (multi-accueil / micro-crèche)
Accueil des enfants et des familles
Soins d'hygiène : change, repas, accompagnement au sommeil
Participation aux activités d'éveil (jeux, motricité, ateliers)
Entretien de l'espace de vie et du matériel
Travail en équipe avec auxiliaires de puériculture et EJE
Profil recherché
CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) exigé
Première expérience en crèche souhaitée
Sens du contact avec les enfants
Patience, dynamisme et adaptabilité
Disponible pour missions courtes et urgentes
Conditions
Missions à la journée ou sur quelques jours
Horaires variables (matin / journée / soir)
Salaire : selon convention + primes éventuelles
Avantages
Missions rapides et flexibles
Possibilité de renouvellement
Expérience en différentes structures
Notre micro-crèche cherche un.e Auxiliaire Petite Enfance dans le cadre de remplacement, ayant une ou plusieurs expériences en EAJE (crèche, micro-crèche).
(Important : Diplôme requis : CAP AEPE - nous ne pouvons malheureusement pas étudier les candidatures en reconversion/VAE, stage ou alternance)
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INFORMATIONS SUR LA MICRO-CRECHE
> Localisation : Montpellier, à proximité du Zoo de Lunaret.
> Accès : Tram ligne 5 arrêt "Pôle Chimie Balard" ; Bus 13 "Lavalette"
> Capacité d'accueil : 12 à 14 enfants par jour
> Equipe : 4 profesionnel(le)s à temps plein + 1 à temps partiel + Gestionnaire
> Horaires d'ouverture : 7h30 - 18h30, lun. au ven.
La mission de la micro-crèche est la suivante : Proposer un accueil de qualité, respectueux des besoins des enfants, tout en accompagnant les parents et en veillant au bien-être de l'équipe.
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VOS MISSIONS
> Vous accueillez les familles
> Vous proposez et animez les activités variées en fonction des besoins des enfants
> Vous effectuez les soins et donnez les repas
> Vous participez avec l'ensemble de l'équipe à l'entretien des locaux
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INFORMATIONS SUR LE POSTE
> Contrat : CDD
> Période : à définir
> Fermeture estivale : 24 juillet au 19 août
> Planning : Si vous avez des contraintes horaires vous pouvez nous les indiquer, nous en tiendrons compte dans la mesure du possible
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AVANTAGES DU POSTE
> Equipe stable, accueillante et flexible, qui connaît bien la structure
> Déroulement de journée et responsabilité du groupe clairement définis
> Mutuelle : chat avec médecins 7j/7, remboursements rapides, participation aux frais de médecine douce (ex: ostéo)
> Salle du personnel équipée (frigo, micro-onde, four), thé/café et douche à la disposition de l'équipe
> Proximité bois de Montmaur et de ses tables de pique-nique si vous souhaitez profiter du soleil pendant vos pauses déjeuner
Les missions d'un Agent de Puériculture :
- Accueillir parents et enfants dans un climat de confiance
- Proposer des activités quotidiennes adaptées aux enfants en collaboration avec l'équipe
- Assurer la surveillance des siestes
- Participer aux soins des enfants : change, repas, endormissement
- Veiller en permanence à l'intégrité physique et psychique des enfants
- Participer aux réunions d'équipe, et si nécessaire aux entretiens avec les parents
- Collaborer avec les différents membres de l'équipe, le médecin, la psychologue
- Participer aux fêtes et à la décoration de la crèche
- Participer à l'entretien des locaux, et du matériel dans chacune des sections
Les + :
Tickets restaurant
Formation continue dispensé par un organisme interne Enfance Pour Tous
Participation au transport en commun (50%)
Mutuelle
Comité d'entreprise
Processus de recrutement :
2 entretiens physiques
1 test de personnalité
Prise de références
1 extrait de casier judiciaire vierge à fournir lors du 2ème entretien
Profil : Vous êtes Titulaire d'un CAP Petite Enfance ou d'un BEP sanitaire et social
Lieu : Crèche Joséphine BAKER
Si vous vous reconnaissez dans cette offre, rejoignez notre équipe !
Vous avez compris qu'ensemble nous réussirons car vous êtes unique.
Vos missions :
ACCUEIL DES ENFANTS :
- Prendre en compte les besoins individuels de l'enfant, tout en l'inscrivant dans une dynamique collective
- Proposer des activités d'éveil variées, adaptées aux besoins et aux capacités de chacun
- Assurer et veiller à l'hygiène des enfants accueillis, prendre connaissance et respecter les conditions d'accueil individuelles (besoin spécifique, PAI, handicap)
- Suivre le projet éducatif et pédagogique de chaque structure, s'informer des pratiques et s'actualiser régulièrement
ACCUEIL DES PARENTS :
- Transmettre la vie de l'enfant dans la collectivité
- Veiller à la discrétion professionnelle
Participer à l'entretien des locaux :
- Assurer le nettoyage et à la désinfection des locaux en utilisant les produits et le matériel, en fonction de l'organisation de la structure
- Rassembler, trier, ranger tout le matériel dédié au personnel, aux enfants et aux familles
Savoir - être :
- Entretenir de bonnes relations avec les parents et les équipes des autres structures
- Discrétion absolue (secret professionnel et droit de réserve)
- Assiduité et Ponctualité
Des postes à pourvoir ce jour sur :
- CDI Volant sur le bassin de Montpellier (permis B nécessaire pour se déplacer sur les différentes structures)
- CDD de remplacement longue durée sur la micro-crèche de Montcalm
- CDI sur la micro-crèche de Castelnau (Eden)
Le diplôme : CAP AEPE / Bac Pro ASSP/ Bac Pro SAPAT + expérience sont exigés sur les 3 postes.
Vous avez l'âme d'une manager et le cœur d'une éducatrice ? Chez Baby Éveil, nous cherchons notre futur.e Référent.e Technique pour piloter notre micro-crèche à Montpellier. Un poste polyvalent et passionnant, où vous allierez gestion d'équipe, projet pédagogique et relation avec les familles, dans un cadre bienveillant et engagé.
Vos missions:
1 Accueil et accompagnement des enfants et des familles
Créer un environnement sécurisant pour les enfants (participer à l'aménagement des espaces, au choix du matériel pédagogique).
Assurer le lien avec les parents : écoute, échanges, organisation de temps d'échange (réunions, outils de communication); être un interlocuteur privilégié pour les parents;
Offrir un soutien aux parents et encourager leur participation à la vie de la structure;
Veiller au bien-être de chaque enfant : hygiène, autonomie, repérage des besoins individuels;
2 Management d'équipe et coordination
Animer et encadrer une équipe de trois professionnel.le.s: transmettre votre expertise, organisation et pilotage du travail d'équipe, définition des différents postes de travail, gestion des conflits;
Organiser le travail : plannings, réunions, gestion des absences, intégration des nouveaux collaborateurs.
Garantir la qualité éducative : encadrement et formation des équipes pour la mise en œuvre du projet pédagogique, évaluation des pratiques.
3 Gestion administrative et technique de la structure
Piloter les aspects logistiques : commandes (traiteur, matériel), gestion des budgets, suivi des stocks.
Assurer le bon fonctionnement de votre structure : appliquer et faire respecter les protocoles de sécurité, d'hygiène et de santé, accueil occasionnel;
Organiser des événements : interventions extérieures, temps festifs pour les familles.
4 Projet pédagogique et innovation
Impulser des projets : aménagements des espaces, activités sensorielles, démarche durable.
Proposer des améliorations pour le confort des enfants et l'efficacité des équipes.
Le profil que nous recherchons:
Diplôme : Éducateur de Jeunes Enfants
Expérience : en crèche, en micro crèche, en management d'équipe et/ ou coordination de projet en EAJE. Compétences clés :
Relationnel : écoute, diplomatie, capacité à fédérer (équipes, familles).
Organisation : rigueur, gestion des priorités, adaptabilité.
Pédagogie : connaissance des besoins des 0-3 ans, approche bienveillante.
Adhésion à nos valeurs : envie de travailler dans un cadre humain et engagé.
