Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Villard-sur-Doron. Les 3 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 74 - PRAZ SUR ARLY, 73 - ALBERTVILLE, ... .
Missions:
- Accueil et Relation de Confiance : Accueillir l'enfant et sa famille, et instaurer une relation de confiance.
- Accompagnement Quotidien : Accompagner le jeune enfant dans son quotidien, garantir son épanouissement, sa santé et sa sécurité.
- Activités de Développement : Mettre en place et participer à des activités contribuant au développement de l'enfant.
- Projet Pédagogique : Participer à l'évolution et à la mise en œuvre du projet pédagogique. La crèche est engagée dans une démarche de labellisation Ecolo crèche.
- Règles d'Hygiène et de Sécurité : Respecter les règles d'hygiène, de sécurité et les protocoles de la structure.
Profil recherché
Qualités professionnelles/compétences :
- Connaissance du développement global et psychomoteur du jeune enfant
- Savoir observer et être à l'écoute de l'enfant et de sa famille
- Connaissance sur l'équilibre alimentaire et les normes d'hygiène alimentaire à respecter
- Savoir réagir en cas de situation d'urgence
Savoir être :
- Aisance relationnelle et aptitude à travailler en équipe
- Disponibilité, Adaptabilité, Patience
- Sens des priorités et des responsabilités
Semaine en 4 jours selon planning tournant sur 5 semaines
Poste à pourvoir dès que possible.
Avantages :
o Participation de l'employeur à la mutuelle santé (contrat labellisé) et prévoyance (contrat groupe)
o Titres restaurant (valeur faciale 7 € pris en charge à 60%)
o Amicale du personnel sous conditions d'ancienneté
Située en Haute-Savoie à 1036m d'altitude, entre Pays du Mont-Blanc et Val d'Arly, Praz sur Arly est une station village comptant 1316 habitants permanents, offrant un cadre de vie privilégié au fil des 4 saisons. La micro-crèche communale est agréée pour accueillir 10 enfants, du lundi au vendredi de 8h à 18h30. Sous la responsabilité de la Directrice de la structure, elle fonctionne grâce à une équipe constituée de 4 professionnels/elles.
OBJECTIFS GÉNÉRAUX :
L'auxiliaire de puériculture accompagne les apprentissages des jeunes enfants jusqu'à 3 ans, tout en veillant à leur hygiène et à leur confort. Sous la responsabilité d'un chef de service et en lien avec l'équipe éducative ainsi que l'infirmière puéricultrice, il répond aux besoins quotidiens de l'enfant par la présence qu'il assure, les soins spécialisés auxquels il/elle participe et aux activités d'éveil qu'il organise.
CDD dans le cadre du remplacement d'une salariée en congé maternité.
DESCRIPTION DU POSTE :
Rattaché au centre parental maternel le Rosalbert, vous aurez pour principales missions :
- Accueillir et prendre en charge les enfants dans de bonnes conditions, en accord avec le projet éducatif, en lien avec une équipe pluridisciplinaire
- Accompagner l'enfant dans son développement, dans ses apprentissages, dans son acquisition de l'autonomie et dans sa socialisation en organisant des activités d'éveil, de loisirs, et d'éducation (jeux, sorties, relations de groupe.) en lien avec l'éducatrice de jeune enfant
- Prendre en charge les besoins physiques, physiologiques et psycho-affectifs de l'enfant (alimentation, hygiène, nursing, sommeil, contact, relation.) et contribuer à son bien-être
- Entretenir une relation de confiance et de coopération avec les parents
- Participer aux tâches courantes de la structure.
SAVOIR FAIRE :
- Psychologie de l'enfant (connaissance générale)
- Techniques préventives de portage et d'éveil de l'enfant
- Étapes du développement psychomoteur de l'enfant
- Règles élémentaires d'hygiène et de sécurité alimentaire
- Principes fondamentaux liés à la nutrition infantile (sécurité alimentaire)
- Méthodes pédagogiques et activités éducatives adaptées aux jeunes enfants (motrices, créatives, symboliques, cognitives)
- Modes de communication gestuelle pour les bébés et les jeunes enfants
CONNAISSANCES ASSOCIÉES :
- Surveiller l'État général des enfants, repérer les problèmes de santé
- Repérer les besoins des enfants
- Travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant)
- Organiser son travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire
- Adapter en permanence l'organisation (activités, pauses) en fonction des besoins des enfants et du taux d'encadrement, en concertation avec les collègues
- Maitriser les outils de communication professionnelle (écrite et orale)
CAPACITÉS RELATIONNELLES :
- Patience
- Sens des relations humaines
- Empathie
- Polyvalence
- Sens de l'observation
- Capacité d'adaptation
STATUT, RÉMUNÉRATION :
- Type de contrat : CDD
- Date de début : immédiate
- Date de fin : avril 2026 (possible reconduction)
- Congés trimestriels possible
- Possibilité de reprise d'ancienneté à 30%
- Roulement internat, 35h sur 4 jours
- Rémunération : Selon CCN51
- Temps plein (100%)
- Lieux de travail : Albertville
- Avantages : prime SEGUR
Missions et activités principales
- Accueil et Relation de Confiance : Accueillir l'enfant et sa famille, et instaurer une relation de confiance.
- Accompagnement Quotidien : Accompagner le jeune enfant dans son quotidien, garantir son épanouissement, sa santé et sa sécurité.
- Activités de Développement : Mettre en place et participer à des activités contribuant au développement de l'enfant.
- Projet Pédagogique : Participer à l'évolution et à la mise en œuvre du projet pédagogique. La crèche est engagée dans une démarche de labellisation Ecolo crèche.
- Règles d'Hygiène et de Sécurité : Respecter les règles d'hygiène, de sécurité et les protocoles de la structure.
Profil recherché
Qualités professionnelles/compétences :
- Connaissance du développement global et psychomoteur du jeune enfant
- Savoir observer et être à l'écoute de l'enfant et de sa famille
- Connaissance sur l'équilibre alimentaire et les normes d'hygiène alimentaire à respecter
- Savoir réagir en cas de situation d'urgence
Savoir être :
- Aisance relationnelle et aptitude à travailler en équipe
- Disponibilité, Adaptabilité, Patience
- Sens des priorités et des responsabilités
Semaine en 4 jours selon planning tournant sur 5 semaines
Poste à pourvoir à partir du 1er avril 2026.
Avantages :
o Participation de l'employeur à la mutuelle santé (contrat labellisé) et prévoyance (contrat groupe)
o Titres restaurant (valeur faciale 7 € pris en charge à 60%)
o Amicale du personnel sous conditions d'ancienneté
o Possibilité de logement provisoire dans le cadre de la prise de poste : T2 meublé 30 m² Loi Carrez + 8 m² < 1,80 m situé au sein du bâtiment de la crèche. Loyer attractif.
La micro-crèche communale est agréée pour accueillir 10 enfants, du lundi au vendredi de 8h à 18h30. Sous la responsabilité de la Directrice de la structure, elle fonctionne grâce à une équipe constituée de 4 professionnels/elles.
