Actuellement, nous n'avons pas d'offre d'emploi à vous proposer dans le secteur de la petite enfance à Taluyers. Les 46 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 69 - Solaize, 38 - CHASSE SUR RHONE, 69 - Irigny ... .
***DIPLÔME EXIGE POUR POSTULER :
- CAP AEPE
- Baccalauréat Professionnel SAPAT
- Baccalauréat Professionnel ASSP
Seules les candidatures avec l'un de ces diplômes seront examinées ***
Nous recherchons un Animateur-rice petite enfance (H/F) pour notre crèche Brins de Solaize située à Solaize - CDD 35h jusqu'au 31/07/2027
Votre mission sera de veiller au bien-être des enfants, tout en contribuant activement à leur développement global. En collaborant avec notre équipe, vous aurez l'opportunité de définir et de mettre en œuvre des projets d'accompagnement personnalisés, favorisant l'éveil des tout-petits dans un environnement stimulant et bienveillant.
Vos missions principales :
Accompagnement des enfants dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne
- Guider les enfants, en tenant compte de leur âge et de leur développement, dans l'acquisition progressive de l'autonomie au travers des gestes essentiels de la vie quotidienne (habillage, repas, hygiène, etc.).
Animation d'activités d'éveil
- Organiser et animer des activités ludiques et éducatives pour stimuler la curiosité, l'imagination, la créativité et le développement global des enfants.
- Proposer des jeux, ateliers et temps collectifs adaptés aux besoins et aux rythmes de chaque enfant.
Accueil des familles et création d'un climat de confiance
- Accueillir les parents au quotidien, en établissant une communication régulière, bienveillante et transparente.
- Favoriser leur implication dans la vie de la crèche, en les associant aux projets et en valorisant leur rôle éducatif.
Entretien de l'espace de vie de l'enfant
- Assurer la propreté, la sécurité et l'adaptabilité des espaces de vie, pour offrir aux enfants un environnement propice à l'épanouissement, à la découverte et au jeu.
Participation au projet pédagogique
- Participer avec l'équipe à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet pédagogique de l'établissement.
- S'inscrire dans une dynamique collective visant à garantir un accueil de qualité centré sur le bien-être, l'éveil et le développement des enfants.
Compétences et qualités attendues
- Capacité à utiliser des méthodes et des activités variées pour accompagner l'éveil des enfants dans le respect de leur rythme individuel.
- Sens développé de l'écoute envers les enfants, les familles et l'équipe, afin d'ajuster son intervention de manière adaptée et respectueuse.
- Capacité à collaborer.
- Posture professionnelle, attentive aux besoins émotionnels et affectifs des enfants.
- Engagement constant à assurer la sécurité, l'hygiène et le confort des enfants au quotidien.
Ce que nous vous offrons
- Encadrement privilégié : 1 professionnelle pour 6 enfants pour un suivi individualisé optimal.
- Stabilité des plannings : Planning annuel fixé à l'avance pour faciliter votre organisation personnelle.
- Congés : 25 jours de congés payés + 8 jours de congés supplémentaires.
- Prise en charge mutuelle par l'employeur. : 90.5 %
- 50 % des abonnements TCL et TER remboursés.
- Valorisation de votre expérience : application de la convention collective ÉLISFA, reconnaissance de l'ancienneté dès l'embauche.
- Cadre de travail stimulant : équipe dynamique, valeurs fortes, projets innovants en lien avec la nature, la santé et l'ouverture au monde.
N'hésitez pas à mettre un texte de motivation avec votre candidature, c'est un réel plus avec votre CV... cela permet au recruteur d'étudier votre profil et de lui donner envie de vous rencontrer.
Poste à pourvoir du 1er septembre au 23 décembre 2026 (remplacement congé maternité).
Vous devrez encadrer les enfants (activités, changes, siestes, etc...), réchauffer et servir les repas, entretenir les locaux, etc...
Vous travaillerez de 12h30 à 18h30 du lundi au vendredi, soit 30h00 par semaine.
Vous travaillerez sur la structure de Chasse-sur-Rhône.
Vous avez 2 ans d'expérience si CAP petite enfance, ; débutant accepté si diplôme d'auxiliaire puériculture
Dans le cadre d'un remplacement , La Maison de la Tour recrute un animateur en CDD à temps partiel (30h/semaine). du 1er septembre au 30 septembre ( 1 mois) renouvelable si besoin
Missions principales :
- Animateur de l'accueil loisirs 3/ 6 ans les mercredis et vacances scolaires
- Animateur périscolaire 6/11 ans (temps méridien et soir) au sein d'une école
Tâches de travail confiées :
- Accueil et animation des publics ;
- Participation et mise en œuvre des activités et des projets d'animation et de loisirs pour les enfants avec la direction
- En charge de l'organisation pratique et matérielle de ses animations ;
- Assure la sécurité morale et physique des jeunes accueillis ;
Diplôme requis :
BPJEPS, DEUST, BEES, BESAPT ou diplôme équivalent OU BAFA avec expérience.
Contrat : CDD à temps partiel annualisation 1 756 brut /mois minimum selon expérience
Avantages sociaux :
- Tickets restaurants ;
- Prise en charge à hauteur de 50% des titres de transports.
Poste à pourvoir : septembre 2026
Contexte : La ville de Givors, pôle urbain dynamique de la Métropole de Lyon, s'engage dans une politique publique ambitieuse et moderne. Dans le cadre du développement de ses services de petite enfance, la direction Petite Enfance et Parentalité recherche un agent de crèche pour la structure municipale « Graines d'éveil ». Cette crèche de 60 places est engagée dans des projets innovants (AVIP, repérage précoce des troubles du neurodéveloppement, actions passerelles avec l'école) et s'inscrit dans une démarche écoresponsable.
Missions : Sous la responsabilité de la direction, vous participez à l'accompagnement des enfants et à la mise en œuvre du projet pédagogique. Vos missions se déclinent en cinq axes :
Accueil : Accueillir les enfants et leurs familles en instaurant un climat de confiance et en assurant une co-éducation de qualité.
Bien-être et autonomie : Assurer les soins courants (hygiène, repas, sommeil) dans un cadre sécurisant et favoriser l'inclusion des enfants en situation de handicap ou de vulnérabilité.
Éveil et pédagogie : Organiser et animer des activités éducatives en lien avec le projet de la structure.
Hygiène et sécurité : Appliquer rigoureusement les protocoles sanitaires, contribuer au repérage des troubles du développement et veiller à la sécurité des enfants (vigilance sur la maltraitance).
Vie d'équipe et dynamique locale : Collaborer activement avec vos collègues, participer aux réunions et projets de service, encadrer les stagiaires et contribuer aux événements territoriaux (carnaval, journées de la parentalité). Vous pourrez être amené à intervenir sur les deux crèches municipales de la ville.
Profil recherché :
Diplôme obligatoire : CAP AEPE, BEP Carrière Sanitaire et Sociale ou Bac Pro ASSP.
Compétences : Maîtrise du développement de l'enfant, sens du contact, esprit d'équipe, capacité d'adaptation, autonomie et respect de la discrétion professionnelle.
Conditions de travail :
Type de contrat : Temps complet.
Rythme : Semaine de 36h répartie sur 4 jours.
Avantages : Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle, Compte Épargne Temps (CET), prise en charge de 75 % des transports en commun, mutuelle et prévoyance (CDG 69), adhésion CNAS.
Candidature : Poste à pourvoir dès que possible. Envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-givors.fr ou par courrier à la Mairie de Givors, Place Camille Vallin, 69700 Givors.
*** Diplôme exigé pour postuler : Vous possédez l'un des diplômes requis par le décret Norma (éducateur de jeunes enfants, puériculteur, infirmier, psychomotricien). Seules les candidatures avec ce diplôme seront examinées.***
Nous recherchons un(e) Responsable EAJE H/F pour assurer la direction de notre crèche Les Mini Pouss (20 places), basée à Sérézin-du-Rhône.
Les missions afférentes à la fonction seront les suivantes :
Projet pédagogique :
- Garantir la qualité d'accueil et la sécurité de l'enfant, tout en favorisant la participation des familles à la vie de la structure
- Instaurer une relation de confiance avec les familles dans une écoute active,
- Manager l'équipe en lien avec les valeurs associatives,
- Superviser l'équipe dans l'accompagnement des enfants et de leur socialisation,
- Développer et faire vivre le projet pédagogique de la crèche.
Pilotage :
- Assurer la remontée d'informations de l'activité
- Analyser les données d'activités et être force de proposition sur les actions à mettre en place
- Collaborer avec les Fonctions Support de l'association (RH, Gestion-Finances-Achats, PEEJ, Communication).
- Organiser, préparer et participer activement aux instances de pilotage 360°
Richesses humaines :
- Contribuer à la gestion administrative RH
- S'assurer du respect des obligations légales et réglementaires
- Représenter la fonction employeur au sein de la structure
Management :
- Favoriser une bonne Qualité de Vie et des Conditions de Travail en adéquation avec le projet associatif
- Mobiliser les équipes autour du projet pédagogique
- Animer les réunions d'équipe
- Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux salariés
- Accompagner ses collaborateurs dans la réalisation de leurs missions
- Gérer les entretiens de recadrage de premier niveau
Gestion administrative :
- Assurer une réponse adaptée aux besoins d'accueil des familles
- Gérer la relation contractuelle avec les familles au sein du logiciel métier (inscriptions, établissement des contrats d'accueil, pointages.)
- Etablir la facturation, vérifier les règlements et assurer le recouvrement
Gestion économique :
- Veiller à l'équilibre financier de la crèche
- Suivre et respecter les différents indicateurs d'activités,
- Gérer les approvisionnements dans le respect du cadre contractuel
Gestion bâtimentaire :
- S'assurer des conditions de sécurité en lien avec les normes applicables
- Assurer la remontée d'informations concernant le patrimoine mobilier et immobilier
- S'assurer de l'exécution des différents contrats de maintenance et d'entretien et de leur suivi
- S'assurer de l'exécution des différents contrôles réglementaires
Vie associative et Relations partenariales :
- Travailler en réseau avec les autres structures de l'organisation
- Piloter les projets de l'EAJE
- Contribuer aux projets transverses de l'association
- Développer des partenariats locaux (écoles, collectivités, médiathèque, etc.) en cohérence avec la politique du territoire
Profil et compétences recherchées :
Vous possédez l'un des diplômes requis par le décret Norma (éducateur de jeunes enfants, puériculteur, infirmier, psychomotricien), une expérience de trois ans dans un établissement social/de santé auprès de jeunes enfants et a minima de trois ans d'expérience en direction d'Eaje.
Modalités :
- CDI statut cadre 35h
- 25 jours de congés annuels + 8 jours de congés supplémentaires
- Mutuelle prise en charge employeur à hauteur de 90.5 % sur le niveau de base - Reste à charge de 6,04 € pour le niveau 1
- Convention collective Elisfa avec reconnaissance de l'ancienneté
- CSE
- Remboursement à hauteur de 50% des titres de transport en commun
*Descriptif de l'emploi :
La Ville de Chaponost recrute un(e) auxiliaire de puériculture ou un(e) agent titulaire du CAP accompagnant éducatif petite enfance, pour remplacer un agent de la Crèche Collective « Les Galipettes » pendant son congé maternité du 24/08/26 au 15/02/27
Poste proposé à temps complet (100 %)
*Missions principales :
- Accueillir et accompagner les jeunes enfants dans leur développement, leur autonomie et leur socialisation.
- Assurer les soins quotidiens (hygiène, repas, sommeil) en respectant les besoins individuels de chaque enfant.
- Mettre en œuvre des activités d'éveil et de motricité adaptées à l'âge des enfants.
- Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire dans le respect du projet pédagogique de la crèche.
- Participer à la relation quotidienne avec les familles et à la transmission d'informations.
*Profil recherché :
- Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture ou CAP accompagnant éducatif petite enfance.
- Connaissance du développement du jeune enfant et des règles d'hygiène et de sécurité.
- Capacités relationnelles, sens de l'écoute et du travail en équipe.
- Dynamisme, bienveillance et respect de la confidentialité professionnelle.
*Informations complémentaires
- Contrat : CDD à temps complet (100 %)
- Temps de travail : base 37h30
- Horaires : variables selon le planning de la crèche, du lundi au vendredi.
- Lieu de travail : Crèche Collective « Les Galipettes » - 27 rue Louis Martel
- Rémunération statutaire + IFSE + Titres restaurant à partir de 3 mois de présence
Grigny-Sur-Rhône, ville dynamique, innovante et durable de 10 000 habitants, au Sud de la Métropole de Lyon, recrute un Agent Territorial Spécialisé Des Ecoles Maternelles - ATSEM (H/F).
Missions principales :
L'Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles (ATSEM) est sous l'autorité directe de la Responsable Enfance et Jeunesse.
Affecté(e) à l'une des écoles de la commune de Grigny-sur-Rhône, il/elle travaille en étroite collaboration avec l'équipe pédagogique afin d'accompagner les enseignants dans les activités éducatives, de veiller à la sécurité des enfants et de garantir l'hygiène des locaux.
* Activités et tâches principales du poste :
Assister l'enseignant dans l'accueil, l'animation et l'accompagnement des enfants
- Participer à l'accueil des enfants et de leurs familles, en appui de l'enseignant.
- Préparer le matériel nécessaire aux ateliers pédagogiques.
- Accompagner les enfants dans l'acquisition progressive de l'autonomie (habillage, propreté, rangement.).
- Apporter un soutien à l'enseignant dans la mise en œuvre des activités éducatives et pédagogiques.
- Assurer la surveillance et veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité des enfants.
- Encadrer les enfants lors des sorties scolaires, en lien avec l'équipe pédagogique.
- Contribuer activement à la vie de l'école en participant aux projets et à la dynamique de la communauté éducative.
- Encadrer les temps de repos (sieste).
Participer à l'aménagement, au nettoyage et à l'entretien des locaux et du matériel
- Préparer et maintenir en état de propreté les locaux scolaires, les sanitaires, les parties communes et le matériel pédagogique.
- Assurer le nettoyage et la désinfection réguliers des espaces et équipements, conformément aux protocoles d'hygiène en vigueur.
* Relations fonctionnelles :
- Enseignants
- Service Enfance et Jeunesse
- Parents et élèves
Exigences requises :
CAP petite enfance
Savoir-Faire :
- Accompagner l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie (habillage, propreté, etc.)
- Aider à la mise en œuvre des activités pédagogiques avec l'enseignant
- Préparer et nettoyer le matériel utilisé par les enfants
- Appliquer les protocoles de nettoyage et désinfection dans les locaux scolaires
- Participer activement aux sorties scolaires
- Assurer un relais d'information pertinent entre les familles, les enseignants et la hiérarchie
Savoir Etre :
- Sens de l'écoute, de l'observation et bienveillance
- Ponctualité, rigueur et sens des responsabilités
- Patience et capacité à gérer des situations émotionnelles ou conflictuelles
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Esprit d'équipe et coopération avec les enseignants, les autres ATSEM et les agents du service enfance
- Capacité d'adaptation aux besoins de l'enfant et aux consignes pédagogiques
REMUNERATION ET AVANTAGES
Rémunération : Selon la grille indiciaire et le régime indemnitaire en vigueur, en fonction du profil et de l'expérience du candidat, complétée par une prime de fin d'année équivalente à un SMIC, versée en deux fois (7/12 en juin et 5/12 en novembre), proratisée en fonction de la date d'arrivée et un versement CIA (Complément Indemnité Annuel) d'un montant de 509€ brut maximum versée en début d'année.
Avantages complémentaires :
CNAS (Sorties/billetterie/chèques vacances/parfums.)
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance (contrat labellisé obligatoire) :
7 € pour la prévoyance - 15 € pour une mutuelle individuelle / 30 € pour une mutuelle familiale
Carte d'accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Pour postuler, CV et Lettre de motivation obligatoire.
Centre Social & Socioculturel de Brignais RECRUTE UN.E ANIMATEUR/TRICE ENFANCE POUR LES MERCREDIS DE LA RENTREE 2026
L'Accueil de Loisirs du Centre Social & Socioculturel de Brignais (69) recherche des animateurs/trices diplômés BPJEPS, BAFD, BAFA, CAP petite enfance/CAP AEPE pour les mercredis de la rentrée à partir du 02 septembre 2026 jusqu'au 30 juin 2027.
Profil recherché :
- Savoir encadrer des groupes d'enfants de 3 à 11 ans
- Connaître la règlementation Jeunesse et Sports
- Être garant de la sécurité physique, morale et affectif des enfants accueillis
- Savoir proposer des activités ludiques et des animations adaptées à l'âge des enfants : être force de propositions
- Encadrer les sorties
- Participer activement aux réunions, à l'élaboration du projet pédagogique
- Être ponctuel, dynamique, autonome et savoir travailler en équipe
Conditions de travail et avantage(s)
Type de contrat (CEE-CDD) de septembre 2026 à juin 2027
Horaires : 9,5 heures par mercredi
Au Centre Social & Socioculturel de Brignais
Rémunération : Contrat CEE à 82€ / jour, ou CDI, 13€ brut/heure si BAFA.
L'Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles assiste le personnel enseignant pour la réception, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants, prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants. En tant que membre de la communauté éducative, il est chargé de la surveillance des très jeunes enfants dans les cantines et sur les temps périscolaires.
** Missions
1 - Activités principales : - accueillir avec l'enseignant des enfants et des parents ; - aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie ; - surveiller la sécurité et l'hygiène des enfants ; - assister l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques ; - aménager et entretenir des locaux et des matériaux destinés aux enfants ; - participer aux projets éducatifs.
2 - Activités spécifiques : - Lors du temps de restauration scolaire : encadrer les enfants au cours du repas ; mettre en place des activités adaptées au temps du midi. - Prendre en charge les enfants avant et après le repas. - Accompagner les enfants à la sieste et préparer les couchettes - Participer aux temps périscolaires.
- Participer aux travaux de nettoyage approfondi pendant les vacances scolaires et mercredis matin
- Accueil au portail
** Profils recherchés
- Etre Diplômé du CAP petite enfance. - Etre titulaire du concours d'ATSEM.
- SAVOIRS : * Permettre le développement de l'enfant à partir de 2 ans (capacités motrices, socio-affectives et cognitives). * Respecter les principes élémentaires d'hygiène et de sécurité. * Favoriser l'éveil des enfants en proposant avec l'enseignante des techniques de jeux et des projets éducatifs. * Maîtriser parfaitement les techniques d'utilisation des produits phytosanitaires.
- SAVOIR-FAIRE :
* Accompagner l'enfant dans ses apprentissages quotidiens. * Aider à l'acquisition de l'autonomie. * Assurer la sécurité des enfants. * Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité. * Mettre en œuvre des techniques de jeux et des activités. * Entretenir et vérifier les locaux et le matériel mis à disposition des enfants. - SAVOIR-ETRE : * Ecouter. * Savoir gérer les conflits. * Savoir communiquer. * Disposer d'un sens de l'organisation. * Etre autonome, responsable, discret, patient.
** Prise de poste : à la rentrée 26/08/2026
Le multi accueil de Vourles cherche un(e) auxiliaire de puériculture à compter du 24/08/2026.
Ses missions : Organiser et effectuer l'accueil et les activités qui contribuent au bon développement de l'enfant dans le cadre du projet pédagogique de la structure
Missions :
Accueil de l'enfant et sa famille :
- Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives et affectives conformément au projet pédagogique de la structure
- Proposer à l'enfant une relation assurant sa sécurité affective et physique
- Communiquer avec la famille au quotidien
- Etablir une relation de confiance avec les parents et leur proposer des conseils adaptés.
- Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l'enfant
- Effectuer les soins d'hygiène, de confort et de bien-être.
- Organiser des activités d'éveil en lien avec les projets de la structure.
- Aider l'enfant à acquérir progressivement des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, affective et sociale)
- Gérer les conflits entre les enfants
- Accompagner l'enfant dans sa vie quotidienne : repas, repos et administrer un traitement médicamenteux (circulaire du N° 99-320)
- Mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène
- Nettoyage et désinfection du matériel et de l'espace proche de l'enfant.
Travail en équipe :
- Participer à l'élaboration des divers documents de travail (mise à jour du projet pédagogique, livret d'accueil, petit journal, grille d'observation)
- Aménager des espaces de vie (jeux, repos, repas) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants
- Transmissions d'informations et de ses connaissances
- Participer activement aux diverses réunions
- Se former régulièrement
- Elaborer des projets d'activités en lien avec le projet pédagogique
- Entretien du linge, des jeux et de l'environnement proche de l'enfant
Profil recherché :
Titulaire du diplôme d'Auxiliaire de puériculture
Ou agent(e) social(e) titulaire du CAP Petite enfance avec une expérience confirmée
Conditions d'exercice :
Temps de travail : 37h Roulement
- Différents horaires journaliers fixés sur une année, amplitude d'ouverture du multi accueil de 11 heures
- Travail au multi accueil du lundi au vendredi
- Périodes de congés imposées par la fermeture du multi accueil
- Réunions d'équipe et d'analyses des pratiques professionnelles en dehors des horaires d'ouverture de la structure
- L'agent pourra être amené, dans le cadre de ses fonctions, à accompagner les enfants lors de sorties à l'extérieur de l'établissement (balades, visites pédagogiques, activités culturelles, etc.). Il veillera alors à leur sécurité et à leur bien-être conformément aux règles en vigueur
Moyens :
- Réunions de travail en dehors des horaires d'ouverture de la structure
- Journée pédagogiques, 1à 2 par an
- Matériel de puériculture, de jeu et d'activité adapté aux normes en vigueur, à l'âge des enfants accueillis et aux conditions d'utilisation.
Champs de technicité :
- Connaissances du développement de l'enfant
- Travailler en cohérence avec le projet pédagogique
- Sens du travail en équipe rigoureux
- Autonomie complète dans la mise en œuvre des activités d'éveil, dans l'organisation du déroulement de la journée des enfants et dans la relation avec l'enfant et sa famille
- Devoir de réserve et sens du service public
- Relations régulières avec les partenaires : la bibliothécaire, le médecin de la structure, les professeurs des écoles
- Relations ponctuelles avec la responsable du Relais Petite Enfance, les assistantes maternelles, les membres des associations
Difficultés, contraintes et risques :
- Travail en respectant les bons gestes de manutention et de positionnement
- Travail au multi accueil et parfois à la Mairie
- Organiser et participer aux festivités en dehors des jours et heures d'ouverture de la structure
Sous l'autorité des coordinatrices du Pôle Education Famille, vous accueillez en toute sécurité les enfants dans le cadre des temps périscolaires organisés par la Ville.
Vous assurerez l'encadrement et l'animation des enfants durant la pause méridienne.
Sur la pause méridienne, l'agent doit être en capacité de proposer des animations. Il doit surveiller la cour et les différents espaces.
Au restaurant municipal, il doit encadrer le temps du repas avec une attention particulière portée sur l'éveil au goût, et à la sensibilisation du non gaspillage des aliments.
- Capacité à animer et à gérer les groupes d'enfants lors des activités périscolaires
- Capacité d'écoute auprès des enfants, et encadrement
- Rigueur, ponctualité, polyvalence et réactivité
- Rendre compte de toute information ou difficulté
- Connaissance des règles relatives à l'accueil des enfants.
- Connaissance en matière de sécurité et d'hygiène
- Connaissances des gestes et premiers secours
- Être capable de créer une ambiance conviviale et sereine
- Dynamisme, réactivité, esprit d'initiative
- Travail en équipe
- Être autonome au quotidien dans l'organisation du travail mais savoir se référer à l'autorité
pas de travail le mercredi .
Plusieurs postes à pourvoir pour le 31/08/2026.
CDD de 36.25h mensuelle sur l'année scolaire 2026/2027.
horaires : 11h15-13h30 les lundi mardi jeudi et vendredi en période scolaire
Rémunération annualisée.
Sous l'autorité des coordinatrices du Pôle Education Famille, vous accueillez en toute sécurité les enfants dans le cadre des temps périscolaires organisés par la Ville.
Vous assurerez l'encadrement et l'animation des enfants durant les différents temps prévus.
Sur la pause méridienne ou garderie, l'agent doit être en capacité de proposer des animations. Il doit surveiller la cour et les différents espaces.
Au restaurant municipal, il doit encadrer le temps du repas avec une attention particulière portée sur l'éveil au goût, et à la sensibilisation du non gaspillage des aliments.
- Capacité à animer et à gérer les groupes d'enfants lors des activités périscolaires
- Capacité d'écoute auprès des enfants, et encadrement
- Rigueur, ponctualité, polyvalence et réactivité
- Rendre compte de toute information ou difficulté
- Connaissance des règles relatives à l'accueil des enfants.
- Connaissance en matière de sécurité et d'hygiène
- Connaissances des gestes et premiers secours
- Être capable de créer une ambiance conviviale et sereine
- Dynamisme, réactivité, esprit d'initiative
- Travail en équipe
- Être autonome au quotidien dans l'organisation du travail mais savoir se référer à l'autorité
pas de travail le mercredi .
horaires : 11h15-13h30 et 16h15-18h00 les lundi mardi jeudi et vendredi
en période scolaire
Plusieurs postes à pourvoir pour le 31/08/2026.
CDD de 61.35h mensuelle sur l'année scolaire 2026/2027.
Rémunération annualisée.
Un seul projet pour la rentrée...nous rejoindre
Delphine, notre directrice, recherche un(e) professionnel(le) passionné(e) qui souhaite participer à la dynamique d'équipe déjà en place et composée de 4 personnes prêtes à vous accueillir pour écrire la suite de notre belle aventure :)
Qui sommes-nous ?
Les Bambins d'abord est un ensemble de micro-crèches d'origine Grenobloise dont 1 est implantée à Pierre Bénite et qui fonctionne avec un management de proximité.
La structure de Pierre Bénite (12 berceaux) est pensée comme un véritable cocon pour les enfants et leurs familles.
Notre projet pédagogique 2026 - 2027 est basé sur Les paysages exploratoires, l'environnement devient un "paysage" à explorer, un terrain d'expériences sensorielles, relationnelles et créatives. Vous bénéficierez d'un accompagnement de toute l'équipe pour vous approprier cette approche.
Et quoi d'autre ?
- Emploi du temps fixe à l'année (meilleure conciliation vie pro/perso), 20/semaine sur 3 jours (lundi, mardi, jeudi)
- Jardin extérieur pour des activités en plein air.
- Partenariats pédagogiques pour accompagner les initiatives internes et rythmer l'année.
- Delphine la directrice de notre structure, présente à temps plein, vous accompagnera dans votre intégration au sein de l'équipe et des familles.
- Possibilité de faire plus d'heures régulièrement en fonction des remplacements des autres membres de l'équipe(vacances, formation etc), si souhaité.
Et vous ?
Vous êtes sensible aux pédagogies actives et à la communication respectueuse.
Vous avez l'envie de travailler en équipe, de créer des moments de partage avec les bambins.
Si cette offre fait sens pour vous, que vous adhérez à notre approche alors contactez-nous !
Diplôme exigé (selon la réglementation en vigueur) : CAP AEPE ou AUXILIAIRE DE PUERICULTURE / Bac pro ASSP ou SAPAT
Recherche auxiliaire de puériculture en CDI à la crèche La Ruche de 20 berceaux (Centre social Graine de vie).
- Ouverture / fermeture de la structure (7h45-18h)
- Prise en charge du groupe d'enfants
- Veiller au bien-être de l'enfant dans sa globalité
-Soutien à la parentalité
-Sens du travail d'équipe
Nous cherchons un.e professionnel.le motivé.e et dynamique !
Missions
-Accompagner les enfants en fonction de leur âge dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et effectuer des soins d'hygiène, de confort pour leur bien-être et leur développement
-Accueillir les parents et instaurer un climat de confiance
-Participer à l'élaboration du projet pédagogique et contribuer à sa mise en œuvre
-Encadrer les stagiaires
-Entretenir l'espace de vie de l'enfant
Avantages :
-Convention ELISFA avec reprise de l'ancienneté
-Chèques repas
-Chèques cadeaux en fin d'année
-Jours enfants malade
-Vacances 1 semaine en février, 1 semaine en avril, 3 semaines en aout et 1 semaine en décembre+ congés conventionnels
-Mutuelle prise à charge à 50% par l'employeur
-Remboursement à hauteur de 50% des titres de transport en commun
Type d'emploi : Temps plein, CDI
2100,75 brut mensuel sur 12 mois
Pesée 47 convention elifsa reprise de l'ancienneté
Prévoyance au bout de 4 mois.
Commune de l'Ouest lyonnais, FRANCHEVILLE, environ 15 000 habitants, très attachée à son environnement, veille tout particulièrement à son cadre et à sa qualité de vie. Reconnue Ville fleurie, Ville active et sportive, Francheville est notamment dotée de trois établissements municipaux d'accueil du jeune enfant, d'un relais accueil petite enfance et d'un lieu accueil enfants parents.
En tant qu'agent « soutien », vous remplacez les agents absents sur l'une des 3 crèches de la commune : planning avec des jours fixes et des jours de soutien avec possibilité de roulement.
Placé(e) sous l'autorité directe de la directrice de la crèche, vous participez à l'accueil des enfants, vous assurez la gestion des repas et prenez en charge l'entretien des locaux et du linge en lien avec l'ensemble des professionnelles de l'équipe.
L'accueil des enfants est assuré sous l'autorité fonctionnelle des EJE ou des auxiliaires de puériculture.
MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE
- Accueil et prise en charge individuelle et collective des enfants et de leurs familles
- Mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être de l'enfant
- Préparation des repas
- Entretien du linge
- Mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène.
- Aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l'enfant et du matériel
- Transmissions d'informations.
- Encadrement des stagiaires
Niveau de formation :
CAP Petite Enfance ou CAP d'Accompagnement éducatif Petite Enfance, BAC pro ASSP ou BAC pro SAPAT
Assistants maternels agréés ayant exercé pendant au moins cinq ans
PSC1 souhaité
Connaissances attendues :
Savoir assurer la sécurité affective et physique des enfants
Savoir communiquer avec la famille au quotidien
Connaître les règles et consignes de sécurité
Savoir mettre en œuvre les gestes de premiers secours
Connaître le projet d'établissement de la crèche.
Compétences techniques :
Maîtriser les techniques et protocole d'entretien
Connaître la réglementation en matière de Code du Travail et d'hygiène et de sécurité
Respecter les règles d'hygiène des locaux et les conditions d'utilisation des produits
Savoirs-être
Dynamisme
Discrétion
Disponibilité
Confidentialité
Réactivité face aux situations
Sens du travail en équipe
RENFORT CAP AEPE JARDIN D'ENFANTS - temps partiel 17,5H - diplôme CAP AEPE obligatoire - prise de poste Mi-septembre - durée CDD 1 an
La Ville de Feyzin, dans la Métropole de Lyon, plus de 10 000 habitants et 300 agents, recrute un agent titulaire du CAP AEPE pour être en renfort des équipes..
Vous exercerez vos fonctions au sein de l'établissement d'accueil de jeunes enfants rattachés au pôle éducation sous la responsabilité de la directrice
Vous serez chargé(e)s en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants et dans le respect du projet pédagogique, d'accueillir et de contribuer à l'éveil global des enfants accueillis La tranche d'âge des enfants accueillis est entre 2 ans et 3 ans pour la crèche (24 enfants accueillis)
Activités du Poste:
Vous assurerez les missions suivantes :
- être en renfort des équipes
- assurer l'accueil des enfants et de leur famille au quotidien
- accompagner les enfants dans tous les temps de la journée
- veiller au bien-être physique et affectif de chaque enfant dans le respect de ses besoins et des règles d'hygiène et de sécurité
- favoriser l'éveil et le développement de l'enfant en aménageant des espaces et des temps d'activité propices aux expérimentations et apprentissages, en collaboration étroite avec l'équipe éducative
- être un repère pédagogique quotidien sur la structure collective pour les enfants, et les familles.
Profil du candidat :
Vous êtes titulaire du diplôme CAP AEPE (diplôme obligatoire)
Vous avez des connaissances sur le développement de l'enfant, sur le fonctionnement des EAJE
Vous êtes souriant-e, accueillant-e, calme, diplomate, discret-e, polyvalent-e,rigoureux-se, vous gérer gérer votre stress et vos émotions, vous avez le sens de l'organisation, le sens du contact et vous appréciez le travail en équipe
Postes à temps non complet,
- Temps non complet à 17,5 H sur planning sur 4 jours
- 1 fois par mois réunion de 18h à 20 heures
- vacances obligatoires sur le mois d'août et sur décembre
- Pas de télétravail possible
- Expérience sur un poste similaire souhaitée.
Cadre emploi : Adjoint technique / Catégorie C
Rémunération : Grille indiciaire de catégorie C + régime indemnitaire + carte restaurant 7,50 €uros + part à la mutuelle + prévoyance santé. La prise de poste est prévue mi-septembre 2026
Merci d'adresser votre candidature lettre de motivations et CV le plus tôt possible à :
Monsieur le Maire
Unité ressources humaines
Hôtel de ville
18 rue de la mairie - 69320 Feyzin
ou par mail : candidatures@ville-feyzin.fr
Micro-crèche privée à Craponne recherche un ou une Animateur Petite Enfance pour un CDI - Temps complet ou 80%.
Vos missions :
- accueil des familles,
- encadrement des enfants basé sur l'autonomie et le bien-être, physique et psychologique
- organisation d'activité encadrées
- participation aux soins et à l'entretien du local
Amplitude horaire de 7h45 à 18h45 - planning fixé à l'année en journée ou demi-journée.
Site accessible en transport en commun.
Vous êtes disponible et intéressé.e, contactez-nous !
*** Diplôme exigé pour postuler : éducateur de jeunes enfants, puériculteur, infirmier. Seules les candidatures avec ce diplôme seront examinées.***
Nous recherchons un(e) Responsable EAJE H/F pour assurer la direction de notre crèche située dans l'Ouest Lyonnais.
Les missions afférentes à la fonction seront les suivantes :
Projet pédagogique :
- Garantir la qualité d'accueil et la sécurité de l'enfant, tout en favorisant la participation des familles à la vie de la structure
- Instaurer une relation de confiance avec les familles dans une écoute active,
- Manager l'équipe en lien avec les valeurs associatives,
- Superviser l'équipe dans l'accompagnement des enfants et de leur socialisation,
- Développer et faire vivre le projet pédagogique de la crèche.
Pilotage :
- Assurer la remontée d'informations de l'activité
- Analyser les données d'activités et être force de proposition sur les actions à mettre en place
- Collaborer avec les Fonctions Support de l'association (RH, Gestion-Finances-Achats, PEEJ, Communication).
- Organiser, préparer et participer activement aux instances de pilotage 360°
Richesses humaines :
- Contribuer à la gestion administrative RH
- S'assurer du respect des obligations légales et réglementaires
- Représenter la fonction employeur au sein de la structure
Management :
- Favoriser une bonne Qualité de Vie et des Conditions de Travail en adéquation avec le projet associatif
- Mobiliser les équipes autour du projet pédagogique
- Animer les réunions d'équipe
- Accompagner ses collaborateurs dans la réalisation de leurs missions
- Gérer les entretiens de recadrage de premier niveau
Gestion administrative :
- Assurer une réponse adaptée aux besoins d'accueil des familles
- Gérer la relation contractuelle avec les familles au sein du logiciel métier (inscriptions, établissement des contrats d'accueil, pointages.)
- Etablir la facturation, vérifier les règlements et assurer le recouvrement
Gestion économique :
- Veiller à l'équilibre financier de la crèche
- Suivre et respecter les différents indicateurs d'activités,
- Gérer les approvisionnements dans le respect du cadre contractuel
Gestion bâtimentaire :
- S'assurer des conditions de sécurité en lien avec les normes applicables
- Assurer la remontée d'informations concernant le patrimoine mobilier et immobilier
- S'assurer de l'exécution des différents contrats de maintenance et d'entretien et de leur suivi
- S'assurer de l'exécution des différents contrôles réglementaires
Référent santé pour un accueil inclusif :
- Être le point de contact privilégié pour toutes les questions relatives à la santé des enfants, garantissant un environnement sécurisé et inclusif pour tous.
- Fournir conseils et informations aux familles et à l'équipe éducative, pour accompagner la compréhension des enjeux de santé et promouvoir des habitudes saines dès le plus jeune âge.
- Élaborer, mettre en œuvre et surveiller les protocoles d'hygiène et de soins
Vie associative et Relations partenariales :
- Travailler en réseau avec les autres structures de l'organisation
- Piloter les projets de l'EAJE
- Contribuer aux projets transverses de l'association
- Développer des partenariats locaux (écoles, collectivités, médiathèque, etc.) en cohérence avec la politique du territoire
Profil et compétences recherchées :
Vous disposez d'une expérience de trois ans dans un établissement social/de santé auprès de jeunes enfants et a minima de trois ans d'expérience en direction d'Eaje.
Modalités :
- CDI statut cadre 35h
- 25 jours de congés annuels + 8 jours de congés supplémentaires
- Mutuelle prise en charge employeur à hauteur de 90.5 % sur le niveau de base - reste à charge de 6,04€ pour le niveau 1
- Convention collective Elisfa avec reconnaissance de l'ancienneté
- CSE
- Remboursement à hauteur de 50% des titres de transport en commun
Vous recherchez à vous investir en tant que directeur(trice) d'EAJE au sein d'un service petite enfance dynamique, à taille humaine et porteur de projets ambitieux et innovants pour les jeunes enfants et leurs familles ?
Le service petite enfance de la Ville de Saint-Fons accompagne les équipes petite enfance dans un projet où la créativité des professionnels côtoie celle des artistes en résidence dans les structures pour favoriser l'accès à l'art et à la culture pour le tout petit. Des journées pédagogiques et des ateliers créatifs sont organisés pour coconstruire ce projet en équipe.
Si vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une collectivité engagée, rejoignez-nous !
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du service Petite Enfance, En rejoignant notre équipe, vous prendrez la direction d'une structure de 40 berceaux et contribuerez, aux côtés d'une équipe engagée, à construire un accueil de qualité pour les enfants et leurs familles.
Vos défis au quotidien :
Piloter une structure à taille humaine
- Assurer la direction de la crèche familiale dans ses dimensions humaines, administratives, budgétaires et organisationnelles.
- Garantir la qualité du service rendu aux familles et le bon fonctionnement de la structure
- Contribuer à la mise en œuvre des projets de la petite enfance
Animer et accompagner les équipes
- Manager les assistantes maternelles et les professionnels de la structure dans un climat de confiance et de coopération.
- Accompagner les pratiques professionnelles, favoriser le développement des compétences et impulser une dynamique collective.
Faire vivre un projet pédagogique stimulant
- Décliner le projet éducatif de la Ville et encourager des pratiques innovantes au service du développement du jeune enfant.
- Développer les partenariats et ouvrir la structure sur son territoire
- Assurer la bonne collaboration avec les autres structures d'accueil de jeunes enfants
Être un interlocuteur privilégié des familles et des partenaires
- Construire une relation de confiance avec les parents.
- Veiller à un accueil individualisé, bienveillant et inclusif pour chaque enfant.
- Assurer une bonne collaboration avec la PMI et les infirmières puéricultrices garantes de l'agrément des assistantes maternelles
Être garant de la santé et de l'inclusion
- Assurer les missions de Référent Santé et Accueil Inclusif
- Accompagner les équipes dans la prévention, la santé et l'accueil des enfants présentant des besoins spécifiques
Ce que nous vous offrons
- 25 jours de congés annuels (imposés lors d'une partie des congés scolaires ou fermeture de structure ou baisse d'activité) et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine, 50% sur chaque structure)
- Rémunération mensuelle selon expérience d'environ 2700-2900€ bruts avant PAS + prime annuelle de 1826.35€ bruts (à compter de 6 mois d'ancienneté) + CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 1620€ bruts sur le cadre d'emploi d'EJE et de puéricultrice
- Avantages :
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l'adhésion à une prévoyance maintien de salaire
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums.)
Carte d'accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
CONTEXTE
La ville de Givors, territoire dynamique en plein développement, renforce ses services publics. Dans le cadre de sa politique de la petite enfance, la municipalité a ouvert en octobre 2025 la crèche « La Ruche Enchantée ». Située en centre-ville, dans des locaux rénovés et à proximité immédiate de nombreux services (écoles, parcs, tiers-lieu de santé), cette structure de 48 places (ouverture progressive) propose un projet éducatif novateur et collaboratif.
MISSIONS
Sous la responsabilité de la direction, vous intégrez une équipe dédiée pour accompagner les jeunes enfants et leurs familles. Vos missions s'articulent autour de cinq axes :
- Accueil et lien familial : Accueillir les enfants et les parents, instaurer une relation de confiance, assurer la continuité entre la maison et la crèche et soutenir les parentalités.
- Bien-être et autonomie : Créer un cadre sécurisant, respecter les rythmes biologiques (sommeil, repas), assurer les soins courants et favoriser l'inclusion des enfants en situation de handicap ou de vulnérabilité.
- Projet pédagogique : Organiser et animer des activités stimulantes en lien avec le projet de la structure et évaluer le développement de chaque enfant.
- Hygiène, santé et sécurité : Appliquer rigoureusement les protocoles d'hygiène, assurer la sécurité, participer au repérage précoce des troubles du neurodéveloppement et agir selon les protocoles de protection de l'enfance.
- Dynamique d'équipe : Participer activement aux réunions, aux analyses de pratiques et aux projets de service. Collaborer avec l'autre crèche municipale (Graines d'éveil) et accompagner les stagiaires/apprentis.
PROFIL RECHERCHÉ
Diplôme obligatoire : Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP).
Compétences clés :
Maîtrise du développement de l'enfant et approche centrée sur son bien-être.
Capacité d'observation et appréciation de l'état clinique.
Excellentes qualités relationnelles et sens du contact.
Esprit d'équipe, adaptabilité et force de proposition.
Rigueur sur les règles d'hygiène et de sécurité.
Discrétion professionnelle absolue.
CONDITIONS ET AVANTAGES
Rythme : Temps complet, 36h30 par semaine (cycle hebdomadaire selon les besoins).
Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + prime annuelle.
Avantages sociaux : Compte Épargne Temps (CET), prise en charge de 75% de l'abonnement de transport, mutuelle labellisée, prévoyance (CDG 69) et adhésion CNAS.
POUR POSTULER Envoyez votre candidature (lettre de motivation + CV) à : recrutement@ville-givors.fr
