Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Mietesheim. Les 9 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 67 - Batzendorf, 67 - INGWILLER, 67 - HAGUENAU ... .
Vous détenez le diplôme d'éducateur de jeunes enfants et vous souhaitez partager vos compétences ou en acquérir de nouvelles ?
Nous recherchons un-e Educateur-trice Jeunes Enfants pour rejoindre l'équipe de la crèche de BATZENDORF, dans le cadre d'un CDI 35h/semaine.
Poste à pourvoir dès le 22.04.2025
Mission et tâches :
Accueil de l'enfant et de sa famille :
Favoriser le développement et l'épanouissement de l'enfant
Etre à l'écoute des besoins de l'enfant, les analyser et y répondre
Créer et instaurer les conditions du bien-être individuel et collectif de l'enfant
Dépister et repérer les signes d'appel de mal-être physique ou psychique de l'enfant et en informer la directrice
Aménager l'espace et mettre en place des repères
Animer et mettre en œuvre des activités éducatives, selon le projet éducatif
Participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être de l'enfant
Promouvoir l'éveil et la sécurité de l'enfant
Gérer les situations d'urgence, en l'absence de la directrice
Accueillir les parents et être à l'écoute de leur projet éducatif.
Encadrement et gestion d'équipe :
Assurer des transmissions efficaces et pertinentes en utilisant les outils mis en place.
Transmettre et partager ses connaissances pédagogiques
Accompagner les équipes dans les actions qui en découlent
Participer aux réunions d'équipe
Gestion administrative :
En l'absence de la directrice, être référente auprès de l'équipe, des parents et des différents partenaires et assurer le relais administratif
Participer aux réunions d'échange et d'information avec les parents
Rendre compte à sa hiérarchie de la gestion quotidienne de l'accueil et du bienêtre des enfants
Suivre les plannings de présence des enfants
Contribuer à l'amélioration du taux d'occupation du taux d'occupation
Rédiger des comptes-rendus de réunions
Participer à l'élaboration du projet éducatif de l'établissement.
Nos atouts :
Accompagnement dans la prise de poste
Prise en charge à 50% de vos frais de transport en commun
Mutuelle complémentaire santé avec une prise en charge de 50% du tarif de base
Prévoyance
Deux points d'ancienneté tous les ans
Une prime de constance tous les cinq ans
A l'embauche, possibilité de valorisation de l'expérience par des points de reconstitution de carrière, se rajoutant à la rémunération de base
Congés supplémentaires
Un comité social et économique offrant des tarifs préférentiels et des chèques vacances sous conditions
Accès à la formation professionnelle, sous conditions.
Association départementale spécialisée dans l'accueil de l'enfant (multi accueils et accueil de loisirs & périscolaire). + de 40 ans d'expérience dans le domaine d'activité. Gestionnaire de + 100 structures sur le département du Bas-Rhin. 1000 collaborateurs.
La Communauté de Communes de Hanau - La Petite Pierre recrute, un animateur pour son Relais Petite Enfance (RPE) situé à Ingwiller en remplacement d'un congé de maternité. Les missions :
> Informer les parents et les professionnels de la petite enfance : Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existant sur le territoire. Apporter un premier niveau d'information sur les différents modes d'exercice du métier de garde à domicile (emploi direct, service mandataire ou prestataire) et délivrer une information générale en matière de droit du travail. Orienter les professionnels vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
> Offrir un cadre de rencontres et d'échanges des pratiques professionnelles : Organiser des temps et projets collectifs pour les professionnels (groupe d'échanges/de paroles, conférences/débats, promotion de la formation continue auprès des professionnels et des parents employeurs etc.). Organiser des temps d 'activité et d'animation pour les enfants
accompagnés par les assistants maternels et gardes à domicile.
> Concertation et partenariat : Le RPE doit s'inscrire dans le tissu social local afin de définir une stratégie partagée et veiller à la cohérence des actions de chacun des acteurs ;
> Participation à la définition des orientations du relais : Analyser les effets des actions du RPE au regard des objectifs fixés dans le projet de fonctionnement. Renseigner les documents annuels d'évaluation. Être force de propositions pour faciliter la décision du gestionnaire et/ou des élus.;
> Suivi administratif du relais : Rédiger des documents administratifs, et de communication (programmes, affiches...) Veiller à la sécurité des personnes présentes au sein des locaux et au bon fonctionnement des équipements.
Les compétences attendues :
- Connaissance de la Lettre circulaire CNAF et du guide référentiel CNAF sur les Ram.
- Connaissances du développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans.
- Connaissances des modalités d'activité des professionnels de l'accueil individuel et du cadre règlementaire relatif à la relation employeur-salarié.
- Maitrise des techniques d'écoute active, de communication et d'observation
- Techniques d'animation et de dynamique du groupe
- Connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant
- Qualités relationnelles avec l'équipe et les différents usagers du relais
- Maitrise de l'outil informatique (Word - Excel - power point ...)
- Diplôme d'EJE obligatoire
Les conditions d'exercice :
-Contrat de remplacement d'un agent absent
-Travail annualisé - 35 heures par semaine
-Résidence administrative : INGWILLER
-Permis de conduire
La rémunération :
- Rémunération statutaire sur le grade d'EJE
- Régime indemnitaire
- Tickets restaurant
- Œuvres sociales
- 1 jour de télétravail par semaine et 18 jours de télétravail flottant par an possible après 6 mois de présence
La Communauté de Communes de Hanau-La Petite Pierre regroupe 38 communes (27.162 habitants), à 45 mn de Strasbourg. Une qualité de vie appréciée Situé en partie sur le périmètre du Parc naturel régional des Vosges du Nord, ce territoire, doté de nombreux équipements, comprend un riche patrimoine historique et naturel où se cultive un certain art de vivre.
La CCHLPP recrute un(e) agent social dans le cadre du remplacement d'un agent titulaire absent. Les missions :
>Contribuer au bon fonctionnement des établissements d'accueil de jeunes enfants et plus spécifiquement de la grande crèche d'Ingwiller :
- Accueillir les enfants, les parents ou les substituts parentaux,
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants.
- Accompagner l'enfant vers l'autonomie,
- Elaborer et mettre en œuvre les activités pour les enfants,
- Mettre en œuvre les règles de sécurité et d'hygiène,
- Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l'enfant et du matériel,
- Savoir gérer les transmissions d'informations
- Participer à l'élaboration du projet pédagogique.
COMPETENCES ATTENDUES
-Connaissance du développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans
-Savoir identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs de l'enfant de 0 à 6 ans
-Maitrise des techniques d'écoute active, de communication et d'observation
-Maitrise des règles et consignes de sécurité et d'hygiène
-Maîtrise des principales règles éducatives
-Travail en équipe : collaboré avec son entourage, fait preuve d'ouverture d'esprit, offre son aide en cas de besoin
-Qualités relationnelles avec les enfants et les parents
-Tolérance au stress : savoir faire face aux imprévus, aux changements, gérer le stress des parents et des enfants
QUALIFICATIONS REQUISES
- Permis de conduire et véhicule indispensable
- Diplôme de CAP petite enfance indispensable
CONDITIONS D'EXERCICE
- Recrutement par voie contractuelle : 1 mois renouvelable
- Travail annualisé - 35 heures par semaine
- Résidence administrative : INGWILLER
REMUNERATION
- Rémunération statutaire - grade d'agent social
- Régime indemnitaire
- Tickets restaurant
LISTE DES DOCUMENTS A FOURNIR
- Copie du diplôme
La Communauté de Communes de Hanau-La Petite Pierre regroupe 38 communes (27.162 habitants), à 45 mn de Strasbourg. Une qualité de vie appréciée Situé en partie sur le périmètre du Parc naturel régional des Vosges du Nord, ce territoire, doté de nombreux équipements, comprend un riche patrimoine historique et naturel où se cultive un certain art de vivre.
La CCHLPP recrute un(e) éducateur(trice) de jeunes enfants dans le cadre du remplacement d'un congé de maternité. Les missions :
-Accueillir les enfants, les parents ou les substituts parentaux : Accueillir la famille dans le respect des cultures et coutumes ; Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l'enfant de 0 à 6 ans ; Accompagner l'enfant vers l'autonomie ; Etablir une relation de confiance avec les parents ; Repérer et signaler les enfants en détresse ; Communiquer avec la famille au quotidien
-Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants : Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux, etc.) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants ; Proposer à l'enfant un système de relations assurant sa sécurité affective et physique ; Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant ; Animer et mettre en œuvre des activités éducatives
-Accompagner l'enfant vers l'autonomie : Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, sphinctérienne, etc.) ; Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
-Elaborer et mettre en œuvre les activités pour les enfants : Elaborer des projets d'activités en lien avec le projet pédagogique ; Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression ; Gérer les conflits entre enfants
-Participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants : Porter une surveillance de l'état général de l'enfant et appliquer les protocoles sanitaires en vigueur ; Repérer les signes de mal-être et rassurer l'enfant (sous la surveillance d'un responsable) ; Assurer la sécurité et prévenir l'accident ; Alerter et réagir en cas d'accident
-Savoir gérer les transmissions d'informations : Recevoir et transmettre un message ; Rechercher, sélectionner et traiter une information ; Rendre compte de manière écrite et orale
-Participer à l'élaboration du projet pédagogique : Situer sa fonction et son rôle dans un établissement, un service, une équipe pluridisciplinaire ; Participer au travail de l'équipe et aux réunions ; Organiser un programme de travail en fonction des besoins du ou des enfant(s) et de la collectivité ; Rendre compte d'observation et d'activités effectuées
-Former et encadrer des stagiaires
-Participer aux réunions d'équipes
>Collaborer avec la responsable sur des missions spécifiques : Assurer la continuité de la fonction de direction en l'absence de la responsable : Assurer les communications avec les parents et substituts parentaux ; Prendre des décisions (du terrain) quand cela est nécessaire - rendre compte à la responsable ; Assurer un relai essentiel entre les agents du terrain et la responsable de la structure ; Assurer un soutien administratif et logistique à la responsable de la structure ; Participer aux réunions de régulation d'équipe ; Valoriser la collaboration avec une EJE présente à mi-temps sur site sur la participation et l'élaboration du projet pédagogique
COMPETENCES ATTENDUES
Connaissance du développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans
Savoir identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs de l'enfant de 0 à 6 ans
Maitrise des techniques d'écoute active, de communication et d'observation
Maitrise des règles et consignes de sécurité et d'hygiène
Maîtrise des principales règles éducatives
Travail en équipe : collaboré avec son entourage, fait preuve d'ouverture d'esprit, offre son aide en cas de besoin
Qualités relationnelles avec les enfants et les parents
Gérer son stress : savoir faire face aux imprévus, aux changements, gérer le stress des parents et des enfants
Adaptabilité et juste positionnement - fonction de continuité de direction
Avoir le sens de l'organisation afin d'assurer le remplacement de collègues absentes
Sous la responsabilité de la Cheffe de service Enfance et Jeunesse, vous aurez en charge les missions suivantes :
* Prendre en charge et mettre en oeuvre les conditions de sécurité et de bien-être pour des enfants âgés de 15 mois à 4 ans.
- Accompagner les enfants dans leur développement et leur autonomie lors des jeux symboliques et dans l'animation des demi-journées de prise en charge.
- Gérer et animer des ateliers d'éveil culturel et artistique pour parents et enfants.
- Soutenir les parents dans leurs démarches éducatives au quotidien.
- Nettoyage et rangement des locaux après les heures d'ouverture de la structure.
Qualités requises :
Qualité d'écoute, relationnelle et d'empathie.
- Bonne connaissance du développement de l'enfant.
- Capacité d'adaptabilité et d'investissement dans le travail.
- Dynamique, autonome et le sens des responsabilités.
- Compétence artistique et manuelle.
Nature du contrat :
Sur les périodes scolaires : 30h (20h avec les enfants et 10h d'entretien de locaux du lundi au vendredi réparties entre 8h et 20h selon les jours).
Durant les petites vacances scolaires 10h hebdomadaires
Période non travaillée : Juillet/Août
Salaire selon la grille de la convention ALISFA - salaire lissé sur l'année - horaire brut : 13€12
Avantages : 8 jours de congés conventionnels supplémentaires - prévoyance prise en charge par l'employeur - complémentaire santé collective - oeuvres sociales et culturelles
Afin de renforcer notre équipe nous recherchons pour notre micro crèche située à Haguenau, un/une auxiliaire de petite enfance.
Vos missions seront
. Organiser mettre en place les activités ludiques
. Accueillir les enfants et les guider dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
. organiser les soins et le respect des protocoles d'hygiène
. Participer à la Mise en œuvre du projet pédagogique
. Assuré l'entretien et a maintenance de l'équipement
. Préparation des repas
Démarrage du contrat en 20H pour le mois d'avril avec passage sur 30H en Mai.
Micro crèche accueillant jusqu'à 12 enfants de deux mois à trois ans.
Cette annonce est une offre pour créer votre propre micro-crèche en FRANCHISE, ce n'est pas une offre d'emploi salarié.
Vous souhaitez créer votre propre MICRO-CRECHE . Cette offre concerne un réseau national de micro-crèches qui souhaite s'implanter dans la région sous la forme de FRANCHISE. Nous vous proposons de créer votre propre micro-crèche pour palier au manque de places et de structures d'accueil proposées dans la région. L'enseigne que nous développons assure une assistance complète pour la création des micro-crèches : locaux, dossiers Mairie, la CAF, la PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant etc... l'enseigne assure ensuite une assistance permanente pendant l'exploitation de votre micro-crèche. Les relations sont contractualisées par un contrat de franchise d'une durée de 10 ans renouvelable par tacite reconduction. Le droit d'entrée au réseau, la formation, le coût de l'assistance et l'exclusivité territoriale s'élèvent à 20 K€. C'est un concept et une méthode qui assurent une excellente rentabilité à ses Partenaires.
Nous vous proposons bien de créer votre propre micro-crèche en partenariat avec notre enseigne partenaire. Les implantations sont décidées dans les villes ou les besoins sont avérés après étude. Cette enseigne nationale possède un réel savoir-faire acquis depuis plus de 12 ans et peut vous accompagner tout au long de votre projet. Sur votre demande, nous vous communiquerons les informations sur ce concept de micro-crèches
Plusieurs postes à pourvoir à temps plein ou temps partiel pour le secteur de Haguenau et de Brumath
Vous aurez pour principales missions :
- Accueillir des groupes d'enfants
- Préparer et animer les activités éducatives, pédagogiques et ludiques
- Favoriser les échanges et les transmissions entre les partenaires éducatifs afin d'assurer la continuité dans la prise en charge de l'enfant
- Encadrer les enfants pendant les différents temps de la journée : les accompagner dans l'apprentissage des règles de vie en collectivité
- Veiller à la sécurité et au bien-être du groupe d'enfants sur le lieu d'accueil et lors des déplacements
Profil :
- CAP Petite enfance ou BAFA indispensable
- Expérience similaire souhaitée en accueil périscolaire
- Connaissance du développement de l'enfant
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance du cadre législatif et réglementaire
- Maîtrise des techniques d'animation
Un Auxiliaire de puériculture (f/h)
(poste à temps complet avec mise à disposition auprès de la Commune de Schweighouse-sur-Moder)
Vous serez sous l'autorité de la Responsable du multi-accueil et aurez pour principales missions :
Accueillir l'enfant et sa famille
Assurer le bien-être physique et psychologique de l'enfant
- Assurer les soins aux enfants en respectant leurs rythmes et leurs besoins propres
- Veiller au bon développement physique, psychomoteur, sensoriel et affectif de l'enfant
Organiser et animer des activités
- Participer à l'élaboration du projet pédagogique et veiller à sa mise en œuvre
- Favoriser le bien-être de l'enfant, son éveil dans le cadre d'activités
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Veiller au quotidien à la sécurité des enfants
- Appliquer les protocoles d'hygiène et d'entretien en vigueur au sein de l'établissement
Participer à la gestion de la structure
- Renseigner le public
- Recueillir les réservations des accueils ponctuels souhaités par les familles
- Encaisser les frais d'accueil
- Repérer les besoins en matériel nécessaires en référer à la Directrice
Profil :
- Diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture indispensable
- Expérience similaire souhaitée
- Connaissances en psychologie de l'enfant
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance des règles de base en diététique et des principes nutritionnels
- Rigueur, sens de l'organisation et priorisation de son travail
- Capacités d'initiatives et d'adaptation
- Esprit d'équipe
- Qualités relationnelles et sens de la pédagogie
- Disponibilité
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
