Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance au Le Relecq-Kerhuon. Les 18 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 29 - GOUESNOU, 29 - BOHARS, 29 - Plougastel-Daoulas ... Parmi ces offres, on y trouve 2 offres d'alternance (apprentissage)..
Sous la responsabilité de la direction de l'établissement il.elle assurera les fonctions suivantes :
Soins aux enfants (change, repas, sommeil) ;
Accueil des familles ;
Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique ;
Tâches d'intendance et d'entretien des locaux ;
Garantir aux enfants un environnement rassurant en se positionnant dans une équipe pluri- disciplinaire.
Prendre en charge le groupe d'enfants en assurant un accueil individualisé et adapté.
CDI 0.69 ETP
Prise de poste au plus vite.
Crèche de 40 berceaux située à Gouesnou.
Les missions sont les suivantes :
Participer à l'accueil quotidien des enfants dans le respect du développement de chacun. Son rôle spécifique, dans le cadre de leur prise en charge, est d'observer les enfants et d'anticiper les actions appropriées dans tous les domaines, et plus spécialement le jeu, l'éveil et l'aménagement
Favoriser les acquisitions de l'enfant vers l'autonomie dans un cadre collectif sécurisant et valoriser ses compétences
Analyser les besoins affectifs, matériels et psychologiques de l'enfant
Administrer des médicaments (sous délégation de la directrice d'établissement)
Créer et instaurer en équipe, les conditions du bien-être individuel et collectif de l'enfant
Repérer les signes d'appel, de mal-être psychique et/ou physique de l'enfant et en informer la directrice d'établissement
En concertation avec l'équipe pluridisciplinaire, elle propose des solutions adaptées.
Pour l'accueil d'enfants en situation de handicap, elle définit, en lien avec la directrice et le médecin référent, le projet individuel éducatif dans le cadre du projet d'accueil individualisé (PAI)
Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évolution, après évaluation, du projet éducatif dans le cadre du projet d'établissement.
Participer à l'élaboration de l'ordre du jour et à l'animation de la journée pédagogique.
Participer et animer des réunions au sein de l'équipe sur des thèmes définis au préalable avec la directrice d'établissement, les élus et les partenaires (conseil d'établissement, comité de pilotage, réunion pédagogique...)
Participer aux réunions pluridisciplinaires et assurer le suivi des décisions, ainsi que la mise en place des actions spécifiques concernant les enfants en situation de handicap
Participer aux réunions d'équipe
Accueillir et encadrer les stagiaires
Evaluer les besoins, participer en concertation avec l'équipe au choix du matériel pédagogique et préparer les commandes
Effectuer les bilans d'activité avec les partenaires et les transmettre en équipe
Organiser les fêtes, spectacles et sorties
Initier et participer à l'aménagement de l'espace de vie et décorer les locaux, en fonction des traditions calendaires, des besoins et des centres d'intérêts de l'enfant.
Participer à l'accueil des familles et répondre aux questions relevant de son domaine de compétence en concertation avec la directrice d'établissement
Enrichir de ses connaissances spécifiques les transmissions aux parents, notamment les acquisitions constatées chez l'enfant et les conseiller si besoin. Elle reconnaît, soutient et facilite les compétences parentales.
Participer à la préparation et à l'animation des réunions de parents.
Instaurer une relation de confiance avec les parents.
Informer les parents du programme mensuel des activités et sorties proposées, ainsi que des modifications du projet pédagogique
Créer des panneaux d'informations
Lors de l'absence de la directrice et sous son autorité, elle assure la direction et le fonctionnement de l'établissement
Tenir à jour la régie d'avance en lien avec le service RH
Favoriser et initier des échanges afin d'amener, si besoin, un réajustement du travail quotidien
Participer à l'animation de réunion d'analyse des pratiques professionnelles en présence de l'intervenant psychanalyste
Détecter les besoins/attentes de l'équipe et faire intervenir, si nécessaire un intervenant spécialisé
Déceler et valoriser les compétences des membres de l'équipe et veiller au maintien de la cohésion d'équipe
Dans le cadre de réunions de bureau hebdomadaires, Informer la directrice à partir des observations faites sur le terrain
Définir les objectifs des projets d'activités d'éveil de l'enfant et évaluer la qualité du travail.
Le poste est à pourvoir à partir du 5 Mai.
Possibilité de renouvellemnt de CDD et de Titularisation
Coordinateur-trice, vous devrez, sous la responsabilité de la directrice générale d'En Jeux d'Enfance, piloter les projets et la coordination des structures gérées de la SCIC, en soutien du siège de la SCIC et des services supports.
Vos missions seront :
1. Pilotage de l'activité et des établissements
- Connaître les enjeux liés au maintien ou au développement de l'activité, identifier et analyser les carences, et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale.
- Transmettre et assurer la mise en œuvre des décisions stratégiques prises en CODIR ou par la Direction Générale.
- Être référent et garantir la conformité réglementaire des établissements et des pratiques.
- Elaborer et veiller à l'application des procédures et des outils de pilotage.
- Auditer les pratiques des établissements afin de garantir la qualité du service et la conformité aux exigences internes et externes.
- Favoriser la professionnalisation et l'autonomisation des directions d'EAJE et animateurs RPE dans l'ensemble de leurs fonctions (définition et mise en œuvre du projet d'établissement, gestion et animation RH, management d'équipe, gestion budgétaire et financière)
- Assurer le suivi des objectifs annuels d'activité, identifier les écarts et proposer des ajustements en lien avec la Direction.
- Être l'interlocuteur.trice principal.e de la CAF et coordonner l'administratif lié aux démarches CAF (conventions, déclarations, demandes de subventions particulières.)
2. Pilotage opérationnel des ressources humaines
- Identifier les enjeux RH, analyser les besoins, identifier les écarts et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale.
- Déployer la politique RH de la SCIC sur le terrain (Tutorat et accompagnement des équipes, Alternance, VAE, stages, Recrutement, Accueil des nouveaux salariés et attractivité des métiers)
- Assurer l'accompagnement et le soutien des directions de crèches dans la gestion de leurs équipes (plannings, management, animation d'équipes).
- Superviser la gestion des plateaux techniques en cohérence avec les cadres réglementaire et budgétaire.
- Piloter et optimiser la politique de remplacement (CDD et DAT).
- Être l'interlocuteur.trice principal.e des fonctions supports RH (paie, SIRH)
3. Accompagnement pédagogique
- Transmettre et incarner la stratégie, le projet et les valeurs de la SCIC auprès des directions et des équipes.
- Garantir l'élaboration et l'animation du projet d'établissement ainsi que la dynamique pédagogique.
- Soutenir le développement des partenariats et accompagner les directions dans leur mise en œuvre sur le terrain.
- Mettre en place, soutenir et suivre la démarche d'évaluation continue des établissements
Vous souhaitez créer votre propre MICRO-CRECHE . Cette offre concerne un réseau national de micro-crèches qui souhaite s'implanter dans la région sous la forme de FRANCHISE. Nous vous proposons de créer votre propre micro-crèche pour palier au manque de places et de structures d'accueil proposées dans la région. L'enseigne que nous développons assure une assistance complète pour la création des micro-crèches : locaux, dossiers Mairie, la CAF, la PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant etc... l'enseigne assure ensuite une assistance permanente pendant l'exploitation de votre micro-crèche. Les relations sont contractualisées par un contrat de franchise d'une durée de 10 ans renouvelable par tacite reconduction. Le droit d'entrée au réseau, la formation, le coût de l'assistance et l'exclusivité territoriale s'élèvent à 16 K€. C'est un concept et une méthode qui assurent une excellente rentabilité à ses Partenaires.
Nous vous proposons bien de créer votre propre micro-crèche en partenariat avec notre enseigne partenaire. Les implantations sont décidées dans les villes ou les besoins sont avérés après étude. Cette enseigne nationale possède un réel savoir-faire acquis depuis plus de 12 ans et peut vous accompagner tout au long de votre projet. Sur votre demande, nous vous communiquerons les informations sur ce concept de micro-crèches
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Notre agence Babychou Services recrute des Babychou-Sitters sur le secteur de Brest et sa métropole pour répondre aux besoins de garde d'enfant/babysitting de nos familles à titre régulier jusqu'à la fin de l'année scolaire.
Nous recherchons un(e) babychou-sitter à Guipavas, 4 heures par semaine pour garder dès que possible et jusqu'à la fin de l'année scolaire, début juillet :
2 enfants de 7 ans et 3 ans
Les mardis et jeudis de 16h30 à 18h30
Vous allez chercher les enfants à l'école et les raccompagnez à leur domicile pour le goûter, activités, dîner et coucher.
Devenir Babychou-sitter c'est :
Un emploi en CDI à temps partiel ou en Alternance (CAP AEPE)
Des missions proches de chez vous, de votre lieu d'étude
Un emploi déclaré et donc la sécurité
Des missions supplémentaires et complémentaires selon votre disponibilité
Un défraiement kilométrique sur le transport d'enfants
Comment rejoindre nos équipes :
Vous justifiez d'une première expérience réussie en garde d'enfant (baby-sitting, sortie d'école, sortie de crèche, aide aux devoirs, centre de loisirs, stage en école maternelle...) à titre professionnel ou familial.
Vous aimez le contact avec les enfants, vous êtes ponctuel(le), rigoureux(e), souriant(e) et vous vous investissez au maximum dans votre travail.
Un diplôme dans la petite enfance, le BAFA et le permis B sont un plus !
Alors partant.e ?
A la recherche d'une formation dans le domaine de la petite enfance ?
Notre agence Babychou Services Brest recherche ses alternants de demain pour répondre aux besoins de garde d'enfant/babysitting de nos familles à titre régulier en sortie d'école, de crèche
- La formation :
Le CAP AEPE (Accompagnement éducatif petite enfance)
- L'organisation :
Entre 13 et 15 heures de cours/semaine + 20 heures de garde d'enfants
En distanciel ou présentiel
- Le contrat :
Nous proposons un contrat d'apprentissage à temps plein, avec une rémunération basée sur la législation en vigueur, rémunération selon l'âge
Contrat d'apprentissage de 1 an - Septembre 2025 à Aout 2026
- Le lieu :
Nous intervenons sur les secteurs de Brest, sa métropole ainsi que les communes alentours.
- Les pré-requis :
Avoir un diplôme avec niveau CAP, BP ou BAC
Une première expérience en garde d'enfants ou en structure auprès d'enfants est fortement appréciée.
- Le profil recherché :
Vous aimez le contact avec les enfants, vous êtes ponctuel.le, rigoureux-se, motivé.e et vous vous investissez au maximum dans votre travail.
Nous recrutons dès à présent, n'hésitez pas à rejoindre notre agence, spécialiste de la garde d'enfants à la maison depuis 25 ans !
Cette annonce est une offre pour créer votre propre micro-crèche en FRANCHISE, ce n'est pas une offre d'emploi salarié.
Vous souhaitez créer votre propre MICRO-CRECHE . Cette offre concerne un réseau national de micro-crèches qui souhaite s'implanter dans la région sous la forme de FRANCHISE. Nous vous proposons de créer votre propre micro-crèche pour palier au manque de places et de structures d'accueil proposées dans la région. L'enseigne que nous développons assure une assistance complète pour la création des micro-crèches : locaux, dossiers Mairie, la CAF, la PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant etc... l'enseigne assure ensuite une assistance permanente pendant l'exploitation de votre micro-crèche. Les relations sont contractualisées par un contrat de franchise d'une durée de 10 ans renouvelable par tacite reconduction. Le droit d'entrée au réseau, la formation, le coût de l'assistance et l'exclusivité territoriale s'élèvent à 20 K€. C'est un concept et une méthode qui assurent une excellente rentabilité à ses Partenaires.
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Vous souhaitez créer votre propre MICRO-CRECHE . Cette offre concerne un réseau national de micro-crèches qui souhaite s'implanter dans la région sous la forme de FRANCHISE. Nous vous proposons de créer votre propre micro-crèche pour palier au manque de places et de structures d'accueil proposées dans la région. L'enseigne que nous développons assure une assistance complète pour la création des micro-crèches : locaux, dossiers Mairie, la CAF, la PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant etc... l'enseigne assure ensuite une assistance permanente pendant l'exploitation de votre micro-crèche. Les relations sont contractualisées par un contrat de franchise d'une durée de 10 ans renouvelable par tacite reconduction. Le droit d'entrée au réseau, la formation, le coût de l'assistance et l'exclusivité territoriale s'élèvent à 16 K€. C'est un concept et une méthode qui assurent une excellente rentabilité à ses Partenaires.
Nous vous proposons bien de créer votre propre micro-crèche en partenariat avec notre enseigne partenaire. Les implantations sont décidées dans les villes ou les besoins sont avérés après étude. Cette enseigne nationale possède un réel savoir-faire acquis depuis plus de 12 ans et peut vous accompagner tout au long de votre projet. Sur votre demande, nous vous communiquerons les informations sur ce concept de micro-crèches
RESPONSABILITÉS :
Au sein des crèches de VYV 3 Bretagne et au sein d'une équipe pluridisciplinaires de 20 personnes vos missions principales sont :
· Accueillir, informer et accompagner l'enfant et sa famille
· Accompagner et prendre soin de l'enfant dans les activités de la vie quotidienne
· Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évolution du projet pédagogique dans la ligne du projet éducatif
· Elaborer et mettre en œuvre des projets d'activité d'éveil et de soutien à la parentalité
· Travailler en équipe pluridisciplinaire et participer activement à la vie de la structure
· Respecter les normes d'hygiène et de sécurité des espaces et du matériel
· Participer à l'entretien du matériel et des locaux selon les protocoles définis
Vous souhaitez faire des vacations chez nous ?
Inscrivez-vous dès aujourd'hui sur Hublo, la plateforme qui vous permettra de recevoir en temps réel toutes nos propositions de remplacement
Télécharger l'application ou RDV sur Hublo.com avec le code PLM29
PROFIL RECHERCHÉ :
Qualités requises
- Bon relationnel avec les parents, les enfants et l'équipe
- Méthode, rigueur et organisation
- Bonne connaissance sur le développement et les besoins du jeune enfant
- Souci du bien-être de l'enfant
- Créativité, réactivité et adaptabilité
- Patience, écoute, observation
- Capacité de travail en équipe
- Gestes d'urgence
Compétences spécifiques
Diplôme justifiant de la possibilité de travailler auprès des jeunes enfants CAP petite enfance exigé
Expérience en établissement d'accueil du jeune enfant apprécié
VYV³ Bretagne est une union mutualiste qui gère près de 200 établissements et services de soins et d'accompagnement mutualistes de proximité en région. Elle développe une offre de services innovante et de qualité en réponse aux besoins de l'ensemble de la population locale. Avec 3 500 collaborateurs exerçant près de 200 métiers différents, VYV³ Bretagne est un acteur majeur de l'Économie Sociale et Solidaire et un partenaire historique des acteurs institutionnels et ...
RESPONSABILITÉS :
Votre mission principale est de veiller au bien-être des enfants, en cohérence avec notre projet pédagogique.
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
- Vous réalisez des activités d'éveil et des soins visant au bien être, à l'autonomie et au développement de l'enfant. Votre rôle s'inscrit dans une approche globale de l'enfant et prend en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que de la communication avec la famille dans le cadre du soutien à la parentalité.
- Vous mettez en application les protocoles HACCP, la traçabilité des produits et vous êtes responsable de l'entretien du matériel des locaux.
- Vous mettez en application le projet d'établissement axé sur les découvertes multiculturelles et via la pédagogie Maria Montessori.
PROFIL RECHERCHÉ :
Titulaire du CAP Petite Enfance (ou équivalent), vous bénéficiez idéalement d'une première expérience dans le domaine de la petite enfance.
Vous souhaitez vous épanouir professionnellement au sein d'une micro crèche, appartenant à un groupe à échelle humaine, ayant un projet pédagogique atypique.
Votre candidature sera étudiée par Lydie POUCHELE, Coordinatrice et Mylène KOFFI, Référente Technique de la crèche.
En nous rejoignant, vous bénéficierez de :
- Un salaire évolutif selon votre expérience en crèche
- Une prime de présentéisme de 50€ par mois (par trimestre)
- Une prime de cooptation
- Une indemnité annuelle d'habillement
- Tarifs préférentiels (loisirs, boutiques etc.)
- Une prévoyance prise en charge par l'employeur et une mutuelle à options pour s'adapter à vos besoins
- Des formations régulières pour gagner en compétences
- Un groupe soucieux de l'environnement dans ses achats et avantages (forfait de mobilités durables)
N'attendez plus et venez nous rejoindre !
La micro crèche Baby Montessori 4 Moulins située 2 rue Barbès à Brest, accueille 10 enfants de 0 à 3 ans de 8h à 18h30, dans un lieu convivial et chaleureux, encadrés par des professionnels de la petite enfance. Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons dès que possible un.e Auxiliaire Petite Enfance en CDD à temps plein, pour rejoindre notre équipe pluridisciplinaire.
RESPONSABILITÉS :
Le service intérim du Centre de Gestion recrute pour une de ses collectivités, un animateur Relais Petite Enfance (F/H) sur le secteur de Brest.
Vos principales missions :
Informer les familles sur l'ensemble de l'offre d'accueil du territoire :
- Informer les familles sur l'offre existante du le territoire et les accompagner dans le choix du mode d'accueil le plus adapté à leurs besoins (horaires de travail, coût, fonction employeur/ salarié, recours à l'accueil individuel, choix éducatifs, contraintes familiales...)
- Informer sur les différents modes d'accueil, leurs caractéristiques et leur coût.
- Accorder une attention particulière à l'accueil des enfants en situation de handicap en accompagnant les familles vers une solution d'accueil appropriée.
- Valoriser l'offre de service du site monenfant.fr (site de la CAF) et répondre aux demandes en ligne.
- Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels.
- Orienter les parents vers les instances spécialisées pour les questions particulières (direction du travail, organisations professionnelles).
Informer et accompagner les professionnels de l'accueil individuel :
- Informer et assister les Assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr.
- Organiser des temps d'éveil
- Assurer l'accompagnement les assistantes maternelles tout au long de la vie du contrat
Animation de lieux d'échanges et mise en place d'actions collectives:
- Mettre en place des projets d'informations / formations à destination des assistantes maternelles
- Développer des activités d'éveil et d'animation, conformément aux missions dévolues au RPAM
Gestion administrative du RPAM :
o Participation à l'élaboration des supports de communication et de promotion du RPAM
o Rédaction et mise en page de courriers, notes, conventions
o Assurer une veille sociale et juridique, contribuer à une mission d'observatoire sociale
o Participer aux réunions CAF, réunions de réseaux, partenariales... en alternance avec l'équipe et sous réserve de maintien de continuité de service pour l'usager.
Horaires de travail : 9h - 12h30 / 13h30 - 17h00, variable selon les RDV
CDD 2 mois. Temps complet
Avantages sociaux :
- Remboursement des déplacements au-delà de 20 km aller (domicile / travail)
PROFIL RECHERCHÉ :
Connaissances :
o Réglementation spécifique aux modes d'accueil des jeunes enfants, conditions des critères d'agréments des assistantes maternelles.
o Connaissances des structures et acteurs institutionnels de l'enfance et acteurs sociaux.
o Techniques de recueil et de traitement de l'information.
o Maîtrise de l'outil informatique (traitement de texte, tableurs, présentations, statistiques, mails ...)
o Logiciel RPE dédié
Savoir-faire :
o Technique de gestion des conflits/litiges entre parents-employeurs et professionnels de la petite enfance
o Technique d'accueil et d'orientation du public
o Techniques de communication : rédaction de comptes rendus, courriers...
o Techniques d'animation de groupe.
o Conduites de réunion et animation de groupes
Aptitudes requises et savoir être :
o Sens du relationnel, d'écoute.
o Disponibilité.
o Adaptabilité et autonomie dans l'organisation du travail.
o Travail en équipe (coordination, employeur, élus, partenaires).
o Pédagogie face au public.
o Devoir de discrétion professionnelle, confidentialité et de réserve.
o Esprit d'initiative.
RESPONSABILITÉS :
Début :¿ 25 août 2025 ¿/ Durée :¿ 1 an !
Le diplôme est reconnu par l'Etat.
Missions :
Sortie d'école, soins, activités d'éveil, communication avec les parents, sécurité des enfants.
Avantages
Formation en alternance et rémunérée par l'employeur, aide au permis, formateurs experts, suivi individualisé, partenariats avec différentes structures (crèches, agences de garde d'enfants à domicile, écoles...)
PROFIL RECHERCHÉ :
Français courant, intérêt pour la petite enfance, motivation, sérieux, fiabilité.
Une première expérience dans la petite enfance est un plus.
KIWI INSTITUTE leader de la formation CAP AEPE en France.... 90 % de réussite à l'examen du CAP Petite Enfance ! Nous recherchons pour nos entreprises partenaires, des alternant(e)s en CAP Petite Enfance. La formation comprend des activités, entraînements aux examens, entraînements à la pratique grâce à nos salles de soins équipées de poupons, tables de change, baignoires, jeux, etc.
Les Crèches d'ALV'HEOL recrutent un/e Auxiliaire de Puériculture - CDD - Brest - 35h
Vous êtes passionné(e) par l'accompagnement des tout-petits et souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant et stimulant ? Rejoignez l'équipe des crèches d'ALV'HEOL !
Votre mission : accompagner les premiers pas des enfants !
Au sein de nos deux crèches (28 et 30 places), vous jouez un rôle clé dans le développement et l'épanouissement des enfants en lien avec une équipe pluridisciplinaire.
Encadrer et animer des activités d'éveil, de loisirs et d'éducation adaptées à chaque âge.
Assurer le bien-être des enfants, répondre à leurs besoins physiques, physiologiques et affectifs.
Créer une relation de confiance avec les familles pour un accueil chaleureux et rassurant.
Participer à la vie de la crèche et collaborer avec les équipes des deux établissements.
Votre profil : et si c'était vous ?
Diplôme d'Auxiliaire de Puériculture requis.
Sens de l'écoute et bienveillance.
Capacité à s'adapter et esprit d'équipe.
Motivation et dynamisme au quotidien.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un environnement de travail chaleureux et collaboratif.
Une mission riche de sens au contact des enfants et des familles.
Un cadre structurant avec un projet pédagogique solide.
2 postes à pourvoir en CDD
- 1 CDD sur nos 2 crèches de Brest
- 1 CDD sur la crèche Mes Premiers Pas (située au centre ville de Brest)
Rémunération selon la convention collective
Envie de rejoindre l'aventure ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !
Crèche Crech&Do Guipavas (29) recherche Auxiliaire de puériculture H/F CDI temps plein
Poste à pourvoir dès que possible Missions Au sein d'une équipe pluridisciplinaire de 20 personnes, vos missions principales sont :
- Accueillir, informer et accompagner l'enfant et sa famille
- Accompagner et prendre soin de l'enfant dans les activités de la vie quotidienne
- Accompagnement à la parentalité
- Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évolution du projet pédagogique dans la ligne du projet éducatif
- Elaborer et mettre en œuvre des projets d'activité d'éveil et de soutien à la parentalité
- Travailler en équipe pluridisciplinaire et participer activement à la vie de la structure
- Respecter les normes d'hygiène et de sécurité des espaces et du matériel,
- Assurer la délégation de direction en l'absence de la directrice ou de son adjointe et assurer des transmissions d'informations
- Participer à l'entretien du matériel et des locaux selon les protocoles définis Le poste est à temps complet (35h), du lundi au vendredi, avec des horaires variables selon un roulement défini. Possibilité d'intervention sur la crèche les Ptits loups de mer à Brest, ou à la Crèche Vanille Fraise à Plougastel Qualités requises
- Bon relationnel avec les parents, les enfants et l'équipe,
- Méthode, rigueur et organisation,
- Bonne connaissance sur le développement et les besoins du jeune enfant,
- Souci du bien-être de l'enfant,
- Créativité, réactivité et adaptabilité
- Patience, écoute, observation,
- Capacité de travail en équipe,
- Gestes d'urgence. Compétences spécifiques
. CAP AAPE ou Auxiliaire de puériculture
. Expérience en établissement d'accueil du jeune enfant apprécié Avantages sociaux
- Tickets restaurant
- Mutuelle / Prévoyance
- Avantages groupe, CSE.
Pour postuler, envoyer Lettre de motivation et CV dès que possible à l'attention de : Marie-Laure QUINQUIS Directrice de crèche VYV3 Bretagne - Pôle petite enfance par mail : crech.do@vyv3.fr
RESPONSABILITÉS :
Au sein des crèches de VYV 3 Bretagne, vous assurerez l'accueil et la prise en charge globale des enfants avec des postures professionnelles adaptées
· Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et au suivi du projet pédagogique,
· Respecter les règles de travail établies
· Proposer en concertation avec l'équipe la mise en place de projets, la réalisation d'activités, l'aménagement des espaces.
· Contribuer à l'éveil et à l'épanouissement des enfants,
· Aménager et entretenir l'environnement dans lequel évoluent les enfants selon les protocoles établis
· Proposer des activités adaptées aux groupes d'âge et aux rythmes de vie et de développement des enfants
· Respecter les règles d'hygiène et de sécurité.
· Respecter les règles HACCP dans le cadre de la préparation et l'administration des repas
· Accompagner la parentalité
· Assurer la continuité de direction en l'absence de l'équipe de direction
Temps de travail
· Poste à temps plein, soit 151.67h/mois
· Planning avec horaires variables selon roulement du lundi au vendredi
· 6 semaines de congés par an
· Chèques déjeuner, mutuelle d'entreprise, avantages CE...
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PROFIL RECHERCHÉ :
Qualités requises
· Bon relationnel avec les parents, les enfants et l'équipe
· Méthode, rigueur et organisation
· Bonne connaissance sur le développement et les besoins du jeune enfant
· Souci du bien-être de l'enfant
· Créativité, réactivité et adaptabilité
· Patience, écoute, observation
· Capacité de travail en équipe et de remise en question
· Gestes d'urgence
Compétences spécifiques
· Diplôme Etat d'Auxiliaire de Puériculture exigé
· Expérience appréciée
VYV 3 Bretagne se positionne avec une vision axée sur l'avenir en continuant à évoluer et à innover pour relever les défis qui se présentent. L'entreprise est fière de jouer un rôle de moteur du progrès médical dans la région de Bretagne.
La crèche CRECH & DO située à Guipavas recherche 1 Auxiliaire de Puériculture, voici les missions; . Assurer l'accueil et la prise en charge globale des enfants avec des postures professionnelles adaptées· Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et au suivi du projet pédagogique,· Respecter les règles de travail établies· Proposer en concertation avec l'équipe la mise en place de projets, la réalisation d'activités, l'aménagement des espaces.· Contribuer à l'éveil et à l'épanouissement des enfants,· Aménager et entretenir l'environnement dans lequel évoluent les enfants selon les protocoles établis· Proposer des activités adaptées aux groupes d'âge et aux rythmes de vie et de développement des enfants· Respecter les règles d'hygiène et de sécurité.· Respecter les règles HACCP dans le cadre de la préparation et l'administration des repas· Accompagner la parentalité· Assurer la continuité de direction en l'absence de l'équipe de direction Temps de travail· Poste à temps plein, soit 151.67h/mois· Planning avec horaires variables selon roulement du lundi au vendredi· 6 semaines de congés par an· Chèques déjeuner, mutuelle d'entreprise, avantages CE.
RESPONSABILITÉS :
Au sein de la crèche des Ptits Loups de Mer située à Brest vous serez chargé.e de:
. Assurer l'accueil et la prise en charge globale des enfants avec des postures professionnelles adaptées
· Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et au suivi du projet pédagogique,
· Respecter les règles de travail établies
· Proposer en concertation avec l'équipe la mise en place de projets, la réalisation d'activités, l'aménagement des espaces.
· Contribuer à l'éveil et à l'épanouissement des enfants,
· Aménager et entretenir l'environnement dans lequel évoluent les enfants selon les protocoles établis
· Proposer des activités adaptées aux groupes d'âge et aux rythmes de vie et de développement des enfants
· Respecter les règles d'hygiène et de sécurité.
· Respecter les règles HACCP dans le cadre de la préparation et l'administration des repas
· Accompagner la parentalité
· Assurer la continuité de direction en l'absence de l'équipe de direction
Temps de travail
· Poste à temps plein, soit 151.67h/mois
· Planning avec horaires variables selon roulement du lundi au vendredi
· 6 semaines de congés par an
· Chèques déjeuner, mutuelle d'entreprise, avantages CE...
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PROFIL RECHERCHÉ :
Qualités requises
· Bon relationnel avec les parents, les enfants et l'équipe
· Méthode, rigueur et organisation
· Bonne connaissance sur le développement et les besoins du jeune enfant
· Souci du bien-être de l'enfant
· Créativité, réactivité et adaptabilité
· Patience, écoute, observation
· Capacité de travail en équipe et de remise en question
· Gestes d'urgence
Compétences spécifiques
· Diplôme Etat d'Auxiliaire de Puériculture exigé
· Expérience appréciée
VYV 3 Bretagne se positionne avec une vision axée sur l'avenir en continuant à évoluer et à innover pour relever les défis qui se présentent. L'entreprise est fière de jouer un rôle de moteur du progrès médical dans la région de Bretagne.
